特殊績(jī)效認(rèn)可的薪酬福利
特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃：是指一種現(xiàn)金或非現(xiàn)金的績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃。即在員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求表現(xiàn)出特別的努力，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績(jī)或者做出了重大貢獻(xiàn)的情況下，組織給與他們的小額一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
作用
1、慶祝目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、強(qiáng)化績(jī)效卓越者、強(qiáng)化已經(jīng)表現(xiàn)出來的理想行為、認(rèn)可員工的`服務(wù)和需要等。
2、提高了整個(gè)報(bào)酬系統(tǒng)的靈活性和自發(fā)性
3、擴(kuò)大員工在報(bào)酬系統(tǒng)中的參與機(jī)會(huì)
4、有利于獎(jiǎng)勵(lì)那些與組織價(jià)值觀和文化相一致的行為，強(qiáng)化企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
5、實(shí)現(xiàn)報(bào)酬系統(tǒng)成本有效性的最大化
局限性
不能改變行為、管理的不細(xì)或溝通不清很可能造成“勝者”和“敗者”的心理后果等。
設(shè)計(jì)步驟
1、確定特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃的目標(biāo)；
2、決定績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃的種類和數(shù)量：正式認(rèn)可計(jì)劃、非正式認(rèn)可計(jì)劃及日常認(rèn)可計(jì)劃；
3、確定需要報(bào)酬的活動(dòng)的類型和性質(zhì)；
4、決定誰有資格參加認(rèn)可計(jì)劃；
5、決定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的類型和水平：貨幣型獎(jiǎng)勵(lì)和非貨幣型獎(jiǎng)勵(lì)；
6、決定獎(jiǎng)勵(lì)的頻率；
7、決定報(bào)酬的成本和資金來源；
8、確定提名和挑選獲獎(jiǎng)?wù)叩倪^程；
9、確定如何來授予獎(jiǎng)勵(lì)品。
需要注意的問題
1、計(jì)劃的運(yùn)用是否到位；
2、所提供的績(jī)效認(rèn)可報(bào)酬對(duì)員工來說是否有價(jià)值；
3、績(jī)效認(rèn)可的決策程序是否過于復(fù)雜；
4、員工對(duì)貨幣型績(jī)效認(rèn)可的態(tài)度；
5、計(jì)劃是否和組織的經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致；
6、普通員工和經(jīng)理人員在認(rèn)可計(jì)劃中的公平性；
7、計(jì)劃是否缺乏信度。
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