論文：淺談構(gòu)建新形勢下高校大學生就業(yè)指導工作體系
論文摘要：高校大學生就業(yè)問題已成為全社會關(guān)注的熱點，大學生就業(yè)是一個復雜的系統(tǒng)工程，高校應針對就業(yè)指導工作的現(xiàn)狀和存在的問題．學習、借鑒發(fā)達國家開展就業(yè)指導成熟的理論和經(jīng)驗，研究、探索一條適合我國國情．適應社會經(jīng)濟發(fā)展和人才市場要求，切合學校和學生實際的大學生就業(yè)指導工作體系的路子，進一步完善高校就業(yè)指導工作。
論文關(guān)鍵詞：構(gòu)建 就業(yè)指導 體系 探析
隨著我國高等教育改革迅猛發(fā)展，高等教育大眾化進程加快，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，大學生就業(yè)問題越來越突出。當前，我國雖然逐步建立起“市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的大學生就業(yè)市場機制，但大學生就業(yè)是一個復雜的系統(tǒng)工程．需要全社會共同努力目前由于我國人力資源市場機制不完善，與大學生就業(yè)問題相關(guān)聯(lián)的政府、社會、學校、學生對大學生就業(yè)問題的認識不深，自身作用發(fā)揮不夠，導致客觀上存在大學生就業(yè)難現(xiàn)象。
高校畢業(yè)生作為國家培養(yǎng)的高級專業(yè)人才，是推動先進生產(chǎn)力和先進文化發(fā)展的重要的人力資源，他們能否順利、合理、充分地就業(yè)，對于發(fā)揮他們的聰明才智，最大限度地發(fā)揮人才效益，對于經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展都將起到重要的作用。如何有效地對大學生進行就業(yè)指導，建立適合新形勢下大學生就業(yè)指導體系，已成為亟待研究和探討的問題。
一、高校大學生就業(yè)指導面臨的形勢及現(xiàn)狀
(一)當代大學生就業(yè)的嚴峻形勢
(二)高校就業(yè)指導工作的現(xiàn)狀及存在的問題
分析目前我國大學生就業(yè)指導工作主要有以下特征：第一，注重就業(yè)形勢教育，加大思想政治教育的力度。任務(wù)就是把世界觀、人生觀、價值觀的教育滲透到就業(yè)指導工作中，落實到求職道德、擇業(yè)標準、成長道路等方面。第二，注重就業(yè)政策和就業(yè)信息指導。通過相關(guān)的政策及信息宣傳．使學生了解國家和有關(guān)部門、學校制定的就業(yè)政策，幫助學牛消除擇業(yè)困惑；向?qū)W生及時公布就業(yè)信息．指導學生掌握主動搜集需求信息的方法，有針對性地進行選擇。第三，注重就業(yè)技巧指導。由于畢業(yè)生普遍存在思想準備不足，對各種具體求職擇業(yè)方法、技巧缺乏必要的了解的問題，通過指導避免一些由于方法不當而帶來的求職擇業(yè)障礙。"
從以上特征可以看出．就業(yè)指導工作也存在一些問題。如就業(yè)指導對象局限于大學四年級畢業(yè)生。缺乏教育的系統(tǒng)性和連續(xù)性，教育的內(nèi)容比較膚淺，具體表現(xiàn)為講擇業(yè)的多，講敬業(yè)的少；講成功的多，講失敗的少；講面試技巧的多，講排憂解難的少；泛泛而談的訓導多．個性化、人性化的指導少�？傮w來說。第一，就業(yè)指導目標不明晰，使得大學生就業(yè)觀念存在誤區(qū)；第二，就業(yè)指導工作形式單一。內(nèi)容簡單．缺乏連貫性：第三．就業(yè)指導教學力量薄弱，難以適應就業(yè)形勢、就業(yè)市場的需要。主要體現(xiàn)在：l，對就業(yè)指導課重要性的認識及重視程度遠遠不夠，課程設(shè)置有待于調(diào)整。2．就業(yè)指導教材陳舊，難以滿足大學生擇業(yè)、就業(yè)的實際需要。3．高校就業(yè)指導工作人、財、物配備嚴重不足。4．由于授課教師受到所學專業(yè)和其他方面因素的影響。教師在理論研究和教學經(jīng)驗上比較欠缺，師資隊伍整體水平不高等等。
二、構(gòu)建完善的就業(yè)指導體系，對大學生進行就業(yè)指導是高等院校的重要功能
(一)從思想上認識大學生就業(yè)指導是高校義不容辭的責任
