人力資源市場的熱點行業(yè)和職業(yè)預(yù)測
高級藍領(lǐng)異軍突起 制造業(yè)一度被人稱之為“夕陽產(chǎn)業(yè)”，但從2016年的職場需求來看，制造業(yè)人才特別是含金量高的技能人才（俗稱高級藍領(lǐng)）卻成了人才市場的寵兒。許多知名企業(yè)對技能人才的青睞出乎人們的意料，他們不僅開出了比管理人才還要高的薪水，而且還附有很多優(yōu)惠條件，這就足以說明現(xiàn)在制造業(yè)人才已經(jīng)在經(jīng)濟發(fā)達城市的人才結(jié)構(gòu)中占有重要位置。
電信人才繼續(xù)走俏 作為技術(shù)密集型行業(yè)，電信企業(yè)對于通信技術(shù)人才的需求，尤其是對通信工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、信息工程、電子信息工程等專業(yè)畢業(yè)生的需求持續(xù)增長。
IT、金融行業(yè)魅力不減 據(jù)中華英才網(wǎng)最近發(fā)布的熱門行業(yè)排位，目前計算機行業(yè)的職位供應(yīng)量在各行業(yè)中仍處于絕對優(yōu)勢，這一霸主地位至今沒有受到來自其他行業(yè)的有力挑戰(zhàn)。外資銀行的不斷涌入及國內(nèi)金融保險業(yè)服務(wù)品種的開拓，使投資、金融保險等領(lǐng)域的專業(yè)人員尤其是高端人才形成缺口。 信息技術(shù)人才備受追捧 申城目前僅微電子類人才的缺口就達近30萬人，加上電路分析、電子產(chǎn)品、家電類、通訊類、移動通信、工業(yè)方面微波通信類，有關(guān)人士預(yù)計，申城5年內(nèi)至少緊缺50萬信息技術(shù)類人才。
找工作的代價：女大學(xué)畢業(yè)生求職費用一覽
二、三月份正是求職的高峰時期，北京各大高校也相繼開展校園招聘會，還沒有簽下單位的同學(xué)一場接一場地奔赴在各大招聘會上，由此帶來的花費無形中加重了學(xué)生的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。那么一名畢業(yè)生在求職過程中通常需要花費多少錢呢？
湖南長沙電力學(xué)院的畢業(yè)生李曉育介紹說，她沒有詳細(xì)計算過到底花了多少錢，但是估計一下應(yīng)該有3000—4000元了。下面是她在找工作方面的幾項大的支出：
個人推薦表設(shè)計制作及材料復(fù)�。�100元；設(shè)計打理發(fā)型、化妝品、服裝、皮包、皮鞋約1000元；去浙江聯(lián)系工作一趟，來回車費、吃住、門票、交通約800元；來北京聯(lián)系工作一趟，吃、住、行等約800元；手機1000元左右，由于經(jīng)常出去，漫游下來，話費每月也在200元左右……
不算不知道，一算嚇一跳，為了找到適合自己的工作，這名大學(xué)畢業(yè)生的花費竟然已達4000元，雖然花費如此之大，但這名來自河北的大學(xué)生在北京參加了3場招聘會也沒有明確的意向。李曉育說，在沒有簽到合適的單位之前，這些花費還必須要繼續(xù)下去。據(jù)記者了解，這在畢業(yè)生求職花費中并不是最高的。除上述項目外，為了增強自己的競爭力，不少同學(xué)還“擠出”經(jīng)費參加諸如“英語口語強化”、“駕照”等名目繁多的短期培訓(xùn)，每個培訓(xùn)花費也都在數(shù)百、上千元不等。
就業(yè)消費越來越高，讓許多面臨畢業(yè)的學(xué)生及其家長感到負(fù)擔(dān)沉重。但大多數(shù)學(xué)生還是認(rèn)為，就業(yè)是人生中最重要的一個環(huán)節(jié)，雖然在花錢時也心疼得要命，但命運的契機也許只有那么一次，不如現(xiàn)在咬牙搏一把，大多數(shù)家長也覺得，只要孩子能找到好工作，自己再苦也值得。其實，求職的渠道有許多種，善于利用各種求職方式為自己服務(wù)，才是最有效的花費。
