關(guān)于認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系是通過簽訂書面的勞動合同來確定的，但在實踐中很多的用人單位都是不與勞動者簽訂勞動合同的，針對這樣的情形是建立的事實勞動關(guān)系，那認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些?的小編為您詳細(xì)的解答。
認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些：
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：
(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;
(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的`組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其它勞動者的證言等。其中(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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