新員工入職第一天流程

　　應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谛Ｐ�園招聘過(guò)后，經(jīng)歷了重重面試，終于上崗了！然而在這可喜可賀的一天，您卻是否知道在踏入你所向往的公司大門時(shí)，該干些什么呢？很多第一天入職的新員工們，總是會(huì)摸不著頭腦，新的上司同事，新的環(huán)境，什么都是陌生的。若是心中沒(méi)有一絲底氣的話，想必您一定會(huì)團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。因此，為了讓您踏入社會(huì)的第一天變的胸有成竹，在此小編為你解答新員工的入職流程。

　　新員工入職第一天流程

　　一、首先是入職前的準(zhǔn)備

　　1、由公司通知其確認(rèn)上班時(shí)間，并告知上班時(shí)要提交的證件資料，然后再通知他所在的相關(guān)部門。

　　2、由用人部門安排新員工的辦公位、電腦等；

　　3、由行政部發(fā)放辦公用品及開(kāi)通工作用的QQ帳號(hào)等。

　　二、其次是辦理入職手續(xù)

　　1、新員工填寫《員工入職登記表》，交驗(yàn)相關(guān)證件；

　　2、建立員工檔案

　　3、介紹公司情況、引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹其他同事，讓新員工熟悉新環(huán)境。

　　4、發(fā)放工作QQ給新員工。

　　三、接著公司就會(huì)有入職培訓(xùn)

　　入職培訓(xùn)內(nèi)容一般由以下三部分組成：

　　1）公司簡(jiǎn)介、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念，也包含公司在同行業(yè)中的地位及客戶口碑，組織架構(gòu)和管理層介紹。

　　這項(xiàng)培訓(xùn)的目的：讓新員工對(duì)公司有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，對(duì)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀持有認(rèn)同感，并愿意在公司發(fā)展。

　　2）產(chǎn)品及業(yè)務(wù)知識(shí)、工作崗位方面的培訓(xùn)

　　主要是介紹公司的業(yè)務(wù)范圍和客戶群體（目的：讓新員工對(duì)公司的業(yè)務(wù)范圍及客戶群體有所了解）；工作崗位方面的培訓(xùn)主要是針對(duì)該員工所從事的崗位技能做針對(duì)性的培訓(xùn)。

　　3）商務(wù)禮儀和人事方面的培訓(xùn)

　　這方面的培訓(xùn)可參考公司的員工手冊(cè)，包括辦公室行為規(guī)范、員工守則等等；人事方面的培訓(xùn)主要是關(guān)于請(qǐng)假、休假方面的制度及社保的辦理等。

　　四、最后培訓(xùn)結(jié)束后不同的部門管理會(huì)安排您的工作地點(diǎn)

　　1、入職新員工由其所在部門負(fù)責(zé)安置座位、介紹并幫助其熟悉工作環(huán)境；

　　2、由其所在部門的負(fù)責(zé)人向新員工介紹部門其他同事；

　　3、最后再由部門負(fù)責(zé)人發(fā)崗位職責(zé)的電子檔，并安排工作。

　　4、新員工開(kāi)始部門工作。

　　新員工入職流程

　　1、辦理相關(guān)入職手續(xù)

　　1.1新員工入職需按要求詳細(xì)填寫《員工登記表》并提供詳細(xì)的成長(zhǎng)背景、家庭狀況、永久家庭住址和家人及自己的聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷(自初中起)和工作經(jīng)歷;

　　1.2交驗(yàn)各種證件

　　一寸免冠照片2張、身份證原件、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(公司復(fù)印原件留存復(fù)印件，必要時(shí)需配合行政人員進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證)，有工作經(jīng)歷的需提供原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明或離職證明;

　　1.3簽訂相關(guān)協(xié)議

　　新員工入職須簽訂試用期協(xié)議、保密協(xié)議等，新員工要做到仔細(xì)閱讀其內(nèi)容，了解并熟知自己的崗位職責(zé)，明白自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù);

　　1.4辦公物資發(fā)放

　　行政人員結(jié)合崗位需求給新入職員工發(fā)放基本辦公用品、勞保用品(領(lǐng)用時(shí)需如實(shí)登記)和工作區(qū)域安排;信息專員結(jié)合崗位需求給新員工配置公司郵箱。

　　2、試用期

　　2.1試用期為3-6個(gè)月

　　2.2新員工入職后，須進(jìn)行各種規(guī)章制度、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律教育，必要時(shí)進(jìn)行安全教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，新員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟并掌握。

　　2.3結(jié)合培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況，定期對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行口試，筆試等相應(yīng)的考核，并將考核結(jié)果存檔，使其能盡快達(dá)到獨(dú)立頂崗的能力。

　　2.4新員工在試用期期間，每月月末須向相關(guān)負(fù)責(zé)人遞交一份當(dāng)月對(duì)公司、工作和自身學(xué)習(xí)等相關(guān)認(rèn)識(shí)、感悟和學(xué)習(xí)的書面小結(jié)，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人拿出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。試用期結(jié)束時(shí)，當(dāng)事人須遞交一份全面的總結(jié)，公司負(fù)責(zé)人閱讀后對(duì)其做出評(píng)定意見(jiàn)，作為轉(zhuǎn)正參考并存檔。

　　3、轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正

　　3.1、試用期結(jié)束后，由個(gè)人撰寫書面《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》遞交相關(guān)負(fù)責(zé)人，公司依據(jù)試用期個(gè)人表現(xiàn)和工作能力以及試用期期間的小結(jié)和總結(jié)，視具體情況進(jìn)行談話，進(jìn)行全面考核后，進(jìn)行轉(zhuǎn)正(定崗、定薪、定責(zé))或延期轉(zhuǎn)正的決定(延期轉(zhuǎn)正自入職起不超過(guò)六個(gè)月)。

　　4、調(diào)崗

　　4.1根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃或個(gè)人的工作情況，可對(duì)員工進(jìn)行適時(shí)調(diào)動(dòng)崗位或部門;

　　4.2員工調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，公司依據(jù)個(gè)人情況和崗位職責(zé)制定考察期，員工對(duì)其崗位職責(zé)充分認(rèn)識(shí)和掌握后，經(jīng)公司考核認(rèn)定后結(jié)束考察期。

　　檔案管理

　　公司旗下非骨干員工檔案由旗下公司單獨(dú)管理;骨干員工檔案由昊海公司統(tǒng)一管理并將檔案復(fù)印一份作為旗下公司備份。

【新員工入職第一天流程】相關(guān)文章：

新員工入職流程03-18

新員工入職培訓(xùn)流程09-26

新員工入職流程與管理內(nèi)容12-04

新員工入職管理流程有哪些03-25

新員工入職完整流程介紹03-19

入職的培訓(xùn)流程09-19

入職培訓(xùn)流程09-26

新員工入職培訓(xùn)制度和流程（精選6篇）01-19

企業(yè)新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及流程（精選11篇）03-07

員工入職培訓(xùn)流程09-26