傳統(tǒng)“擇才標(biāo)準(zhǔn)”被打破 上海人才招聘突破年齡段
日前，在上海八萬人體育場舉行的大型人才交流會上，傳統(tǒng)的“擇才標(biāo)準(zhǔn)”已被打破，35歲求職并非是道坎。在1150家前來招聘的單位中，要求年齡在35歲以下的不到100家，而在45000名應(yīng)聘者中，35歲以上的占了相當(dāng)大的比例。
“年齡在35歲以下、會英語和計算機、本科畢業(yè)”，這一條件曾經(jīng)是許多招聘單位的“擇才標(biāo)準(zhǔn)”，35歲是求職者面臨的年齡分水嶺。中國上海人才市場負(fù)責(zé)人認(rèn)為，年輕、會英語和計算機、擁有本科學(xué)歷固然有優(yōu)勢，但隨著中國“入世”，對人才的素質(zhì)提出了全新的要求，即要用全面的、國際的眼光看問題，并提倡終身學(xué)習(xí)。
一家集團公司派出了6人的招聘團，共收到3000多份個人簡歷，其中35歲以上的占了六成，該人事處長說，年齡不應(yīng)成為選擇人才的坎，年輕人固然有優(yōu)勢，但許多年輕人也有弱點，如心態(tài)比較浮躁，不從實際出發(fā)等，往往將公司作為跳板或者加油站；相反，40歲左右的人心態(tài)比較穩(wěn)定，更有責(zé)任心。
本世紀(jì)女性最熱門的九種職業(yè)
精算師 知道國家出臺金融、保險政策時，幕后工作由誰完成———精算師！學(xué)基礎(chǔ)理念數(shù)學(xué)，并且有統(tǒng)計學(xué)碩士文憑，不再意味著清貧。精算師的`收入比注冊會計師還高。
保險經(jīng)紀(jì)人 保險經(jīng)紀(jì)人需要極高的綜合素質(zhì)。要做這個時髦職業(yè)，必須精通各家保險公司的條款，了解他們之間的微妙差別，向保戶分析利弊，極據(jù)他們的實際情況制定出投資少、回報高的保險策略。
律師 本世紀(jì)，有東、西方生活、學(xué)習(xí)背景的律師將在法律界大出風(fēng)頭。女性比男性更于理想主義色彩，這使她們堅持法律的公平、不易為金錢所動，更容易使人產(chǎn)生信任感。
風(fēng)險投資家 這種需要高智商的工作領(lǐng)域不再是男人的天下，精通管理、財務(wù)、法律、金融方面的知識、政策、制度，以及豐富的從業(yè)經(jīng)驗的女性可以憑借堅定的意志力、敏銳的洞察力以及女性特有的第六感，在資本市場和業(yè)務(wù)市場之間游刃有余。
傳媒業(yè)主 有人左右人們的外表，有人左右人們的靈魂，而媒體的執(zhí)掌者則可以左右人們的一切。如果從證據(jù)確鑿到無中生有，從實時事件到舞臺戲劇都是你的熱情所在，這就可能是適合你的行業(yè)。
媒體編輯 喜歡玩文字游戲，喜歡揭露事實的真相，喜歡走在輿論的前面嗎？如果你獲得過做報紙編輯的經(jīng)驗，那么這份經(jīng)驗同樣可以使你成為一名出色的雜志、網(wǎng)絡(luò)、廣播和電視編輯。
公關(guān)經(jīng)理 從形象制定、廣告設(shè)計，到聯(lián)系媒體，是你在大眾制造和推出一個新的偶像。同時，那么決定讓大眾知道什么和不知道什么的人也是你。
時裝買辦像一部時尚的探測儀，隨時用極其敏銳的嗅覺和異常準(zhǔn)確的判斷來把握世界服裝的流行趨勢。
職業(yè)化妝師 你手中的化妝品全是世界頂級名牌，而你擺弄的對象全是世界頂級名模的臉，你的信手涂鴉很可能就是世界上最“潮”的彩妝風(fēng)格。
人事部通知要求：公務(wù)員錄用首選高校畢業(yè)生
