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職業(yè)生涯中的空白區(qū)
瓶頸期是指事物在變化發(fā)展過程中遇到了一些困難（障礙），進入一個艱難時期。以下是小編整理的關(guān)于職業(yè)生涯中的空白區(qū)，歡迎閱讀與收藏。
職業(yè)的“空白”
我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”，但大多數(shù)不會把這段“空白”寫進簡歷中，所以呈現(xiàn)在人力資源經(jīng)理面前的每份資料中，看不出職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中的一段空白。
但不可否認，這樣的空白期對每個人都存在，特別是對于女性，你有職業(yè)空白嗎？
主動與被動
造成職業(yè)空白的原因多種多樣，有些是出于被動（比如公司的變故），有些則出于主動（比如自己的調(diào)整休息），職業(yè)空白總是產(chǎn)生在一定的狀況北京下，和工作有關(guān)，和性格有關(guān)，和心情有關(guān)，也和愛情有關(guān)。
空白其實不空白
職業(yè)空白并不意味著計劃空白，思想空白，利用這段空白正確調(diào)整和提升自己，才能走出暫時的迷茫和彷徨，讓精致留白。
將來會越來越多
過去，也許造成職業(yè)空白的原因大部分都是被動的，而如今，女性經(jīng)理人已經(jīng)開始主動地尋求和計劃自己的空白時期，能讓自己有更多的時間來做自己想做的事，讀自己想讀的書，并認真思考，下一步該走向哪里。
如何成為一個金牌白領(lǐng)？
任何單位的領(lǐng)導者都希望員工做問題的解決者而不是挑剔者。
只有你為單位創(chuàng)造最大的財富，單位才會給你最大的機會
盲目輕蔑上級并不可取。
多學強勢知識，少學弱勢知識，不學知識垃圾；把知識賣個好價錢；超越“儒商”成“哲商”，用智慧統(tǒng)率知識。
都市年輕白領(lǐng)階層是目前職場的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關(guān)心的問題，不過，在現(xiàn)階段許多人對此卻缺乏足夠的認知。“你最需要什么成功智慧???當代白領(lǐng)成功素質(zhì)及意愿”調(diào)查，清晰而客觀地為白領(lǐng)們描畫出他們的優(yōu)勢和缺陷，而究竟如何才能成為一個金牌白領(lǐng)，并非調(diào)查數(shù)據(jù)所能說明。
有效影響上級
如何與上級相處是困擾白領(lǐng)最大的問題之一。作為著名的甘霖逆向管理法的創(chuàng)立者，吳甘霖認為，不僅上級可以管理下級，下級也可通過積極的溝通與影響，有效“管理”上級。今年4月底，甘霖智慧培訓機構(gòu)專門對白領(lǐng)做了一次“如何有效影響上級”的講座。他讓參與者說出他們平時工作中與上級溝通有什么問題。其中的一個游戲是讓大家用一種動物來描繪自己不喜歡的上級，結(jié)果有人說上級是狡猾的狐貍，有人說是冷血的蛇，還有人說是蠢笨的狗熊，不過說得最多的動物是豬�！斑@表明了一種比較普遍的心態(tài)，很多白領(lǐng)認為上級傻，能力不夠，甚至還不如自己。其實這種盲目的輕蔑上級并不可取�！�
做問題的解決者而非挑剔者
這次調(diào)查中，白領(lǐng)最需要“解決問題的思維智慧”。職場問題叢生，成為白領(lǐng)的最大困擾。那么該如何去面對和解決問題呢？吳甘霖曾受澳大利亞南澳大學國際MBA學習中心的邀請，開設(shè)了一個“高效解決問題思維訓練”，這是國內(nèi)第一個高效解決問題的思維訓練，吸引了海爾、惠普、三星電子等著名企業(yè)的人士參加。吳甘霖講述了高效解決問題的10大技巧，同時講述了如何解決問題的5種心靈素質(zhì)訓練。
知識賣得出去才是硬道理
20年前知識分子剛剛下海的時候，中關(guān)村有句名言：“賣出去才是硬道理”�，F(xiàn)在，吳甘霖提出一個新理念???“賣得起價才是硬道理”。
