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面試方法指南

　　一、面試前的準(zhǔn)備

面試方法指南

　　（一）面試的種類

　　面試就是招聘者通過交流獲得應(yīng)聘者的基本情況，同時也對其做人做事的態(tài)度、語言表達能力、知識功底、氣質(zhì)風(fēng)范和價值取向等獲得直接印象。面試有多種形式：個別面試，小組面試、考試式、談話式、討論式、模擬式、等等多種形式。你事前可能不知道，臨場也不能選擇；但是你必須保持鎮(zhèn)靜，緩解自己的緊張情緒是非常必要的。注意聆聽面試官的講話，努力正確理解對方意圖，從容面對，發(fā)揮水平是最關(guān)鍵的。

　　（二）面試前的準(zhǔn)備

　　1、充分了解對方。面試前廣泛收集招聘單位的資料，可以對有些問題（公司基本情況、為什么應(yīng)聘、想應(yīng)聘的職位、個人的特殊情況等）作好相映準(zhǔn)備是必要的。最起碼讓面試官感到你是有心的，認真的。對招聘單位一無所知地去參加面試，常常會給人一種你是一個泛泛求職者的不好感覺。

　　2、準(zhǔn)備相關(guān)的資料和用具。包括：個人求職材料（求職信或簡歷）、邀請你參加面試的信函、公司的有關(guān)資料、個人的`相關(guān)證書、個人照片、筆紙。用一個透明的文件夾或是公事包（手提包）即可。盡量不帶化妝品、小飾品這類零碎東西以免給人造成凌亂、急躁的不好感覺。

　　3、做好出行的準(zhǔn)備。不論采用何種交通工具，時間上一定要留有余地（提前5-10分鐘到達為好）。事前必須問清：地址、公交線路、到達車站、面試場所、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等內(nèi)容。

　　4、著裝要求：

　　（1）裁剪合宜，簡單大方的套裝。能讓人看到你精力充沛，容光煥發(fā)。

　　（2）可以佩帶簡單高雅的配飾，不要造型過于夸張，會叮當(dāng)作響的飾品。

　　（3）可以化淡裝，保持頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)干凈給人良好印象。

　　5、考慮應(yīng)聘單位會提出的問題和自己的應(yīng)答。原則是：要給人的印象應(yīng)為有責(zé)任感、誠實、忠誠、勤奮、認真。

　　（三）面試過程

　　1、放松自己。因為過分緊張會使面試官認為你自信心不足，可能不能勝任工作。要努力表現(xiàn)出熱情、穩(wěn)重、有自信心。以免留下緊張慌亂的不良印象。

　　2、準(zhǔn)備應(yīng)對“棘手”問題。如果不是重要問題可以選擇回避策略。對重要問題應(yīng)事前有所準(zhǔn)備，要說實話。如：有課程不及格、有違紀(jì)行為、某些課程沒學(xué)過等等問題不能回避�？赡苌婕暗膯栴}：（1）學(xué)習(xí)情況（2）求職動機（3）相關(guān)經(jīng)歷（4）未來個人計劃或目標(biāo)

　　3、討論關(guān)于薪酬問題。一般招聘單位事前會明示，你了解后如能接受，在面試時可不再提出。如問到你，即答同意公司規(guī)定即可。據(jù)調(diào)查北京地區(qū)大學(xué)生工資最高為5727元/月，中位數(shù)1827元/月，低位數(shù)1145元/月。專業(yè)技術(shù)人員平均工資最高的是計算機軟件人員為8030元/月；其次是廣播電視設(shè)備工程人員為6049元/月。高職畢業(yè)生起點工資在1000元---1500元。但是各行業(yè)有差異，財會工作人員工資水平是中擋水平。。但是，實習(xí)期、試用期、正式錄用的半年內(nèi)這幾個階段工資都不一樣，有些單位實習(xí)期沒有工資，你要做好思想準(zhǔn)備。真想了解工資情況應(yīng)在面試前做調(diào)查，面試現(xiàn)場了解企業(yè)工資情況是不太明智的。

　　4、道別。首要問題是保持穩(wěn)重；其次是不要遺忘物品。再次是不要有多余動作。應(yīng)由禮貌地與人道別（如說：“希望我們還能見面”。比只說“再見”要好）。

　　（四）面試時應(yīng)注意的問題

　　1、因為面試很重要，所以事前應(yīng)想好自己應(yīng)聘的理由。同時對自己的綜合素質(zhì)有一個客觀評價，避免“展示不足”或“言過其實”現(xiàn)象。

　　2、要事前對招聘公司的背景有所了解，以免成為一個“泛泛的求職者。

　　3、對常見的面試問題做好試答的準(zhǔn)備。如為什么來應(yīng)聘？你想應(yīng)聘什么崗位？

　　4、注意自己的儀表形象，做到儀容得體，貼近職業(yè)需要為好。做到神態(tài)自然大方，行為舉止文雅。

　　5、注意集中展示自己與崗位要求相關(guān)的優(yōu)勢。掌握好聽說技巧，發(fā)言切中主題，言簡意賅。

　　6、可以面試后做好跟進工作。如主動電話或致函詢問面試結(jié)果。如沒有被錄用也可以問問原因，為自己爭取最后的機會。

　　（五）筆試時應(yīng)注意的問題

　　某些單位對人才要求較高時也會采用筆試的方式來選拔招聘人才。筆試內(nèi)容一般包含：1、知識面考核，包括通用性基礎(chǔ)知識和崗位所需業(yè)務(wù)知識。2、智力測試，包括記憶能力、觀察判斷能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、快捷反映能力、文字表達能力、學(xué)習(xí)能力等。3、技能測試對處理問題的質(zhì)量和速度進行測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。應(yīng)聘者應(yīng)事前對筆試內(nèi)容有所了解，按時參加，遵守考場紀(jì)律，爭取卷面整潔，發(fā)揮最好水平。

　　（六）求職時的各種禁忌

　　1、遲到或缺席：會表示出自己對招聘單位的不尊重和不禮貌。

　　2、著裝不當(dāng)：既要表示自己對他人的禮貌又要體現(xiàn)出自己的氣質(zhì)和精神風(fēng)貌。如：戴墨鏡、身上有異味、著裝太暴露、頭發(fā)式樣或顏色太前衛(wèi)。（舉例說明）

　　3、待人不禮貌：與人握手有氣無力、落座后，太靠近對方、直呼其名等等。

　　4、找人陪同：會讓招聘單位誤認為你缺乏獨立性和自信心，將來難以在工作上獨擋一面。錄用希望會大減。

　　5、有恃無恐：不可因與用人單位有些特殊關(guān)系就有恃無恐，容易引起對方反感。即使將來進了單位與周圍同事也不好相處，使自己陷入被動。

　　6、關(guān)心工資和福利問題過多：工資、福利問題不宜多問。先聽單位介紹，以后慢慢了解即可。如是你中意的單位，最好不主動提及，以免引起反感。

　　7、舉止失當(dāng)：頻頻改變坐姿、撓頭、摳鼻耳、嚼口香糖、在禁煙處吸煙等。

　　8、對招聘單位一無所知：等于白去一次。好單位對這類應(yīng)聘人員基本不會錄用。

　　9、答非所問或離題太遠：會給人感覺，你心不在焉，或是理解能力不強，是表達能力弱的證明。

　　10、說話太急：會造成你是一個急躁不冷靜的人，有“欲速則不達”的后果。說話不必太急，給人沉穩(wěn)感覺為好。

　　11、目光游離：會造成面試官認為你沒有自信。所以與人交談時應(yīng)注視對方。但不要瞪大眼睛，那樣是不友好的表示。