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勞動法規(guī)定的產(chǎn)假有多長時間

時間:2021-12-03 09:37:49 勞動法規(guī) 我要投稿

勞動法規(guī)定的產(chǎn)假有多長時間

  為了保護(hù)懷孕女工的權(quán)益,我們需要了解一些勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動法產(chǎn)假時間,希望對您有所幫助。

勞動法規(guī)定的產(chǎn)假有多長時間

  勞動法規(guī)定的產(chǎn)假時間

  產(chǎn)檢假

  懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

  懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。

  懷孕第8個月,可享受2天假期。

  懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

  產(chǎn)假

  女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  產(chǎn)假需提供的證件

  身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35天產(chǎn)假。

  休產(chǎn)假的方法

  請產(chǎn)假前先做計(jì)劃

  既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結(jié)果,但不是每個媽媽都有那么好的機(jī)遇。因此,我們在此想提醒您,雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利,但在行使這些權(quán)利時還要多加考慮,尤其是對那些不想放棄工作的媽媽,更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。

  列出工作明細(xì)表

  職業(yè)女性所從事工作的不可替代性越高,交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜?梢韵葘⒚恳豁(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來,之后列出工作明細(xì)表,例如“例行事務(wù)表”“專題任務(wù)表”“即將開始實(shí)施任務(wù)表”等等,這樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作。

  確認(rèn)工作代理人

  在列出工作明細(xì)表后,與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通,及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同,你的工作代理人可能是一個人,也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項(xiàng)目。

  交接工作很重要

  與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前,讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程,并提前進(jìn)入工作狀態(tài),萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀,可輕松離開。同時,讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉,并告知同事,代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。

  產(chǎn)假期間常聯(lián)系

  在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話,關(guān)心一下他的工作狀態(tài),雖然有時會比較麻煩,但不吝嗇這點(diǎn)時間與耐心,才是以后在職場生存的長久之道。

  提前做好上班準(zhǔn)備

  當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的.產(chǎn)假時,會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了,所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽應(yīng)該收心了。您可以與同事,尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度、現(xiàn)階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等,也可以拿出那張工作明細(xì)表,讓代理人詳細(xì)說明每件工作的最新狀況。這樣,你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺。

  晚婚晚育產(chǎn)假多少天

  修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼,有人認(rèn)為這意味著晚婚假的取消。對此,國家衛(wèi)計(jì)委法制司司長張春生回應(yīng)稱,目前我國的初婚年齡約為25歲,初育年齡則約為26歲,針對這種新的生育行為的情況,國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。

  實(shí)際上,我國《婚姻法》也涉及“晚婚”,提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵”。因此,目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能說是“取消”了。

  值得注意的是,晚婚假天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的,各地的時間并不統(tǒng)一。因此,晚婚假是否取消,還需看今后各地立法機(jī)關(guān)是否修訂計(jì)生條例中的相關(guān)規(guī)定。

  在地方法未做明確修改之前,均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定,用人單位不應(yīng)隨意改變。


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