他進一步闡述說，進入知識經(jīng)濟時代，不能籠統(tǒng)地說要重視知識，而要把握知識經(jīng)濟3大關(guān)鍵：多學強勢知識，少學弱勢知識，不學知識垃圾；將知識賣個好價錢；超越“儒商”成“哲商”???當用智慧統(tǒng)率知識的新商人�！坝弥腔劢y(tǒng)率知識”是吳甘霖針對影響世界幾百年的“知識就是力量”提出的新理念。吳甘霖認為，這是一個把握知識經(jīng)濟制高點的理念，而如何將知識賣個好價錢，是每位白領(lǐng)應(yīng)該重點考慮的問題之一。“賣得起價”同樣有心理問題和技巧問題。吳甘霖認為：“白領(lǐng)一定要突破賤賣知識的誤區(qū)。假如你真正擁有有價值的知識，你就一定得有一種知識賦予你的財富自信！”
幫你規(guī)劃職業(yè)生涯
很多畢業(yè)兩三年的大學生，在職場上卻還渾渾噩噩�？粗g人的事業(yè)已經(jīng)小有成就，心里難免會著急。怎么才能找到真正適合自己發(fā)展的行業(yè)？什么公司的土壤更適合我成長？我們先來看看兩個案例。
案例一：
袁先生，理科本科畢業(yè)。家庭背景很優(yōu)越，父親在浙江老家有資產(chǎn)百萬的企業(yè)。作為獨生子，他沒有留在家鄉(xiāng)為父親守業(yè)，而是只身來到上海求職打工。他選擇的是保險業(yè)，職位是團險保險經(jīng)紀人。眾所周知，這個職業(yè)門檻很低，因為大學畢業(yè)生不屑于做推銷保險的工作。而袁先生入行已有兩年，更在今年被提升為一個新險種部門的經(jīng)理。對這個小小的成功袁先生沒有沾沾自喜，因為他有更大的抱負。
他是這樣理解自己的工作的：推銷保險是非常辛苦，心理承受能力不強的人是根本支撐不下去的。和我一起進入公司的很多人都中途放棄了。我能作到今天主要有兩點。一、我在日常具體工作中能享受到樂趣。對保險業(yè)我很看好，也很有興趣。保險屬于金融業(yè)，它會隨著社會的發(fā)展越來越多的被人們接受。我是做團險業(yè)務(wù)的，我始終堅信我推薦的險種對企業(yè)發(fā)展有益。在具體工作中我對自己的溝通能力和影響他人的能力充滿信心，如果一個客戶我說服不了，我自信別的業(yè)務(wù)員也很難成功。每當我談成一筆業(yè)務(wù)，我覺得自己的能力得到了最好的肯定，而且我又交到了一個新朋友。每次與客戶交流的時候我能學到不少新知識，我很享受這個過程。二、我現(xiàn)在從事的工作對將來有所幫助。受家庭影響，我最終會自己做企業(yè)，而現(xiàn)在保險公司是我積累各方面能力經(jīng)驗的一個平臺。我深知小企業(yè)要想發(fā)展壯大走向國際化，少不了上市融資過程，在管理水平上也要達到新的高度。我身處保險公司，一方面可以積累金融界、企業(yè)界的各方面關(guān)系；另一方面可以熟悉保險公司內(nèi)部各個部門運作管理規(guī)范。我放棄了家里優(yōu)厚的生活條件，是為了趁年輕在上海這個國際化大都市開闊自己的視野思路，為今后自己創(chuàng)業(yè)做準備。
案例二：
朱小姐，營銷專業(yè)本科。畢業(yè)時正是擴招第一年，大學畢業(yè)生貶值，工作難找。她的第一份工作是作廣告業(yè)務(wù)員，每月底薪1000元。這位名牌大學畢業(yè)，拿過全國數(shù)學競賽第一名的女孩不甘心。她對自己做了認真全面的評價：閑不住，精力旺盛不知疲倦。她向往效益好工作強度高，熱火朝天的企業(yè)工作氛圍。她認為企業(yè)業(yè)務(wù)越多，自己能學到的企業(yè)運營專業(yè)知識越多。于是她拼命似的在網(wǎng)上求職，終于憑借毅力和勇氣進入一家知名外企。但由于經(jīng)驗少，她只能從打單子、跑市場這種沒有技術(shù)含量的工作做起。然而這些瑣碎小事朱小姐也要求自己作到盡善盡美。因為她很珍惜進入知名外企的機會，她認為在這個平臺上無論作什么，只要有心，就能學到正規(guī)企業(yè)的先進管理運作規(guī)范。朱小姐說，在這里練好基本功，有助于今后到更大的企業(yè)做更高的職位拿更高的薪水。
看過兩個鮮活案例后，我們可以得出有普遍指導意義的結(jié)論：
首先，要分析自己身上的特長符合哪個行業(yè)所需的特質(zhì)，從而決定自己未來的發(fā)展方向。找到能夠發(fā)揮自己特長的職業(yè)，會另你在工作中享有成就感，更容易成功。
其次，給自己設(shè)定長遠的目標，如要做到什么職位，要成為什么樣的人。這樣就會清楚現(xiàn)在應(yīng)積累哪些東西對今后有所幫助，也可評判現(xiàn)在這個公司平臺是否適合自己發(fā)展，讓自己不斷升值最終成為行業(yè)內(nèi)不可替代的精英。
