盤點(diǎn)四個(gè)危機(jī)影響你的職業(yè)生涯
求職指導(dǎo)：四個(gè)危機(jī)影響你的職業(yè)生涯
第一時(shí)段：定位危機(jī)。
定位危機(jī)發(fā)生在剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)期。大多數(shù)畢業(yè)生面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時(shí)，會迷失方向，不知道如何選擇。發(fā)生定位危機(jī)的畢業(yè)生可能會走向兩個(gè)極端：一是過于自卑，二是自視甚高。
由于初涉人才市場，沒有市場求職經(jīng)驗(yàn)，在市場上碰了幾次壁后，一些人容易產(chǎn)生自卑情緒，除了少部分畢業(yè)生可能重回學(xué)校，把讀研究生作為暫時(shí)的避風(fēng)港外，不少產(chǎn)生自卑感的人，會草率地找個(gè)工作。而自視甚高的那部分畢業(yè)生對工作單位、崗位職務(wù)、福利薪酬都會有過高的要求，因此，在求職過程中也很可能遇到挫折，從而陷入盲目擇業(yè)的境地。
第二時(shí)段：升職就業(yè)危機(jī)。
這種危機(jī)可能產(chǎn)生在工作了5—7年以后，也就是大約在30歲左右。中國人從來就有“三十而立”的說法，這一時(shí)段的職業(yè)生涯除了少數(shù)人能如愿以償升職高就外，大部分人并不能“萬事如意”。如果不能正確地處理這時(shí)的危機(jī)，就可能會用不正確的方法來發(fā)泄自己的失意。
第三時(shí)段：方向危機(jī)。
照中國人的說法，應(yīng)當(dāng)是“四十不惑”，而40歲左右恰恰是職業(yè)生涯的第三個(gè)危機(jī)時(shí)段，我們稱為繼續(xù)前進(jìn)的“方向危機(jī)”。因?yàn)榈搅?0歲，或者你已經(jīng)擔(dān)任了一定級別的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者你已是這一行的“老法師”，這個(gè)時(shí)候，再往哪里前進(jìn)，往往會為方向不明而感到困惑，于是便產(chǎn)生了所謂中年改行轉(zhuǎn)業(yè)等問題。
第四時(shí)段：飯碗危機(jī)。
過了50歲，進(jìn)入“知天命”的年齡，人也更加成熟。但市場經(jīng)濟(jì)并不會給老年人的職業(yè)生涯以特別的恩惠。這個(gè)時(shí)間段，最讓人擔(dān)憂的可能是自己的飯碗，這不僅僅指的是普通崗位上的老百姓，也涉及高位在身的領(lǐng)導(dǎo)者。這個(gè)時(shí)期，絕不可有得過且過地混日子的想法，應(yīng)當(dāng)保持不斷進(jìn)取的精神狀態(tài)。否則，真的可能會丟掉飯碗。
求職指導(dǎo)：職場新人四個(gè)必備，你準(zhǔn)備好了嗎？
“職場達(dá)人”一詞，在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個(gè)詞語時(shí)髦，還是有一天愛讀書看報(bào)的老爸問我：“我知道達(dá)人，但不懂職場達(dá)人是何意?”一時(shí)語塞，但后來經(jīng)過思考，覺得職場達(dá)人，還真不是一般人能當(dāng)?shù)�，職場達(dá)人必須具備的四標(biāo)準(zhǔn)：
“職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確
“職業(yè)鎖定”是“職場達(dá)人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進(jìn)行定位，這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確，事半功倍;定位不準(zhǔn)確，事倍功半。認(rèn)識自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點(diǎn)上的，都要關(guān)心。面上，是要看社會需要;點(diǎn)上，是要看行業(yè)趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友，同時(shí)，要有決斷力。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。
“事業(yè)開拓”搞得棒
“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個(gè)起跑線，與職業(yè)開始起跑的那個(gè)起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時(shí)不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了。這個(gè)階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達(dá)人不會就此止步，他們會堅(jiān)定地選擇并開拓進(jìn)取。