在2016年高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵時刻，人事部近日發(fā)出通知，要求各級國家行政機關(guān)在錄用公務(wù)員時，應(yīng)首先從高校畢業(yè)生中考試錄用。
人事部通知要求，各級國家行政機關(guān)要嚴(yán)格執(zhí)行《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，加大從高校畢業(yè)生中考試錄用公務(wù)員的力度�？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)，特別是基層公安、司法、工商、稅務(wù)、質(zhì)檢等執(zhí)法部門新增人員，應(yīng)首先從高校畢業(yè)生中考試錄用，以改善基層機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高基層干部隊伍素質(zhì)。
通知還要求各地對現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)接收政策進行清理，修改、取消一切不利于高校畢業(yè)生擇業(yè)的政策規(guī)定，允許高校畢業(yè)生跨�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、跨地（市）就業(yè)。通知要求，非應(yīng)屆畢業(yè)生落實工作單位后，政府人事部門及其所屬人才交流機構(gòu)應(yīng)及時為其出具相關(guān)證明，協(xié)助其辦理報到、落戶等手續(xù)。 今年是高等教育擴招后有本科畢業(yè)生的第一年。據(jù)統(tǒng)計，全國普通高校畢業(yè)生將達212.2萬人，比去年增加67萬，增幅達46.2％。
勞動部門公布十城市就業(yè)形勢調(diào)查結(jié)果
勞動部門近日公布了近期對我國北京、上海等十個城市就業(yè)形勢的調(diào)查，調(diào)查表明，多數(shù)城市的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)仍有較強的吸納就業(yè)能力。
被調(diào)查的10個城市分別是：北京、上海、沈陽、濟南、長沙、武漢、重慶、成都、西安和南寧，分別代表第三產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達的城市、老工業(yè)城市和中西部城市。調(diào)查顯示，有七個城市出現(xiàn)了推銷員、餐廳服務(wù)員、營業(yè)員等服務(wù)行業(yè)人員供小于求的形勢。
沈陽等老工業(yè)城市對計算機工程師等第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的需求進一步增多。而在北京、南寧、長沙等城市，保險和金融業(yè)務(wù)員供不應(yīng)求，在北京的供求比甚至達到了1：40。
另外調(diào)查顯示，過去需求量較大的職業(yè)，如秘書、打字員、財會人員，在10城市都出現(xiàn)了過剩的趨勢。
因加班長，中青年猝死率提高
2016年4月27日晚上11時，吳玉明打了一個大大的哈欠，揉揉酸脹的眼睛，伸出麻木的手指敲打了幾下鍵盤，把自己MSN的簽名改為“今夜，我依然在路上”，然后，關(guān)掉電腦站起身來。樓道里安靜極了，有幾間辦公室還亮著燈，他借著微弱的燈光，鎖上門轉(zhuǎn)身往外走，墻上映照出一個背著電腦包疲倦而孤獨的剪影。