最后，給剛進入企業(yè)的年輕人一個中肯建議。無論你從事的日常工作多么瑣碎，與你的理想狀態(tài)有多么大的差距。只要行業(yè)選定、公司平臺好，就要沉住氣，調(diào)動你全部的智慧投入工作。每個偉人都走過這樣一個過程，你作的每件小事都是成長路上的腳印，你所付出的一切同事上司都會看到。
盤點：
職業(yè)枯竭又稱“工作倦怠”，是指在工作重壓下的一種身心疲憊的狀態(tài)，其表現(xiàn)為身體疲勞、情緒低落、創(chuàng)造力衰竭、價值感降低，工作上的消極狀態(tài)還會進而影響整個生活狀態(tài)。這是一種世界范圍內(nèi)普遍存在的現(xiàn)象，正困擾著越來越多的都市人。
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周先生，44歲，職業(yè)經(jīng)理人，我是個目標明確的人，一直清楚地知道自己想要什么。少年時，為了一份好成績而發(fā)奮學習；青年時，為了一份優(yōu)越的生活而努力奮斗；人近中年，這些年勤勤懇懇的付出有了回報。如今，房子、車子都有了，存折上也有了一筆數(shù)目不小的存款，卻總覺得很沒勁。想要的都得到了，繼續(xù)拼命工作還有什么意義？人生一旦失去了目標，剩下的只有倦怠和空虛。
專家建言：
根據(jù)美國心理學家艾里克森的生命發(fā)展周期理論，人到中年，經(jīng)過之前的打拼，大都在事業(yè)、社交和個人生活上取得一定成就。這讓人在獲得滿足感的同時，也失去了繼續(xù)向上的動力。當你產(chǎn)生“高處不勝寒”的孤獨感，不妨試著從精神上尋求新的突破：多關(guān)心子女的教育規(guī)劃，在工作中悉心培養(yǎng)接班人，或者是寫一本屬于自己的書，傳遞自己的人生經(jīng)驗和思想收獲，幫你趕走倦怠情緒。
恐慌：我被工作給掏空了。
李先生，33歲，廣告總監(jiān)，剛參加工作時，心中充滿了激情。工作頭幾年，各種創(chuàng)意層出不窮，職業(yè)發(fā)展順風順水�？墒请S著時間的流逝，長期被迫處于興奮狀態(tài)的大腦不那么靈光了。想一個絕妙的點子，對我而言有了難度，頗有些“江郎才盡”。而手下那幾個年輕的大學生，腦細胞超級活躍，我時常感慨跟不上他們的思維，有一種被掏空的感覺，隨之而來的是莫名的恐慌。
專家建言：
“江郎才盡”的感覺或許很糟糕，但事實未必有那么悲慘——擅寫華彩賦辭的江郎人到中年，就由一個優(yōu)秀的文學家成功轉(zhuǎn)型為政治家了。通常來說，人的才華是不會消失的，隨著智力的衰退，經(jīng)驗卻在增長。當你覺得無法在某一工作領(lǐng)域繼續(xù)施展才華時，或許也是你需要考慮調(diào)整轉(zhuǎn)型的時候。靜下心來，約三五好友聊聊天，或者陪家人出門游玩，逗逗貓狗、唱唱歌跳跳舞，在平常的歡樂里度過心靈的寒冬。
職業(yè)生涯中十二種品格
1.忠誠：忠誠會讓你成為公司這個鐵打的營盤中最長久的兵，而且是最有發(fā)展前景的員工；
2.敬業(yè)：很多公司在雇用員工時，第一考察這個人是否敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平；
3.自動自發(fā)：自動自發(fā)的品格.比天才更重要,缺乏這種品格,神童也難成大事業(yè)；
4.負責：個人責任心和責任感有多強，工作就有多出色；
5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么時間內(nèi)做了什么；
6.結(jié)果導向：企業(yè)是重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”；
7.善于溝通：個人的領(lǐng)導才能，90%體現(xiàn)在與他人溝通的能力上；
8.合作：哪怕你再有能力、再能創(chuàng)造績效，但是，如果你傷害到工的團隊，老板一定會請你離開；
9.積極進取：無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，停下腳步，就意味著出局；