“職業(yè)塑造”能力強(qiáng)
“職業(yè)塑造”是“職場達(dá)人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗(yàn)若干年后，一個(gè)職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段：你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題，你就可以進(jìn)入“職業(yè)塑造”了，在塑造的過程中，要對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。
“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚
工作20年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的積淀，這筆財(cái)富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累，但是你風(fēng)浪見得多了，承受壓力的能力很強(qiáng)，一切都會練達(dá)、和緩地處之，顯出達(dá)人風(fēng)范。
職場達(dá)人在這個(gè)階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí)，所謂厚積薄發(fā)說的就是這個(gè)意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報(bào)”。
職場達(dá)人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”，社會認(rèn)可的評價(jià)和大家羨慕的眼光是職場達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。其實(shí)，不管別人如何評價(jià)，是職場達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性，因?yàn)檫_(dá)人，經(jīng)歷過風(fēng)雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心，其成功的得來不是一事一時(shí)，因此，他會堅(jiān)定地做自己——將職場達(dá)人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場境界。
求職指導(dǎo)：經(jīng)營好職場生涯的四個(gè)秘密
白領(lǐng)們要經(jīng)營好自己的職場生涯，雖然捷徑很少，但卻是有技巧可循的。
秘密1、選定生活方式
馬克記得50年前的一段經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)，他和奶奶來到一片海灘。他迫不及待地?fù)溥M(jìn)大海，奶奶則一點(diǎn)一點(diǎn)地向水中邁進(jìn)。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位。奶奶在適應(yīng)水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整一生。故事包含了許多內(nèi)容。你可以把它理解為給自己的未來增加保險(xiǎn)系數(shù)。下水之前，你先要清楚自己會遇到什么，以便在事情來臨時(shí)胸有成竹，而且有逃脫的方法。做出改變生活的積極決定之前，你需要理清事情的輕重緩急、權(quán)衡選擇的利弊。
秘密2、保證家庭第一
1984年，參議員保羅·桑切斯被診斷出患了淋巴癌。為了和家人在一起的時(shí)間更長一些，他放棄了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所說，“沒有人希望臨終前在辦公室度過更多的時(shí)光”。你可以掙得生活所需，解決財(cái)務(wù)上的問題——甚至富裕繁榮——但并不一定就要你去扮演工作狂�？傊瑹o論是傳統(tǒng)家庭還是現(xiàn)代家庭，家庭的意義都跳不開同樣的意義：一家人相聚相守。
秘密3、養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)習(xí)性
想獲得成功，你就要養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)的習(xí)性：多才多藝、靈活自如、善于推銷自己、精于個(gè)人理財(cái)、排定事情的優(yōu)先順序，而且時(shí)刻準(zhǔn)備著棄職而去。今天的員工需要有跳槽的心理準(zhǔn)備。平均來說，跳槽常常是4年到8年一次。將你的創(chuàng)業(yè)念頭付諸實(shí)施前，先經(jīng)營一兩項(xiàng)小產(chǎn)業(yè)，對你來說，是一種很好的歷練。它對你的起步、經(jīng)營、經(jīng)驗(yàn)積累都有很大幫助。我們把它看作你手中的“王牌”，你可能因?yàn)橄矚g手中的“王牌”而辭掉工作，也可能為工作的轉(zhuǎn)換做好各種準(zhǔn)備。
