公司人事中心職責(zé)
公司人事中心職責(zé)1
1.在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
2.按照上級(jí)要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);
3.審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);
4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5.負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;
6.根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;
公司人事中心職責(zé)2
1.招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;
2.包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動(dòng)合同，辦理購(gòu)買社保、商業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)手續(xù);
3.培訓(xùn)管理：新員工入職培訓(xùn)、考試、反饋;協(xié)助門店運(yùn)營(yíng)管理中心培訓(xùn)。收集培訓(xùn)師課件，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)師時(shí)間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓(xùn)評(píng)估表》，培訓(xùn)評(píng)估效果分析;
4.企業(yè)文化：新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正趴、生日會(huì)的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的價(jià)值之星評(píng)選活動(dòng)
公司人事中心職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
公司人事中心職責(zé)4
1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;
2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會(huì)，收集并建立公司人才庫(kù)
4、上級(jí)交辦的'其他事情。
公司人事中心職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作
3、做好每月員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能督導(dǎo)與跟進(jìn),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作
5、負(fù)責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)編寫人事各項(xiàng)規(guī)章制度及方案;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司人事中心職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的開拓和維護(hù);
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動(dòng)、放假等通知擬寫、發(fā)布;
4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動(dòng)、企業(yè)文化宣傳等工作。
公司人事中心職責(zé)7
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
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