職業(yè)生涯必經(jīng)5個階段
職業(yè)管理顧問認為，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動權，才可能成功。
工作1-3年是職業(yè)生涯最青黃不接的'階段：你既不像畢業(yè)生那么單純，又不像有四五年資歷的那樣能獨擋一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態(tài)，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
1、這個階段的主要疑問是：
我是誰？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。
2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案
這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為安靜，你往往能夠積累到你一生中第一次從學習邁向工作時段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人愛跳槽的毛病往往都是從這個階段穩(wěn)不住窩開始養(yǎng)成的。
工作3-5年后，你就會逐漸步入職業(yè)塑造階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的職業(yè)性格特點就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入職業(yè)塑造階段，對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正。
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