組織培訓崗位職責

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的組織培訓崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

組織培訓崗位職責1

　　職責描述:

　　1.負責協(xié)助實施集團年度員工培訓計劃和人才發(fā)展計劃，主導落地各類初級員工培訓方案(包括但不限于新員工入職培訓、應(yīng)屆生角色轉(zhuǎn)變等培訓項目)

　　2.協(xié)助選拔和建立集團內(nèi)訓師團隊，為內(nèi)訓講師提供咨詢和指導，并對內(nèi)講師進行激勵運營

　　3.對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并結(jié)合集團戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團現(xiàn)有資源擬定可行性培訓計劃

　　4.編制員工培訓檔案和各類培訓報表，制定培訓結(jié)果轉(zhuǎn)化策略，跟蹤培訓結(jié)果并形成相關(guān)的分析報告

　　5.協(xié)助培訓和發(fā)展的效果評估，包括使用不同的方法，評估培訓的效果并追蹤加以提高

　　6.協(xié)助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的積極性與歸屬感

　　7.挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導與傳播

　　8.負責建立并運營各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化逐漸滲透工作行為

　　9.完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷

　　2. 4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年企業(yè)培訓及文化建設(shè)實踐經(jīng)驗

　　3.熟悉企業(yè)文化建設(shè)及推廣，思維開闊、頭腦靈活、文筆流暢

　　4.熟練操作photoshop等平面設(shè)計軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強的統(tǒng)籌資源能力和娛樂精神

　　5.溝通能力強，性格外向，頭腦靈活，積極樂觀，有較強的抗壓能力，有強烈的服務(wù)意識

　　6.為人熱情開朗，有激情，對新事物有強烈的好奇心，同時具備高效的執(zhí)行力

組織培訓崗位職責2

　　職位描述:

　　1、規(guī)范、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),包括組織架構(gòu)調(diào)整,組織職能設(shè)計,組織績效完善等工作;

　　2、協(xié)助實施人才盤點、人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、繼任者計劃等專案計劃;

　　3、負責培訓體系搭建、方案設(shè)計及組織實施工作;

　　4、負責企業(yè)文化、組織氛圍建設(shè)的落地規(guī)劃、運營及傳播;

　　5、進行組織診斷和提升,針對特定業(yè)務(wù)線制定組織發(fā)展與人才發(fā)展整體方案。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷學位;

　　2、三年以上組織發(fā)展崗位任職經(jīng)驗,重視實戰(zhàn)落地;

　　3、有人才盤點、培訓體系搭建或者人才培養(yǎng)領(lǐng)域的成功案例;

　　4、具備優(yōu)秀的`溝通和組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強;

　　5、良好的全局意識和協(xié)作精神,積極主動,善于思考。

組織培訓崗位職責3

　　職責描述:

　　培訓管理:

　　1、根據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓計劃，并將培訓計劃按月份分解到各部門;

　　2、負責培訓制度的制定，負責公司級內(nèi)訓及終端內(nèi)訓課件研發(fā)工作，包括新員工培訓、文化培訓、制度培訓等，保證課件的實用性、有效性，并不斷根據(jù)年度、季度業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容;

　　3、內(nèi)部培訓講師隊伍的建立、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓師隊伍的教學水平;

　　4、負責會議團建活動組織、開展，組織。按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務(wù)培訓、工作輔導，保證下屬工作能力不斷提升。

　　企業(yè)文化管理:

　　1、負責集團企業(yè)文化體系構(gòu)建，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強集團企業(yè)文化的影響力，提升集團各板塊的凝聚力;負責企業(yè)文化傳播和推廣工作，統(tǒng)籌、指導各板塊及下轄公司做好企業(yè)文化的宣傳及落地工作;

　　2、負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;

　　3、負責策劃、組織、實施企業(yè)文化的各種活動;

　　4、負責企業(yè)文化相關(guān)文案編寫以及主視覺的設(shè)計。

　　任職要求:

　　1、大學本科以上;人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上培訓活動實施和企業(yè)文化推廣及組織發(fā)展經(jīng)驗，具備獨立開發(fā)課程及授課能力，有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

組織培訓崗位職責4

　　1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；

　　6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

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