秘密4、節(jié)省每一分錢，也許你不相信，節(jié)省小錢是值得的。
小錢雖小，增加的速度卻很快。假如每天你都成兩倍地往儲蓄罐里丟硬幣（第二天，兩個(gè)；第三天，四個(gè)……一直持續(xù)下去），到月底，你的儲蓄罐將昂貴無比。如果我們充分運(yùn)用積攢的.每一分錢——我們照樣可以滿足生活的基本需要，和心中廣博的欲望。
求職指導(dǎo)：大學(xué)生就業(yè)難并非金融危機(jī)一日之寒
針對當(dāng)前坊間盛行的“大學(xué)生就業(yè)難都是金融危機(jī)惹的禍”之說，上海學(xué)者今日指出，“冰凍三尺非一日之寒”，中國大學(xué)生就業(yè)難涉及教育體制、社會環(huán)境等多方因素，罪魁禍?zhǔn)撞⒎茄巯孪砣虻慕鹑谖C(jī)。
上海社會科學(xué)院院長王榮華今日在出席相關(guān)中歐學(xué)院交流會時(shí)稱，大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)涉及多領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)和社會問題。長期以來，中國高校的人才培養(yǎng)模式、大學(xué)生的擇業(yè)觀以及社會的就業(yè)導(dǎo)向等方面存在諸多誤區(qū)，成為大學(xué)生在茫茫職海中找尋“中意婆家”的壁壘。
專家稱，中國大學(xué)生目前的就業(yè)難只是人才相對過剩的現(xiàn)象，并非大學(xué)生高級人才需求已飽和。有統(tǒng)計(jì)顯示，中國目前的大學(xué)生數(shù)目與美國相當(dāng)，相對中國五倍于美國的人口基數(shù)，當(dāng)前兩千七百萬的中國大學(xué)生數(shù)目并不算多。
不少人士認(rèn)為，教育是造成中國大學(xué)生就業(yè)難的重要因素之一，當(dāng)前中國高等院校所設(shè)置的專業(yè)和課程并不能有效“對接”社會產(chǎn)業(yè)升級對人才的需求，如管理、金融等一些坊間所謂的熱門專業(yè)現(xiàn)實(shí)就業(yè)市場已趨近飽和，與此同時(shí)，航天等偏冷專業(yè)的市場需求仍十分巨大。
另外，大學(xué)生的擇業(yè)觀也是目前其就業(yè)遇冷的原因之一。當(dāng)前中國西部、農(nóng)村基層的人才依舊十分匱乏，與此同時(shí)，繁華的東部城市就業(yè)競爭十分激烈，甚而出現(xiàn)“千人競聘一崗”的火爆景象。專家建議大學(xué)生降低期望值，盡早走出就業(yè)低迷困局。
求職指導(dǎo)：職業(yè)規(guī)劃師預(yù)測近兩年年10大最穩(wěn)定職業(yè)
金融危機(jī)在2008年帶給職場的沖擊幾乎令眾人陷入恐慌，在裁員、失業(yè)等巨大高壓下，職場人在2009年對穩(wěn)定工作的渴求似乎比以往顯得更為迫切。日前，上海向陽生涯管理咨詢有限公司根據(jù)多年來對職場的深入研究和分析了各種職業(yè)的人員流動數(shù)據(jù)并結(jié)合一些問卷調(diào)查，選擇其中人員流動性最小的職業(yè)，推出了對2009年十大穩(wěn)定職業(yè)的預(yù)測，為職場人士提供幫助。
第一是公務(wù)員，在職場人最羨慕職業(yè)的調(diào)查中，公務(wù)員以21.9%的比例遙遙領(lǐng)先高居榜首。公務(wù)員具有工作穩(wěn)定和待遇不錯(cuò)的特點(diǎn)，故而成為了很多職場人羨慕的工作之一，受關(guān)注的指數(shù)極高。
第二是律師。隨著人們?nèi)找婕訌?qiáng)的法律意識，各類法律糾紛案件逐年遞增，人們對律師的服務(wù)需求也日漸增加，加上律師的職業(yè)聲望頗高，一直是被大家所公認(rèn)的相當(dāng)穩(wěn)定的職業(yè)之一。
第三是教師。因?yàn)閷W(xué)校的職場環(huán)境有別于商業(yè)職場，其競爭壓力相對較小，人員流動性偏低，故穩(wěn)居2009年10大穩(wěn)定職業(yè)前三甲。
第四是醫(yī)生。不管是否有金融危機(jī)的到來，醫(yī)生是很長一段時(shí)間來相當(dāng)穩(wěn)定的職業(yè)之一。隨著我國對醫(yī)療制度的改革，專家型醫(yī)生將有更大的發(fā)展空間，從業(yè)大環(huán)境相對穩(wěn)定，職業(yè)前景也被人們所看好。
第五是職業(yè)規(guī)劃師。隨著就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)近年來已經(jīng)無可厚非地成為了朝陽產(chǎn)業(yè)，而職業(yè)規(guī)劃師則晉升成了該行業(yè)中的寶貴人才，全國目前專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃人才極度短缺，其工作可謂固若磐石，同時(shí)也很可能成為2009年的一個(gè)最熱門的職業(yè)。
