以員工體驗(yàn)為導(dǎo)向,技術(shù)+服務(wù)解決薪酬福利管理難點(diǎn)
2017年9月7日~8日，上海，“全面薪酬與員工體驗(yàn)國(guó)際論壇”在上海圓滿落幕。佩琪集團(tuán)應(yīng)邀出席此次盛會(huì)，與百余位HR精英共同探討“薪酬專業(yè)人員的關(guān)鍵思維”、“以用戶思維，打造卓越的員工體驗(yàn)”、“未來工作場(chǎng)景如何提升員工體驗(yàn)”等行業(yè)熱點(diǎn)。
2017年，高校的應(yīng)屆畢業(yè)生已全面進(jìn)入“95后”時(shí)代，他們是價(jià)值觀和生活方式急劇變化的一代，是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中全面成長(zhǎng)的一代，他們的就業(yè)觀、擇業(yè)觀呈現(xiàn)出全新的.狀況。同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、共享經(jīng)濟(jì)等創(chuàng)新產(chǎn)品和平臺(tái)的出現(xiàn)也讓員工對(duì)于工作的體驗(yàn)需求越來越高。無論是新生代員工步入職場(chǎng)還是新技術(shù)的興起，都對(duì)薪酬福利和激勵(lì)制度及其做法明確提出創(chuàng)新或創(chuàng)造的要求。
佩琪集團(tuán)深耕人力資源行業(yè)多年，憑借HR系統(tǒng)與多行業(yè)最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐的結(jié)合，為企業(yè)提供有效的薪酬福利管理理念與方案。在薪酬福利領(lǐng)域，佩琪集團(tuán)曾榮膺“中國(guó)薪酬與福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)——薪酬管理和外包服務(wù)機(jī)構(gòu)12強(qiáng)”大獎(jiǎng)。
技術(shù)+方案的結(jié)合是佩琪集團(tuán)薪酬福利管理的一大特色
以入算薪流程與工資單送達(dá)為例，傳統(tǒng)的人工計(jì)算的各項(xiàng)數(shù)據(jù)很難保證準(zhǔn)確率。但如果以技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源服務(wù)，將流程和平臺(tái)整合起來，依靠系統(tǒng)的自動(dòng)化操作，就能大大提高計(jì)算的準(zhǔn)確率。佩琪可以保證99.97%以上的薪資準(zhǔn)確率。
再看工資單送達(dá)問題，不發(fā)，員工會(huì)問；發(fā)了，怕薪資不保密。無論是短信送達(dá)、信件達(dá)、還是單獨(dú)查看，都給工資蒙上一層神秘的面紗，而且員工體驗(yàn)都更加被動(dòng)。然而在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中全面成長(zhǎng)的一代，他們則更希望透明、便捷的解決此事。企業(yè)信息化建設(shè)為此提供可能，員工通過個(gè)人賬號(hào)（E-HR系統(tǒng)），自助查詢工資、請(qǐng)休假、福利等信息，既透明又主動(dòng)。同時(shí)由于每人都是獨(dú)立的賬號(hào)個(gè)體，不必?fù)?dān)心薪資泄漏問題。
佩琪集團(tuán)薪酬外包服務(wù)，幫助企業(yè)從事務(wù)性的薪酬業(yè)務(wù)流程中解脫出來，從事更有價(jià)值的策略和戰(zhàn)略層面工作。
員工數(shù)據(jù)管理
工資計(jì)算
社保繳納抵扣
銀行報(bào)盤
保稅服務(wù)
工資單送達(dá)
標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表和客戶化報(bào)名表
員工和經(jīng)理自助（社保/工資在線查詢）
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