人事干部的職責(zé)內(nèi)容
人事干部的職責(zé)內(nèi)容1
1、按編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘任務(wù)，做好人才引進(jìn)工作。
2、組織執(zhí)行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容2
1、負(fù)責(zé)處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛；
建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的`工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落實員工勞動關(guān)系檔案（勞動合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等）、社保公積金、考勤等HR基礎(chǔ)運營。
2、協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。
3、解答員工相關(guān)人事疑問，協(xié)助處理員工勞動糾紛。
4、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容3
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選和面試安排；
2、協(xié)助員工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)各項監(jiān)督行政后勤事務(wù)、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證件等工作；
4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容4
1、組織開展日常行政與人事工作的計劃、實施和總結(jié)，制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、督促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施；完善行政工作管理體系，
2、負(fù)責(zé)建立、實施、維護(hù)人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司接待工作，與相關(guān)政府部門對接工作、維護(hù)關(guān)系以企業(yè)形象建設(shè)，提升公司公眾形象。
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事干部的職責(zé)內(nèi)容5
1、負(fù)責(zé)公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，特別是保安公司的；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務(wù)派遣公司的運營維系；
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
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