第六是財(cái)務(wù)。企業(yè)財(cái)務(wù)人員的流失率是相當(dāng)?shù)偷�，加之該職業(yè)也屬于越老越吃香的行當(dāng)，是許多人所向往的穩(wěn)定職業(yè)之一。
第七是社區(qū)管理者。相當(dāng)于社區(qū)居委會的管理者，管轄對象為城、鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)居民為主，是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織成員。社區(qū)組織近幾年已逐步發(fā)揮著重要作用，是共建和諧社會倡導(dǎo)下的重要民間組織，其職業(yè)發(fā)展前景相當(dāng)穩(wěn)定。
第八是科技產(chǎn)品研發(fā)人員�？萍籍a(chǎn)品的研發(fā)是企業(yè)生存與發(fā)展中亟待解決的問題，故科技產(chǎn)品研發(fā)人員成了企業(yè)的生存命脈，無論職場生存環(huán)境多么的惡劣，骨干的核心研發(fā)人員依然是最穩(wěn)定的人才。
第九是石油化工業(yè)高級技工。由于石油化工行業(yè)的工程技術(shù)人員各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、保險(xiǎn)等較高，而且高級技工仍是市場稀缺資源，供需缺口仍舊較大，從而入選2009年最穩(wěn)定職業(yè)之一。
第十是語言培訓(xùn)師。隨著中國改革開放的逐漸深入，不論是英語還是其他小語言的知識掌握水平將越來越高，在金融危機(jī)影響之下，很多人開始修煉內(nèi)功，為自己充電，而語言培訓(xùn)講師則自然成了09年的最穩(wěn)定職業(yè)行列。
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，2009年金融危機(jī)的影響依然會持續(xù)存在，唯有“穩(wěn)中求勝”、“提前規(guī)劃”才是職場王道。
求職指導(dǎo)：“懼上”會影響職業(yè)發(fā)展嗎？
“懼上”成為一些人職場發(fā)展的人際瓶頸。面對上司，他們存在著難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對及溝通的機(jī)會�！拔液芸释裎覀兝峡傄粯映晒�，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧�！币患襂T公司行政人員了Lisa談到自己“懼上”心態(tài)時(shí)，這樣解釋道，“有時(shí)很想請教老總一些經(jīng)驗(yàn)，但一來怕老總忙，再則擔(dān)心不被重視。”你會如何對待你的上司呢?
點(diǎn)評
有想法，卻沒行動，很明顯是職業(yè)成熟度中的主動性問題。主動性能夠反映出職業(yè)人“積極表現(xiàn)”，能夠主動解決工作過程中的問題、難題。主動性是最有利于年輕朋友“獲得認(rèn)可”，也是企業(yè)對年輕人做評價(jià)、判斷時(shí)的重要視角，你的主動性優(yōu)勢會為你在企業(yè)的表現(xiàn)增色不少。
言多必失，還是適當(dāng)保持距離，不必過多接觸
這樣的做法，對于你的工作來說，是可以采取的。但是對于你個(gè)人發(fā)展，是非常不利的，你將會失去很多機(jī)會和一個(gè)很好的資源。
老板也是人，平常心對待就好了
通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到對于公司發(fā)展有貢獻(xiàn)的人。作為員工希望得到自己發(fā)展的空間，和經(jīng)驗(yàn)的積累，那么你們在很大程度上是榮辱與共的關(guān)系，這個(gè)選擇，沒有表明你的發(fā)展動力。你知道，在職場中，讓你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是態(tài)度。提高你的主動性吧。
老板是經(jīng)驗(yàn)豐富的人，從他身上能夠?qū)W到很多
任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得調(diào)動身邊的資源，尤其是你的老板，經(jīng)常和老板做有效的溝通是非常有利于個(gè)人成長的。不要怕自己會出錯(cuò)，老板心里在想：“其實(shí)我就是這么一步一步走過來的。”你的問題正好可以滿足一些“好為人師”老板的需求哦!
編者感悟
職場貴人吶!貴人相助是人生極大幸運(yùn)，連算命先生在發(fā)售各式定心丸時(shí)，都拿“命中有貴人”當(dāng)個(gè)金牌丹藥。而職場新人抓住身邊的貴人，是職業(yè)發(fā)展的竅門之一，也是職業(yè)成熟度頗高的標(biāo)志。
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