解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)際的單位用工中經(jīng)常遇到的現(xiàn)象。那么，什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？勞動(dòng)者怎么在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中維護(hù)自身的合法權(quán)益？

　　問(wèn)：勞動(dòng)合同期限屆滿之后，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，工作一段時(shí)間后，公司要求解除勞動(dòng)關(guān)系，如何賠償?

　　答：如果用人單位不補(bǔ)簽合同而要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、是否可以解除，如何解除?

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的.，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，而《江蘇省江蘇省勞動(dòng)合同條例》(自2003年12月1日起施行)第三十七條第二款規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者”。

　　因此，本案中，員工與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并視同參照原合同條件繼續(xù)履行，只是期限為不定期。雙方均可要求解除勞動(dòng)合同，只是條件不同：?jiǎn)T工可隨時(shí)要求解除，用人單位則必須提前三十天書(shū)面通知解除。

　　2、補(bǔ)償問(wèn)題

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》(2001年11月26日)規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系”。該復(fù)函并沒(méi)有直接回答此種情況下，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只是強(qiáng)調(diào)所終止的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而非所續(xù)簽的新的勞動(dòng)合同。故問(wèn)題的關(guān)鍵在于用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否需要補(bǔ)償。

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)早在1996年勞動(dòng)部辦公廳就有專(zhuān)門(mén)的文件對(duì)類(lèi)似問(wèn)題給出了答復(fù)，在《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》(1996-09-05 勞辦發(fā)[1996]181號(hào))中明確規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理”。

　　故在員工與用人單位因?yàn)槲蠢m(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位不補(bǔ)簽合同而要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然司法解釋明確規(guī)定，依法要求解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)支持。但這和要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不矛盾的。

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