人力資源部崗位職責(zé)（通用33篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源部崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇1

　　1、員工日常管理；

　　（1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　　（2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關(guān)系管理；

　　（1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；

　�。�3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；

　　（4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　�。�5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的勞資關(guān)系；

　　3、人事檔案管理；

　　（1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責(zé)員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　�。�1）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理；

　　（2）做好員工提案的評選工作；

　�。�3）按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇2

　　1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。

　　2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。

　　3、培訓(xùn)管理：組織制訂、實施公司的培訓(xùn)計劃，并對培訓(xùn)效果進行評估。

　　4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

　　5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責(zé)員工日常的薪酬福利管理。

　　6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

　　7、勞動關(guān)系管理：員工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動合同管理。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇3

　　1、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9、負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12、負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13、負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇4

　　1、在集團人力資源部的指導(dǎo)下，負責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施；

　　2、負責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作；

　　3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　4、負責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求；

　　5、負責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書；

　　6、負責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展；

　　7、定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　8、負責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo)，以及各部門績效管理工作；

　　9、負責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作；

　　10、負責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況；

　　11、組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動；

　　12、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、匯總整理各分子公司人員編制、組織架構(gòu)、崗位說明書；

　　3、協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施；

　　4、協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作；

　　5、協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報公司要求的相關(guān)資料；

　　6、 收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；

　　7、協(xié)助完善公司各類福利制度；

　　8、協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程、方案并監(jiān)督實施；

　　9、協(xié)助處理勞動爭議；

　　10、負責(zé)部門日常行政工作；

　　11、匯總收集合理建議，上報本部門合理建議；

　　12、負責(zé)搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責(zé)對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等。

　　3、負責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地。

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責(zé)各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇7

　　1．負責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2．負責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3．負責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動（借調(diào)）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4．負責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。

　　5．負責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　7．負責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

　　8．負責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。

　　9．負責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

　　10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

　　12．負責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓(xùn)。

　　15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。

　　4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇9

　　一、經(jīng)營管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

　　2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

　　五、負責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準(zhǔn)確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

　　2、負責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2、負責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3、負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

　　4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。

　　5、負責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用（專指參加社保的員工）。

　　6、負責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

　　7、負責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

　　8、負責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

　　9、負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10、負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

　　11、負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

　　12、負責(zé)公司集體戶口的管理。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助主管處理及實施總行人事相關(guān)的政策；

　　2、日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

　　3、做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作；

　　4、日�？记诩靶菁俟芾�；

　　5、勞動合同及員工檔案管理；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責(zé)集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標(biāo)落地達成。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4、根據(jù)招聘計劃，負責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進工作；

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進；

　　7、負責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀；

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

　　10、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇13

　　一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

　　二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。

　　三、負責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

　　五、進行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

　　六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。

　　七、對員工培訓(xùn)進行考核，評估培訓(xùn)效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃，日常進行督促檢查。

　　九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓(xùn)體系。

　　十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責(zé)健康證的管理工作。

　　十六、負責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責(zé)員工各項文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā)；

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作；

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇15

　　1、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關(guān)系模塊等臨時性工作。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇16

　　（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　�。�4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　�。�5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　�。�6）完成總經(jīng)理臨時交辦的.各項工作任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇17

　�。�1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　（2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　�。�3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

　�。�4）管理員工信息資料及各類人事資料；

　　（5）辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　�。�6）辦理各類職稱評定；

　�。�7）辦理勞動年檢；

　�。�8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇18

　�。�1）協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

　�。�2）調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

　�。�3）建立公司職位流動和晉升體系；

　�。�4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　5）改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

　�。�6）指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；

　�。�7）根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

　�。�8）組織實施績效評價面談；

　　（9）協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇19

　�。�1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　�。�2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　�。�4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　�。�5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇20

　　（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　�。�2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　�。�3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　�。�4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　�。�5）與員工進行積極溝通；

　�。�6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　（7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　�。�9）組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

　�。�10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　（11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；

　　2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；

　　3、負責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析；

　　4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案；

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作；

　　2、全面負責(zé)區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

　　3、做好員工關(guān)系維護，負責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系；

　　4、負責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制；

　　5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇23

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；

　　2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試；

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作；

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇24

　　1、主要負責(zé)公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　5、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇25

　　1、負責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。

　　2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。

　　4、協(xié)助員工的入離職手續(xù)辦理。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇26

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準(zhǔn)備

　　5、負責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇27

　　1、根據(jù)機構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案；組織制定機構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè)；

　　3、通過多種渠道為機構(gòu)尋求合適的人才；

　　4、制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才；

　　5、制定機構(gòu)培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果；

　　6、對機構(gòu)的組織機構(gòu)提出改進方案，統(tǒng)籌機構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機構(gòu)人力資源的合理使用；

　　7、優(yōu)化管理團隊建設(shè)，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇28

　　1、完善人事制度及相應(yīng)表格，對不合理的流程進行優(yōu)化；

　　2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò)招聘、本地招聘等；

　　3、完善培訓(xùn)體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓(xùn)工作；

　　4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報；

　　5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛；

　　6、舉辦推動企業(yè)正向文化的競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力；

　　7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度；

　　8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃；

　　2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；

　　3、制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果；

　　4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標(biāo)；

　　5、年度進行社保、公積金、工商等申報；

　　6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程；

　　7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施；

　　8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇30

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實施。

　　3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績效。薪資等制度和流程，并在批準(zhǔn)后實施。

　　4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進行實施和控制。

　　5、負責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。

　　6、建立完善公司績效管理制度，并負責(zé)考核。

　　7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

　　9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇31

　　1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃；

　　2、人資源規(guī)劃：負責(zé)對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進行診斷，并提出可行性方案或建議；

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè)，完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；

　　4、團隊建設(shè)：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確�？冃е笜�(biāo)的科學(xué)性與實操性；

　　6、培訓(xùn)：建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長；

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇32

　　1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；

　　2、全面負責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障；

　　3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢；

　　5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

　　人力資源部崗位職責(zé) 篇33

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標(biāo)進行計劃與實施；

　　2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責(zé)實施；

　　3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　4、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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