這已經(jīng)是他連續(xù)第20天加班了。在這間位于北京中關(guān)村的軟件開發(fā)公司里，他戲稱自己為“IT民工”。就在吳玉明加班的這些天里，北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心推出了“2016年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報告”。報告收取了全國3萬余份有效問卷，顯示有30.3%的人每天平均工作時間為10小時以上，17%的人每天工作8小時以上10小時以下，35.35%的人每天工作8小時，只有17.35%的人每天工作不足8個小時。
7天×24小時似乎都在工作
每隔5分鐘，李英就會看一眼她的黑莓手機�？粗P者不解的目光，她笑了笑解釋：“知道這個手機意味著什么嗎？7天×24小時永遠(yuǎn)在工作狀態(tài)�！边@款商務(wù)手機以強大的電子郵件功能聞名，而李英所在的公司，是全球頂尖的四大會計師事務(wù)所之一，所有通知和領(lǐng)導(dǎo)的指示，都通過郵件發(fā)到郵箱。“不管我在吃飯、睡覺還是周末和家人出去玩，只要收到郵件就必須馬上查看和回復(fù)�！崩钣⒄f，公司里幾乎每個人都用黑莓，據(jù)說“9·11”時美國通信設(shè)備幾乎全線癱瘓，唯一能接收郵件的手機，只有黑莓�！昂芏嗤潞臀乙粯樱孟窕忌蠌娖劝Y，每隔幾分鐘看一次手機，上廁所也帶著，生怕錯過任何郵件�！�
26歲的劉毅和李英在同一家公司做審計員。審計的工作分淡季和旺季，一般春節(jié)后最忙碌�！懊刻焐钜箘e人休息時，我們卻在辦公室忙得熱火朝天。黑漆漆的夜里，整個大廈只有我們公司這幾層燈火通明，美其名曰‘銀腰帶’。”劉毅說，去年聽到同類公司里有年輕員工猝死的消息，大家緊張了一陣，但很快就過去了�！澳茉趺礃幽兀磕阋戳�(xí)慣，要么離開�！贝蟛糠秩说倪x擇是，半夜十一二時灰頭土臉地打車回家，第二天早晨8時30分再“容光煥發(fā)”地來公司。
彭笑笑去年剛從中國人民大學(xué)畢業(yè)，在父母的幫助下進入一家事業(yè)單位工作。這個工作看似清閑，可每到下班時間，沒有一個人能按時走。“大家都沒什么事，但就是不走。每個人對著電腦發(fā)呆，好像誰賴到最后誰厲害�！贝蠹叶疾蛔撸πσ膊桓易�。時間久了她才明白，原來大家都在等處長先走，生怕領(lǐng)導(dǎo)覺得自己沒有賣力氣工作。
據(jù)“2016年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報告”顯示，職場人平均工作時間為8.66小時，“加班”已經(jīng)成為一種常態(tài)。更有部分人每周工作時間超過67.7小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律規(guī)定的每周工作40個小時。此外，有2/3的人回家后還要繼續(xù)工作；從家里到單位平均往返時間最長的城市是北京，為1.32小時；約2/3的職場人最近半年沒有過休假旅行。
疲勞過度的人是在追逐死亡
“疲勞過度的人是在追逐死亡�！边@是英國科學(xué)家貝弗里奇寫下的預(yù)言。很不幸，在今天的中國成為了現(xiàn)實。有調(diào)查顯示，目前我國大城市的白領(lǐng)亞健康比例達76%，處于“過勞”狀態(tài)的接近六成。與此直接相關(guān)的是“過勞死”這一現(xiàn)象。據(jù)報道，我國每年發(fā)生心源性猝死的人數(shù)多達55萬，每天至少有1000多人猝死，其中，中青年人的比例越來越高。1998年，北京120急救中心救治的中青年猝死者只有80多名，但到了2016年，這一數(shù)字已上升為270多名。沒完沒了的加班、巨大的工作壓力讓很多人處于一種“沒有喘息”的狀態(tài)，給身心帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。
