勞資員的崗位職責（精選16篇）
在學(xué)習、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的勞資員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
勞資員的崗位職責 篇1
1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)
2.人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.員工個人檔案資料的管理;
4.員工勞動合同的簽訂及存檔;
5.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，
6.承辦上級臨時交辦的事項;
勞資員的崗位職責 篇2
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰�、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資員的崗位職責 篇3
1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，帶給有關(guān)資料;
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;
4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;
5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;
6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
勞資員的崗位職責 篇4
1、負責公司員工考勤的計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。
2、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。
3、協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。
4、負責勞動合同簽訂和統(tǒng)計。
5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。
6、負責公司宿舍管理相關(guān)事宜。
7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。
勞資員的崗位職責 篇5
1.要服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2.負責編制公司勞動報酬工資表;
3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
勞資員的崗位職責 篇6
一、掌握本單位員工基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。
三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續(xù)。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。
五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞資員的崗位職責 篇7
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放;做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作;每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
勞資員的崗位職責 篇8
1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。
3.負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋和協(xié)調(diào)糾紛。
4.負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放。
5.負責收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。
6.負責本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。
7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。
勞資員的崗位職責 篇9
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。
3、負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。
4、負責所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。
5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。
7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。
8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9、協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。
10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。
11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
勞資員的崗位職責 篇10
1、負責公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);
2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司各類辦證，制作各類質(zhì)量合同書。
4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務(wù)
勞資員的崗位職責 篇11
一、在部分司理的領(lǐng)導(dǎo)下，做好人事、勞資處理作業(yè)。
二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結(jié)合酒店實際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準則和施行細則。
三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。
四、按規(guī)則及時做好新進和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。
五、擔任核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動材料。
六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備，合理運用人力資源。
七、擔任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。
八、擔任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。
九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。
十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。
勞資員的崗位職責 篇12
1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。
2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。
4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。
5、負責基層單位職工培訓(xùn)計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。
6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
勞資員的崗位職責 篇13
崗位名稱：
勞資員
直接上級：
人事部經(jīng)理
負責對象：
勞動報酬和勞動力資源
工作目標：
負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力與責任：
1、要服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2、負責編制公司勞動報酬工資表；
3、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的`計劃工作；
4、負責辦理人員招聘工作；
5、協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；
6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作；
7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；
8、協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；
9、對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1、具有中專以上的文化程度；
2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；
3、有較強的工作責任感和事業(yè)心。
參加會議：
1、參加每周一次的工作會議；
2、參加每月季度的工作評比會；
3、參加公司召開的年度職工大會。
勞資員的崗位職責 篇14
1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作，會同人事部門做好職工考核，承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù)；
2、負責掌握全中心機構(gòu)、編制人員配備情況，及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議；
3、負責辦理職員和工勤人員的聘用；
4、負責承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認定、評聘工作；
5、負責組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習；負責組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核；
6、責職工人事檔案的管理，統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表；
7、負責全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標、滾動及人員提職等工資核定工作；
8、負責承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批，負責機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作；
9、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
勞資員的崗位職責 篇15
1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。
4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
勞資員的崗位職責 篇16
1、在項目司理的領(lǐng)導(dǎo)下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定并施行本崗位作業(yè)方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。
2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案并參加公司勞務(wù)中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區(qū)分、勞力調(diào)劑，對工班長的委任提出主張并上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關(guān)勞作保險帳冊。
3、履行勞務(wù)處理規(guī)則，擔任公司招用并裝備到項目部的外部勞務(wù)的處理，參加外轉(zhuǎn)工費的核算。
4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業(yè)業(yè)證件的領(lǐng)回、發(fā)放和處理。按訓(xùn)練方案抽調(diào)有關(guān)人員進行崗位訓(xùn)練，查看特別工種人員持證上崗狀況。
5、履行薪酬處理規(guī)則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閱加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經(jīng)濟責任制方法，檢查、上報經(jīng)濟責任制處理狀況。
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