人事主管（偏崗位職責(zé)）崗位職責(zé)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編收集整理的人事主管（偏崗位職責(zé)）崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
崗位職責(zé)：
人事方面：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負(fù)責(zé)公司有關(guān)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作，滿足公司的發(fā)展需要；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨(dú)立開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求工作，包括編寫崗位說(shuō)明書、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批，及時(shí)滿足公司人才需求；
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工資料等人事相關(guān)文書文檔的.保管。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)組織和管理員工考勤紀(jì)律、辦公室環(huán)境維護(hù)等；
2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的相關(guān)活動(dòng)，如員工生日會(huì)、拓展活動(dòng)、年度旅游等；
3、負(fù)責(zé)各類行政人事事務(wù)的費(fèi)用審核和確定，并制定年度行政預(yù)算。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者可不限專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，待人親和熱情，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，靈活性強(qiáng)；
5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
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