人事招聘專員崗位職責（通用20篇）

　　在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人事招聘專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人事招聘專員崗位職責 篇1

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；

　　5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

　　人事招聘專員崗位職責 篇2

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。

　　人事招聘專員崗位職責 篇3

　　1、通過招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過網(wǎng)絡(luò)招聘，無需外出，辦公室辦公。

　　人事招聘專員崗位職責 篇4

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

　　人事招聘專員崗位職責 篇5

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量;

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設(shè);

　　3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

　　人事招聘專員崗位職責 篇6

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學(xué)習總結(jié)組織培訓(xùn)等

　　人事招聘專員崗位職責 篇7

　　1、根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；

　　2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；

　　3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；

　　4、維護好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源；

　　人事招聘專員崗位職責 篇8

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　人事招聘專員崗位職責 篇9

　　1.協(xié)助上級建立全公司招聘;

　　2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

　　3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。

　　人事招聘專員崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

　　3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

　　人事招聘專員崗位職責 篇11

　　1.對招聘指標及結(jié)果負直接責任;

　　2.招聘網(wǎng)站賬號管理;

　　3.核心需求簡歷主動有效搜索;

　　4.招聘渠道開發(fā)，拓展及維護;

　　5.面試的邀約、接待及安排;

　　6.面試結(jié)果的反饋及錄用通知;

　　7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);

　　8.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

　　人事招聘專員崗位職責 篇12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

　　人事招聘專員崗位職責 篇13

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

　　人事招聘專員崗位職責 篇14

　　1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù)；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應(yīng)聘人員進行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

　　人事招聘專員崗位職責 篇15

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

　　4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

　　人事招聘專員崗位職責 篇16

　　1、跟進業(yè)務(wù)部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;

　　2、招聘系統(tǒng)管理及維護工作;

　　3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

　　4、完善和增加人才庫的數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　人事招聘專員崗位職責 篇17

　　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　六、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　七、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的`報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

　　人事招聘專員崗位職責 篇18

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2.負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.�？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

　　4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　人事招聘專員崗位職責 篇19

　　職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3.負責公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

　　人事招聘專員崗位職責 篇20

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;

　　2、人才信息庫建設(shè)：搭建內(nèi)外部人才信息庫，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護;

　　3、內(nèi)部推薦管理：負責內(nèi)部推薦規(guī)則的設(shè)計、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺的日常維護等;

　　4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負責招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護，通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問題，并生成解決方案;

　　5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構(gòu)及編制的日常管理，人員調(diào)配需求的承接與分析等;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷;

　　2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

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