員工請(qǐng)假管理制度總結(jié)
員工請(qǐng)假管理制度
一、 適用范圍
公司全體員工
二、 請(qǐng)假程序
1、 審批權(quán)限
、、 員工請(qǐng)假1天,由物管部長(zhǎng)審批
②、 員工請(qǐng)假3天,由公司經(jīng)理審批
、、 員工請(qǐng)假3天以上,由董事長(zhǎng)審批
2、 員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室
備案歸檔。
3、 請(qǐng)假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。
4、 超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補(bǔ)辦手續(xù)。
三、 請(qǐng)假規(guī)定
1、 事假:
、、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的`事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過(guò)3天不發(fā)工資。 ②、 員工因事請(qǐng)假原則上,全年累計(jì)不得超過(guò)20天。
、邸 員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù),未辦理補(bǔ)辦手續(xù)
按曠工處理。
2、 病假:
①、 員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。
、、 員工因病請(qǐng)假,工資照發(fā)。
3、 工傷假:
①、 凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
、、 工傷假工資照發(fā)。
4、 婚假
、、 凡請(qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好 交接工作。
②、 婚假期間工資照發(fā)
③、 婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。
5、 產(chǎn)假
、、 凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》,報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。
、、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期,產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。
6、 喪假
以下情形視為喪假
、、 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
、、 喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認(rèn)定:
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:
、佟 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假
、凇 未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假
、邸 不請(qǐng)示報(bào)告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰
、、 按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除
②、 曠工2次,按辭退處理
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