人事主管的主要職責(zé)（通用26篇）

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的人事主管主要職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理人力資源及行政方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

　　3、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，績(jī)效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績(jī)效管理等;

　　4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展，主動(dòng)維護(hù)處理員工關(guān)系。

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)人處理行政管理方面的.工作，包括證照管理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，組織和實(shí)施。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織企業(yè)文化活動(dòng)，傳播企業(yè)價(jià)值觀：主導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀從上而下有效傳播，并傳達(dá)至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高員工整體素質(zhì)，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)需要，搭建終端培訓(xùn)體系，達(dá)到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)、搭配技巧、銷(xiāo)售技巧、客訴等技能，提升服務(wù)質(zhì)量;

　　4、通過(guò)培訓(xùn)、評(píng)估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開(kāi)發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

　　6、整理人力資源及行政規(guī)章制度，建立完整的人力資源管理體系;

　　7、其他人力資源相關(guān)工作等。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司需要，制訂招聘計(jì)劃，開(kāi)發(fā)與維護(hù)招聘渠道，對(duì)各類(lèi)人才進(jìn)行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點(diǎn)是電商類(lèi)崗位)

　　2、負(fù)責(zé)完善公司各類(lèi)制度、各類(lèi)文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

　　3、負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核制度，并跟蹤各部門(mén)按時(shí)完成績(jī)效考評(píng)

　　4、參考同行業(yè)水平，協(xié)助公司完成重點(diǎn)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　5、員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升，調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、離職等辦理

　　6、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的`其他事情

　　人事主管的主要職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，開(kāi)展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡(jiǎn)歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過(guò)程工作。

　　2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

　　3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)效果分析評(píng)估。4、負(fù)責(zé)公司人才的招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算工作

　　6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的`工作

　　7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃，不得以任何接口來(lái)推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門(mén)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的`協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇6

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;

　　2.負(fù)責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時(shí)完成月度、年度用工成本及分析報(bào)表等;

　　3.處理用人部門(mén)與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施員工培訓(xùn)及考核，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

　　5.負(fù)責(zé)人才發(fā)展類(lèi)等活動(dòng)的'宣傳報(bào)名與實(shí)施，做好人才儲(chǔ)備管理工作;

　　6.協(xié)助上級(jí)及配合總部推行規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇7

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、其他相關(guān)工作。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃

　　2、根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計(jì)劃，及時(shí)編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實(shí)施

　　3、及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施

　　4、推進(jìn)公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報(bào)，以及與日本總公司的合作

　　5、上司交辦的`其他工作

　　人事主管的主要職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(zhǎng)操作社保公積金繳納；

　　3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施，擅長(zhǎng)薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納；

　　4、制訂公司各部門(mén)績(jī)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的.開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

　　2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動(dòng)，并進(jìn)行考核。

　　4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇11

　　1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人才的需求能得到及時(shí)有效滿(mǎn)足;

　　5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的.工作團(tuán)隊(duì)。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

　　2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招聘任務(wù);

　　3、協(xié)同開(kāi)展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績(jī)效核算及管理;

　　5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及開(kāi)展員工關(guān)懷工作。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門(mén)人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計(jì)劃，監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;

　　2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過(guò)程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等

　　3、控制招聘成本，開(kāi)發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

　　4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時(shí)保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);

　　5、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

　　人事主管的`主要職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

　　5、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持

　　人事主管的主要職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　4、校園招聘會(huì)的'組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇16

　　1、招聘：負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對(duì)接;

　　2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;

　　3、績(jī)效：項(xiàng)咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項(xiàng)目點(diǎn)對(duì)接及信息留檔;

　　4、勞動(dòng)關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

　　5、薪資：負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。

　　人事主管的.主要職責(zé) 篇17

　　崗位職責(zé)：

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

　　3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的'表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇18

　　1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。

　　4、管理公司重要會(huì)議，做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

　　人事主管的'主要職責(zé) 篇19

　　1、持續(xù)在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的'人才加入團(tuán)隊(duì)，打造高性能團(tuán)隊(duì)

　　2、學(xué)習(xí)資料大全。管理培訓(xùn)生計(jì)劃，從兼職營(yíng)地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓(xùn)生計(jì)劃為團(tuán)隊(duì)輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部機(jī)制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)

　　人事主管的主要職責(zé) 篇20

　　1、組織發(fā)展

　　1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門(mén)職能的調(diào)整與改進(jìn)；負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

　　2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé)；負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

　　3）定期開(kāi)展組織診斷，并出具初步報(bào)告；組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進(jìn)行應(yīng)用和實(shí)施。

　　4）負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

　　2、績(jī)效管理

　　1）負(fù)責(zé)起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

　　2）負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

　　3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。

　　4）負(fù)責(zé)組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

　　5）負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

　　6）負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

　　7）負(fù)責(zé)晉升工作的`組織和實(shí)施。

　　3、項(xiàng)目激勵(lì)管理

　　1）負(fù)責(zé)起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施；根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2）與各工作組秘書(shū)對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況；支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

　　4、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

　　人事主管的主要職責(zé) 篇21

　　職位要求：

　　1、35歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，

　　2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉Office辦公軟件；

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　5、日語(yǔ)或英語(yǔ)水平良好可優(yōu)先考慮

　　工作職責(zé)

　　1、協(xié)助處理考勤、考評(píng)、工資等事宜

　　2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

　　3、課類(lèi)各類(lèi)文件管理等

　　人事主管的主要職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)搭建公司體系，員工的招聘補(bǔ)充。

　　2、負(fù)責(zé)目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

　　8、負(fù)責(zé)組織采購(gòu)、行政、后勤工作等的`指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

　　9、公司日常行政管理的運(yùn)作;

　　10、各項(xiàng)目工傷處理;

　　11、行政管理的成本控制及車(chē)輛管理等。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇23

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開(kāi)展;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計(jì)劃開(kāi)展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的'招聘渠道。

　　7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇24

　　1.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

　　2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

　　3.嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　4.負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

　　5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的.友好往來(lái);

　　7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢(xún)和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類(lèi)人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類(lèi)人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的.文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

　　人事主管的主要職責(zé) 篇26

　�。�1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　�。�2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　　（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。

　�。�4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　�。�5）具體負(fù)責(zé)員工戶(hù)藉調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　�。�6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　�。�7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

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