人力資源部長的基本職責(zé)
人力資源部長的基本職責(zé)1
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源；
2、向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議；
3、構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、負責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導(dǎo)公司各單位/部門的工作；
5、負責(zé)員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺；
6、組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效合理的控制人力資源預(yù)算，并監(jiān)督各項工作的`實施。
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格：
全日制二本及以上學(xué)歷，從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負責(zé)公司人力資源各項工作的組織和落實，熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體。
望有識之士加入集團共謀發(fā)展，開創(chuàng)美好未來。
人力資源部長的基本職責(zé)2
職責(zé)：
1、制定年度預(yù)算計劃，不斷拓展并維護有效的招聘渠道，善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試；
2、參與物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實施；
3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作，并對員工調(diào)資晉升提出建議；
4、建立并推進良好的溝通平臺，加強員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范，包括入職、離職、異動等，及時處理各項勞動糾紛及工傷事故；
5、根據(jù)要求完成部門的行政工作，包括辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購管理等。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)等；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具，熟悉國家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī)；
4、優(yōu)秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底；
5、積極主動，具有強烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力；
人力資源部長的基本職責(zé)3
職責(zé)：
1、負責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系；
2、負責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實施；
3、負責(zé)組織實施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解；
3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷；
4、具備較強的溝通能力及協(xié)調(diào)能力；
5、有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部長的基本職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃；
2、組織編制人力資源管理制度，并指導(dǎo)、督促制度實施；
3、負責(zé)公司人才體系建設(shè)，并承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進工作；
4、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并組織實施；
5、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，進行勞效分析并制定改進措施，督導(dǎo)實施；
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決；
7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上；
2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經(jīng)驗；
3、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、協(xié)助和奉獻精神。
人力資源部長的基本職責(zé)5
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則及工作程序并指導(dǎo)落實
3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會議；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責(zé)設(shè)計方案；
6、負責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系；
任職資格：
1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件；
4、具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷；
5、工作認真負責(zé)并具有較強的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。
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