學校的工作是育人，學校培養(yǎng)出來的學生是否符合社會的要求，是否能得到用人單位的認可，絕大部分學生是否能順利就業(yè)。這把尺子既是對學生個人的檢驗，更重要的是對學校的檢驗。就業(yè)率的高低已成為社會、家長衡量一個學校好壞的標志。因此，我們要從思想上認識就業(yè)工作同學校整體工作的關(guān)系，擯棄那種學校只要能在現(xiàn)有資源、規(guī)模上多招生，并保證學生能如期畢業(yè)就行了的思想，擯棄學生就業(yè)是政府和社會的事，跟學校無關(guān)的思想，高度重視畢業(yè)生就業(yè)指導工作。
(二)大學生渴望有針對性、實效性的就業(yè)指導
當前，高校部分畢業(yè)生中存在許多錯誤的觀念和認識：過高的期望值及對于擇業(yè)理解不全面有的學生期望值過于理想化，過分注重收益、地域、單位性質(zhì)；有的學生擇業(yè)意識模糊，缺乏明確的擇業(yè)目標．面對激烈的擇業(yè)競爭感到恐慌和緊張，缺乏自主、目強的信心；還有部分學生對自己的職業(yè)適合性缺乏應有的了解等等。同時就業(yè)指導的層次化、體系化、規(guī)范化等方面的建設(shè)存在很大的不足，在就業(yè)指導的實踐、內(nèi)容、方式等方面急需加強。因此，在就業(yè)指導工作中，要通過多種渠道，幫助畢業(yè)生確定恰當?shù)木蜆I(yè)期望值，使大學生能夠在正確評價自己的基礎(chǔ)上．積極面對社會的選擇；要加強對畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)教育．增強大學生適應社會需要和科技發(fā)展潮流的意識．為學生提供全面系統(tǒng)的擇業(yè)、面試、溝通、人際關(guān)系、工作態(tài)度、紀律等方面的教育，并結(jié)合學生個體特征，進行個人事業(yè)發(fā)展策劃及管理培訓，為學生提供更個性化、更有針對性、更有效的就業(yè)指導和服務(wù)。
三、構(gòu)建新形勢下的大學生就業(yè)指導工作體系
(一)建立和完善就業(yè)指導理論體系
就業(yè)指導是一個工作體系。它也有自己的理論體系．西方發(fā)達國家已經(jīng)在發(fā)展心理學、人本心理學理論基礎(chǔ)上完成了從“職業(yè)指導”到“生涯輔導”的理論進步。形成了成熟的職業(yè)生涯輔導理論．成為西方發(fā)達國家現(xiàn)代職業(yè)指導及大學生就業(yè)指導的理論基礎(chǔ)。生涯發(fā)展理論認為職業(yè)發(fā)展是一個長期的、連續(xù)性的發(fā)展過程．職業(yè)選擇不是在面臨就業(yè)時才有的單一事件，而是一個發(fā)展過程。兇此職業(yè)指導工作也應該是一項長期的、系統(tǒng)的工作。應貫穿于長期的教育工作中
生涯輔導的目標是促進個體的生涯成熟。即協(xié)助個人實際地達到他應該達到的生涯發(fā)展階段。因此，學校的生涯指導應貫穿于不同教育階段的始終．承認每個人的才能是有差別的．重要的是在指導過程中發(fā)現(xiàn)并發(fā)掘個人的潛能，給予個人充分發(fā)展的機會，以獨特的方式去發(fā)展及表現(xiàn)他的才能。協(xié)助個人適應快速變遷的社會與職業(yè)環(huán)境．考慮比較靈活和彈性的方式，以達到個體的生涯發(fā)展目標。"
從以上要求看，我國高校就業(yè)指導的理論體系和工作體系與之相差甚遠．需要我們在_[作中不斷研究、完善并努力實踐．構(gòu)建適合社會發(fā)展和大學生實際發(fā)展需要的就業(yè)指導理論體系。做好就業(yè)指導工作。
(二)建立專門的就業(yè)指導體系
成立專門的大學生就業(yè)指導機構(gòu)是做到就業(yè)指導機構(gòu)專門化、指導人員職業(yè)化、指導工作社會化、服務(wù)途徑信息化的組織保證。根據(jù)要求高校都成立了以黨政一把手任組長。主管學生工作的副書記和主管教學的副校長任副組長的就業(yè)工作領(lǐng)導小組：成立大學生就業(yè)指導中心。針對學校畢業(yè)生就業(yè)工作的實際，建立“學校就業(yè)指導中心+院系就業(yè)領(lǐng)導小組”的就業(yè)工作體系，共同完成對學生的就業(yè)指導工作。高校對大學生就業(yè)指導工作的重視體現(xiàn)在對機構(gòu)的設(shè)置、人員配備、辦公條件、經(jīng)費保障等方面給予的重點支持。建立獨立的就業(yè)指導機構(gòu)．使就業(yè)指導人員專業(yè)化．由分散的、零碎的指導和服務(wù)，提升為完整的系統(tǒng)指導和服務(wù)。形成就業(yè)指導人員職業(yè)化、專家化，只有這樣就業(yè)指導才能科學地、規(guī)范地發(fā)展
