該怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是確認(rèn)勞動(dòng)者能否認(rèn)定工傷，能否要求用人單位支付的拖欠工資的必要條件之一。那么，如何來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？為您做如下解答。
(一)從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的`勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，用人單位必須支付工資報(bào)酬。否則就不成其為勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。
(二)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的長(zhǎng)久合作關(guān)系，即勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。
(三)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
綜上，要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，首要證據(jù)是勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者并未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可提供“工作證”、考勤記錄、同事證言等證據(jù)來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。由于調(diào)查取證、起訴涉及一系列專業(yè)的法律問題，建議當(dāng)事人發(fā)生上述情形后，及時(shí)向?qū)I(yè)的律師咨詢，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
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