10.低調(diào)：低調(diào)意味著“高”，但同時是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提；
11.節(jié)約：公司“鍋”里有，你“碗”里才有；公司“鍋”里多，你“碗”里才多。而掌勺人正是你自己，為老板節(jié)約，就等于為你節(jié)約；
12.感恩：你再有才，都需要別人給你做事的機會；能做事，生活才有保障，人生才有未來，感謝那些給予你機會的人。
職場品
一：忠誠——忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、 站在老板的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;
5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、 工作的目的不僅僅在于報酬;
2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力;
3、 樂意為工作作出個人犧牲;
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息;
5、 重視工作中的每一個細節(jié)。
三：自動自發(fā)——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、 從"要我做"到"我要做";
2、 主動分擔一些"分外"事;
3、 先做后說，給上司驚喜;
4、 學會毛遂自薦;
5、 高標準要求：要求一步，做到三步;
6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
四：負責——沒有借口，保證完成任務(wù)
用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在于責任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信，行必果;
4、 錯就是錯，絕對不要找借口;
5、 讓問題的皮球至于你;
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮、忙瞎忙說"再見";
2、 心無旁騖，專心致志;
3、 量化、細化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5、 牢記優(yōu)先，要事第一;
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
六：結(jié)果導向——咬定功能，不看苦勞
"無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!"，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
2、 辦法永遠要比問題多;
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件;
5、 把任務(wù)完成得超出預期。
七：善于溝通——當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事;
2、 不說和說得過多都是一種錯;
3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;
4、 培養(yǎng)接受批評的情商;
5、 胸懷大局，既報喜也報憂;
6、 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：合作——團隊提前，自我退后
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!
1、 滴水融入大海，個人融入團隊;
2、 服從總體安排;
3、 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;
4、 不做團隊的"短板"，如果現(xiàn)在是，就要給自己"增高";
5、 多為別人、為團隊考慮。
九：積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!
