人力資源專員的基本職責(zé)

人力資源專員的基本職責(zé)1

　　1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標(biāo);

　　2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;

　　4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護進行有效管理。

　　5、響應(yīng)集團的各項專題或臨時性工作;

　　6、上級交辦其他工作。

人力資源專員的基本職責(zé)2

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟。

　　2、對招聘渠道實施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　3、負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。

　　5、企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動組織等。

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷

　　2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。

　　3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。

　　4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源專員的基本職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報表；

　　4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)

　　2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識

　　4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力

　　5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先

人力資源專員的基本職責(zé)4

　　%協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

人力資源專員的基本職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理；

　　2、新員工的招聘及入職辦理；

　　3、處理辦公室的日常事務(wù)及接待；

　　4、商務(wù)信函的收發(fā)，信息的傳達及管理；

　　5、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作；

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理；

　　7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2、有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責(zé)任心；

　　3、親和力強，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通；具有良好的團隊合作精神；

　　4、踏實細(xì)心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

人力資源專員的.基本職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象；

　　2、面談?wù)心紝ο�，與招募對象進行溝通，協(xié)助主管招募人才；

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù)；

　　4、協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：

　　5、向主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1、年齡20歲以上，專業(yè)不限；

　　2、對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細(xì)致；

　　3、口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強。

　　4、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

人力資源專員的基本職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯崗位職責(zé)；

　　2、通過官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理；

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　5、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專（含）以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有一年以上工作經(jīng)驗，22—45歲，男女不限；

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力；

　　4、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實。

人力資源專員的基本職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;

　　2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進工作;

　　6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理

　　8、負(fù)責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理

　　9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員的基本職責(zé)9

　　1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進行考核;

　　4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

人力資源專員的基本職責(zé)10

　　1、定策略：根據(jù)集團招聘指標(biāo)與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標(biāo)；

　　2、創(chuàng)品牌：搭建集團社會雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺；

　　3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團所有創(chuàng)新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理；

　　4、搭平臺：引入前沿技術(shù)工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺（引進新媒體運營）；

　　5、掌錢糧：構(gòu)建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；

　　6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團外部招聘生態(tài)圈。

人力資源專員的基本職責(zé)11

　　1.組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

　　2.結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;

　　3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

　　4.開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析;

　　5.組織和開展新入職員工的試用期管理;

　　6.結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃，并跟進追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;

　　7.根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

　　8.根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

　　9.開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

　　上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員的基本職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù);

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、對人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認(rèn)真，踏實愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強。

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