你的職業(yè)生涯路徑要慎重選擇
職業(yè)生涯路徑的選擇要慎重，不要迫于目前的壓力而盲目選擇一份自己未來可能不喜歡的工作。如果可以，當(dāng)一個主管的職缺出現(xiàn)在你眼前時，還是需要靜下心來想想自己該不該接，而接了之后自己應(yīng)該怎么做才可以確保自己不會落入我所說的窘境。
前幾天我收到一封簡歷，對方告訴我希望能應(yīng)征我們部門的職務(wù)，我大概看了一下他的簡歷，學(xué)經(jīng)歷非常優(yōu)秀，大約30歲左右的年紀(jì)，雙碩士學(xué)位，目前擔(dān)任的職務(wù)是某大公司的產(chǎn)線主任，底下有2-30人左右，左看右看，似乎不該來應(yīng)征我們部門的工程師職務(wù)才對，但我自己心里大概有底，猜測了一個可能的原因，最后捎封信給他，我問他：「您看起來像是貴公司的明日之星，為什么想換工作？」，很快的他回了我的信，寫了很長的一篇Mail，他的回復(fù)跟我猜想的原因一樣：「那是一種對專業(yè)的不太踏實感�！�
我在公司跟幾個年輕主管常在聊：「你當(dāng)主管后專業(yè)的提升有多少？」，通常負(fù)責(zé)研發(fā)/產(chǎn)品開發(fā)工作的主管，大多說專業(yè)的提升很少，大多是增加了溝通、項目規(guī)劃與管理的`能力；而負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)/服務(wù)工作的主管，則說自己仍持續(xù)在提升自己的專業(yè)，包含業(yè)務(wù)手法、業(yè)績管理、產(chǎn)品策略等都持續(xù)的在提升中，我們仔細(xì)的討論過為什么兩種不同種類的管理職，在專業(yè)的提升上會有所差異，最后討論出一些結(jié)論，管理職某種程度上與業(yè)務(wù)/服務(wù)的工作較為接近，都是需要與人多做溝通，加上彼此的工作較為獨立，自己本身也該要具備較多的規(guī)劃能力，而技術(shù)職與管理職在工作性質(zhì)上則有較多的差異（當(dāng)然高階的技術(shù)職不在此列），加上技術(shù)的環(huán)境變動過快，兩年下來技術(shù)可能已經(jīng)改善了非常多，要追實在不容易。
有很多朋友常常說很羨慕別人可以年紀(jì)輕輕就當(dāng)上主管，但我這邊想告訴大家，那不見得是件好事，如果你還沒累積夠足夠的專業(yè)，也還沒將那些專業(yè)化為本身的心法，那你就要有專業(yè)不會再大幅進(jìn)步的心理準(zhǔn)備，因為專業(yè)的工作在之后在你的日常生活中不會占有太大的比例，你反而多了管理、行政類的工作，你本來有90%的時間在專業(yè)工作上頭，但當(dāng)了主管后可能剩下50%，時間一長，你的專業(yè)能力可能不如你手底下的工程師了，這個問題我曾跟古哥請教過，古哥說：「那叫正常。」，我心想也是，如果我的member在專業(yè)上追不上我，那我才該擔(dān)心，因為沒有人可以填補我本來的空缺，那我如何專心去做對部門來說更重要的事情，這個觀念我想了好一陣子才想通、想透，中間也曾一度很苦惱，懷疑自己是不是做錯了決定。
慎重選擇你的職業(yè)生涯路徑。所以，不用羨慕年紀(jì)輕輕就當(dāng)主管的人，運氣好的，他把握住機(jī)會在這間公司中往上爬，或者成功的轉(zhuǎn)型為專業(yè)經(jīng)理人，未來就從這個方向一路推進(jìn)了；運氣不好的，可能面臨換工作時，因為專業(yè)不夠強(qiáng)，找工程師的工作沒有人要，想找管理類的工作又因為年紀(jì)太輕，資歷太淺沒有人想要聘用，處于一個不上不下的尷尬狀態(tài)，對他來說可能是個很大的挫折。
慎重選擇你的職業(yè)生涯路徑。如果可以，當(dāng)一個主管的職缺出現(xiàn)在你眼前時，還是需要靜下心來想想自己該不該接，而接了之后自己應(yīng)該怎么做才可以確保自己不會落入我所說的窘境。
【你的職業(yè)生涯路徑要慎重選擇】相關(guān)文章：
如何選擇你要讀的書05-07
高考志愿填報要慎重08-19
高中話題作文的寫作要慎重02-23
慎重選擇法國留學(xué)簽證09-09
職業(yè)生涯規(guī)劃中職業(yè)方向要怎么選擇09-08
意大利留學(xué)獎學(xué)金一定要慎重選擇10-17
留學(xué)申請出國讀理工選擇要慎重10-11