(三)建立有針對性、形式多樣的就業(yè)服務(wù)體系
人才資源的合理配置主要是由市場調(diào)節(jié)來實現(xiàn)的，高校就業(yè)指導部門功能更大程度地體現(xiàn)在引導和服務(wù)。所以提供咨詢，開展就業(yè)心理、技術(shù)訓練，在畢業(yè)生與用人單位問牽線搭橋是高校就業(yè)指導部門的主要工作。第一，要為學生提供有關(guān)就業(yè)信息咨詢服務(wù)．充分利用畢業(yè)生就業(yè)信息專欄，通過多種渠道廣泛收集需求信息，及時準確地公布。第二，和用人單位密切聯(lián)系，推薦畢業(yè)生。召開大型畢業(yè)生就業(yè)招聘會．將各級各類單位請進學校；邀請公司，私、民營企業(yè)的老板或負責人來校與畢業(yè)生交流，彼此增加了解；發(fā)揮學院全體教職_工的聰明才智，使全體教職工關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)工作．擴大畢業(yè)生就業(yè)空間等等。第三，實施就業(yè)心理、就業(yè)技巧訓練。引導畢業(yè)生及時調(diào)整擇業(yè)過程中的'焦慮與不適心態(tài)．明確就業(yè)方向，使學生了解求職擇業(yè)的準備、求職擇業(yè)的基本程序、求職擇業(yè)的方法與技巧、如何利用網(wǎng)絡(luò)求職、我國現(xiàn)行的就業(yè)政策與就業(yè)形勢分析以及如何簽定就業(yè)協(xié)議和就業(yè)協(xié)議中所涉及的法律問題等．及時解答畢業(yè)生的困惑，開展個性化的擇業(yè)指導．有針對性、有重點地做好畢業(yè)生的思想教育工作和就業(yè)幫助、指導。第四，開展多種形式的就業(yè)服務(wù)系列活動。邀請近年在就業(yè)和再就業(yè)過程中有建樹的我校歷屆畢業(yè)生回校談他們就業(yè)及創(chuàng)業(yè)的體會；邀請有關(guān)專家和有經(jīng)驗的工作人員舉辦就業(yè)專題講座積極與有關(guān)職能部門聯(lián)系溝通，為畢業(yè)生爭取更多的就業(yè)機會和條件，積極有序地幫助畢業(yè)生完成各種資格證書的申報、審核、發(fā)放。鼓勵本科畢業(yè)生“考研”．鼓勵�？茖W生“直升本”或成人“專升本”，緩解就業(yè)壓力等，多方位、多角度、多層次地開展就業(yè)指導活動
(四)建立畢業(yè)生就業(yè)市場的研究和開發(fā)體系
就業(yè)指導工作從內(nèi)容上看，是一個與高校其它活動相連續(xù)的、環(huán)環(huán)相扣的連鎖循環(huán)中的一環(huán)。一方面高校的就業(yè)指導不能脫離學校的人才培養(yǎng)規(guī)格和專業(yè)方向：另一方面，由于就業(yè)指導活動的過程體現(xiàn)為一個信息反饋的過程，它所反饋的信息又是高校確定和調(diào)整人才培養(yǎng)規(guī)格和專業(yè)方向。進而提高就業(yè)指導活動成效的一個重要依據(jù)它需要高校的就業(yè)指導部門對就業(yè)市場進行深入的觀察和分析，將觸角向社會縱橫滲透，并注意那些為學校所遺忘、所忽略的空白市場地帶，這樣才能緊貼市場需求變化，隨時把握市場脈搏．使學科、專業(yè)設(shè)置和調(diào)整真正適應社會實際。
總之高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作的改革和發(fā)展是一項復雜的系統(tǒng)丁程，不單單是高等教育發(fā)展和改革的問題．同樣受經(jīng)濟發(fā)展和社會用人制度改革以及社會市場經(jīng)濟的發(fā)育和成熟，法制的健全和完善等因素的影響，是一個綜合性的問題，必須予以高度重視。高校要從長遠發(fā)展的高度整體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，密切配合，盡快完善畢業(yè)生就業(yè)指導工作體系，以積極的態(tài)度，科學的方法與時俱進地做好新形勢下大學生就業(yè)指導工作。
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