新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才職場(chǎng)勵(lì)志故事
進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，職場(chǎng)大多數(shù)重復(fù)性事務(wù)都能交由自動(dòng)化機(jī)械處理(想想看，過(guò)去得到銀行柜臺(tái)才能辦的存領(lǐng)款轉(zhuǎn)帳作業(yè)，如今隨處可見(jiàn)的24時(shí)ATM就能輕松解決)。上班族不能再抱持“沒(méi)有功勞，也有苦勞”的觀念�，F(xiàn)在的職場(chǎng)，是“只講功勞，沒(méi)有苦勞”的時(shí)代。
想要出人頭地，想要升遷發(fā)財(cái)，就得好好動(dòng)腦賺功勞，光是勤勞賣(mài)命求苦勞是不行的。
傳統(tǒng)社會(huì)所信奉的“勤勞工作倫理”，放到強(qiáng)調(diào)思考力、設(shè)計(jì)力、美學(xué)、體驗(yàn)與知識(shí)、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的后工業(yè)社會(huì)來(lái)看，已經(jīng)過(guò)時(shí)。現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代，不動(dòng)腦思考，只靠勤勞的員工，非但不能替公司賺錢(qián)，公司反而還得多支付一份薪水養(yǎng)一個(gè)無(wú)法創(chuàng)造利潤(rùn)的`員工。
勤勞在創(chuàng)新/知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，能做的只有最低階，最不賺錢(qián)，最累最臟的工作。也就是傳統(tǒng)微笑曲線中間的制造環(huán)節(jié)，附加價(jià)值低、毛利低，但營(yíng)運(yùn)成本卻很高(得設(shè)廠房生產(chǎn)線)。更糟糕的是，靠勤勞的工作，還很競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槠渌麌?guó)家/地區(qū)隨時(shí)都能復(fù)制廠房/生產(chǎn)線，并以更低廉的人力與土地成本搶生意(也就是說(shuō)，永遠(yuǎn)會(huì)有更勤勞更不計(jì)待遇低微的人來(lái)?yè)屔?。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勤勞就是腦袋偷懶，光靠勤勞，不動(dòng)腦思考，已經(jīng)無(wú)法在往后的職場(chǎng)求生存，更別說(shuō)出人頭地。
好比說(shuō)出版社的編輯，重要的是找到暢銷(xiāo)書(shū)，而不是拼了老命的把一堆根本不能賣(mài)書(shū)作好就可以了。曾經(jīng)替商周選中熱賣(mài)超過(guò)四十萬(wàn)本的《M型社會(huì)》的前商周總經(jīng)理陳絜吾就說(shuō)，他之所以能挑中此書(shū)，是因?yàn)樗麗?ài)玩，常�？措娨暿裁吹�，能夠從中發(fā)現(xiàn)社會(huì)趨勢(shì)，找到一本能夠回應(yīng)社會(huì)趨勢(shì)的書(shū)。
陳絜吾之所以能夠成功選中《M型社會(huì)》，不是因?yàn)樗貏e勤勞或認(rèn)真才能做出暢銷(xiāo)書(shū)，反而是因?yàn)樗麜?huì)玩，能夠從玩中刺激腦袋，激發(fā)想法，再將想法落實(shí)到商品開(kāi)發(fā)上，才替公司找到了超級(jí)熱賣(mài)書(shū)。
大前研一在《OFF學(xué)》、《思考的技術(shù)》等書(shū)中，也一再提醒上班族，會(huì)玩會(huì)思考的人才是真正的贏家，懂得運(yùn)用思考力的人，可以創(chuàng)造出超越光靠勤勞者千百萬(wàn)倍的收入。
懂得找出生活中希奇古怪新奇有趣的事務(wù)，成功的商品化，推薦給市場(chǎng)的人，才可能成功。
創(chuàng)新/知識(shí)時(shí)代的工作倫理，不再是傳統(tǒng)社會(huì)那套勤勞打拼，勤勞反而是懶惰，看似偷懶愛(ài)玩的人，因?yàn)槎脛?dòng)腦思考找點(diǎn)子/商機(jī)作生意，才是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才。
或許有些人一時(shí)間還無(wú)法接受“勤勞就是腦袋偷懶，會(huì)玩的人才能成功”。
不過(guò)，要能夠進(jìn)入/適用會(huì)玩才有前途之前，必須先有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基本功。會(huì)玩之前得先勤勞，花時(shí)間苦蹲馬步、練基本功。差別在于，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勤勞是進(jìn)入職場(chǎng)的事前準(zhǔn)備工作，是私底下偷偷躲起來(lái)自己練的勤勞，職場(chǎng)要的不是勤勞，而是已經(jīng)準(zhǔn)備好，能夠展現(xiàn)腦力替公司賺錢(qián)。
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