1、 以空杯心態(tài)去學習、去汲取;
2、 不要總生氣，而要爭氣;
3、 不要一年經(jīng)驗重復用十年;
4、 擠時間給自己"增高"、"充電";
5、 發(fā)展自己的"比較優(yōu)勢";
6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十：低調(diào)——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞;
2、 克服"大材小用"的心理;
3、 不要擺架子耍資格;
4、 凡是人，皆須敬;
5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置;
6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
必備品格
一、虔誠——忠心者不被辭退
單位有可能開革有能力的員工，但對一個赤膽忠心的人，不會有引導樂意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最久長的兵士，而且是最有發(fā)展遠景的員工。
1、站在老板的態(tài)度上思考問題;
2、與上級分享你的主意;
3、時刻保護公司的好處;
4、揣摩為公司賺錢;
5、在外面引誘眼前經(jīng)得起考驗。
二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時
跟著社會的先進，人們的常識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司篩選員工的重要條件。良多公司察看員工的第一條就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)程度。
1、工作的目標不僅僅在于報酬;
2、供給超出報酬的服務(wù)于努力;
3、愿意為工作作出個人就義;
4、含混高低班概念，實現(xiàn)工作再談休息;
5、看重工作中的每一個細節(jié)。
三、主動自發(fā)——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只有能自動自發(fā)地做好所有，哪怕出發(fā)點比別人低，也會有很大得發(fā)展;自發(fā)的人永遠受老板歡送。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、自動分擔一些“分內(nèi)”事;
3、先做后說，給上司驚喜;
4、學會自告奮勇;
5、高尺度請求：要求一步，做到三步;
6、拿捏好主動的標準，不要急于表示、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責——相對不借口，保障完成任務(wù)
用于承當責任的人，對企業(yè)有著主要的意思，一個人工作才能能夠比別人差，然而一定不能缺少義務(wù)感，凡事推三阻四、找客觀起因，而不反思自己，必定會失去上級的信賴。
1、責任的中心在于責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信，行必果
4、錯就錯，絕對不要找借口;
5、讓問題的皮球至于你;
6、不因一點忽視而鑄成大錯。
五、重視效力——算算你的應(yīng)用本錢
高效的工作習慣是每個盼望勝利的人所必備的，也是每個單位都十分重視的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2、心無旁鷲，聚精會神;
3、量化、細化天天的工作;
4、遷延是最毒辣的職業(yè)殺手;
5、牢記優(yōu)先，要事第一;
6、避免完善之一成為效率的大敵。
六、成果向?qū)АФüπ�，不看苦�?/p>
“無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成就的員工才會受到世人的確定。企業(yè)器重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開端就要想怎么把事件做成;
2、措施永遠要比問題多;
3、聰慧地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件，就發(fā)明前提;
5、把義務(wù)完成得超越預期。
七、擅長溝通——當面啟齒，當場解決
不好溝通者，即使自己再有才，也只是一個人的才華，既不能傳承，又無奈提高;好溝通者，哪怕很平淡，也可以邊干邊學，終極實現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說跟說得過多都是一種錯;
3、帶著計劃去發(fā)問題，當面溝通，當場解決;
4、培育接收批駁的情商;
5、襟懷大局，既報喜也報憂;
6、內(nèi)部可以有抵觸，對外一定要一致。
八、配合——團隊提前，自我退后
團隊提前，自我退后。不論個人能力多強，只要損害到團隊，公司毫不會讓你久留，不要以為缺了你一個，團隊就無法運行!
1、滴水融入大海，個人融入團隊;
2、服務(wù)總體部署;
3、遵照紀律才干保證戰(zhàn)役力;
4、不做團隊的“短板”，假如當初是，就要給自己“增高”;
5、多為別人、為團隊斟酌。
九、踴躍進取——永遠跟上企業(yè)的步調(diào)
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人仍是企業(yè)，參加者都不盼望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著廢棄，象征著出局!
1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;
2、不要總賭氣，而要爭氣;
3、不要一年教訓反復用十年;
4、擠時光給自己“增氣”;
5、發(fā)展本人的“比擬上風”;
6、挑釁自我，防患未然。
十、低調(diào)——才高不用自負
才高不必自傲，不要認為自己不說、不宣傳、別人就看不到你的功績。所以別在共事面前夸耀。
1、不要邀功請賞;
2、戰(zhàn)勝“牛鼎烹雞”的心理;
3、不要擺架子耍資歷;
4、但凡人、皆須敬;
5、盡力做到名實相符，要配的上自己的地位;
6、成績只是開始，聲譽當作能源。
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