應該如何確認勞動關(guān)系的成立
無論是對勞動者還是用人單位而言，勞動關(guān)系都是十分重要的。入職時簽訂的勞動合同都是作為勞動關(guān)系的書面憑證存在，要是發(fā)生什么糾紛的話那么可以依據(jù)勞動關(guān)系進行處理。但是實踐中該如何確認勞動關(guān)系的成立呢？以下是具體介紹。
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的.各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
根據(jù)上文的講述，除了有效的書面勞動合同外，像工資條、工牌等也是可以證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的。那么勞動者就可以以此要求用人單位履行自己的職責，承擔相應的責任。
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