大腦缺血、缺氧蘇州榮格心理咨詢中心高級督導(dǎo)王國榮告訴《生命時報》記者，長期疲勞、睡眠不足會降低大腦的血氧水平。大腦只占人體總重的3%—4%，卻消耗人體20%—30%的血氧，高于其他臟器10倍以上。一旦它長期得不到休息，就會引起腦功能衰退，表現(xiàn)為記憶力減退、易怒等。睡眠不足對大腦顳葉皮質(zhì)的影響尤為明顯，而這一部位與人的情緒、學(xué)習(xí)、記憶有關(guān)，對大腦活動起著重要的穩(wěn)定作用。
心肺功能下降心臟每分鐘要向全身運送5000毫升的血液，一生泵血所做的功，相當(dāng)于將3萬公斤重的物體舉到喜馬拉雅山頂峰。如此勞累的器官，讓它休息的最好方式就是有氧運動和睡眠。而調(diào)查顯示，全國職場人平均每天睡眠時間為7.33小時，工作時間較長的人，睡眠時間為6.88小時；用于體育健身的時間，平均每周不到1小時。上海交通大學(xué)附屬第六人民醫(yī)院心內(nèi)科主任魏盟指出，夜間是血管內(nèi)皮細(xì)胞進行新陳代謝的時候，如果打亂它的規(guī)律，對心臟的損害會很大。此外，英國倫敦大學(xué)醫(yī)學(xué)院的研究證實，經(jīng)常承受壓力的人，發(fā)生動脈粥樣硬化的風(fēng)險比其他人要高2倍。
引發(fā)各種精神疾病王國榮說，缺少足夠的休息和運動，每天早出晚歸連曬太陽的時間都沒有，導(dǎo)致大腦合成5—羥色胺和多巴胺的能力下降。研究表明，這兩種物質(zhì)與10種以上的精神疾病有關(guān)，比如抑郁癥、強迫癥、失眠、偏頭疼等。
除了對健康造成的危害，工作中無止境的疲勞感還加重了整個社會的喧囂與浮躁。北京大學(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾指出，“沉重的工作壓力、不斷加班”背后體現(xiàn)的，是一個追求速度與效率、物質(zhì)與金錢的社會發(fā)展階段。人們對物質(zhì)的需求超過了對人生命的尊重，對價值、尊嚴(yán)、幸福、快樂的追求。很少人能做到心態(tài)平和，知道自己想要的究竟是什么。
為員工減壓勢在必行
過度的疲勞感和壓力讓很多人將工作從“樂趣”變成了“義務(wù)”，這一方面與相關(guān)機構(gòu)不會為員工減壓有關(guān)，另一方面也與個人有著過高的“自我要求”，以及缺乏有效的放松方法有關(guān)。
為了減輕員工壓力，世界各國都采取了一定的措施。從上世紀(jì)80年代開始，美國一些公司就開始實行彈性工作制度，員工可以自己選擇上下班時間，只要保證每天工作夠8小時，或每周工作夠40小時就可以。很多公司設(shè)立了心理和法律熱線，并為員工提供各種生活服務(wù)，如美國雅虎公司的員工可以在公司內(nèi)享受按摩、剪發(fā)、洗車、看牙等服務(wù)。歐洲則從上世紀(jì)二三十年代就掀起了“為員工減壓”運動，至今有95%的大公司和85%的中小企業(yè)都向員工提供減壓幫助，包括在辦公室擺放綠色植物、公司里開健身房等。就連一向以“過勞”聞名的日本，也逐漸不再把“賣命工作”看成一件值得夸耀的事。很多公司在體檢中為員工增加了“心理健康檢查”項目，并嚴(yán)格控制加班時間，在全國都設(shè)立了“防止過勞死中心”。
夏學(xué)鑾認(rèn)為，公司幫助減壓能起到一部分作用，最關(guān)鍵的還是要學(xué)會自我放松。自我壓力可能來自“害怕不能晉級”、“想掙更多的錢”等心理，有這種想法可以理解，但一定要注意適度調(diào)節(jié)。過分攀比會讓人產(chǎn)生挫折感，把金錢作為成功與否的衡量目標(biāo)，也容易把自己綁在欲望的車輪上，跟著這輛瘋狂的列車永無止境地走下去。專家們建議，職場人應(yīng)學(xué)會一些日常減壓的小方法，比如看恐怖片、放聲大哭、畫畫、擁抱大樹、放聲高歌等。面對疲勞和壓力，積極應(yīng)對永遠(yuǎn)好過于消極逃避。
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