人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 15篇
在不斷進(jìn)步的時代，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 1
職責(zé)：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施；
3、負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的.設(shè)計、評級及完善工作；
4、編制公司年度培訓(xùn)計劃；
5、制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃；
6、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
8、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系及福利計劃。
資歷與經(jīng)驗
1、有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗
2、曾就職于制造型企業(yè)（家居/家電類企業(yè)為佳），企業(yè)規(guī)模1000人以上，
3、擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構(gòu)搭建
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 2
�。�1）根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實施。
�。�2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評估。
�。�3）制定大區(qū)范圍內(nèi)的'培訓(xùn)工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團(tuán)隊建設(shè)及員工關(guān)懷。
�。�4）負(fù)責(zé)績效管理制度規(guī)定，組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實施績效管理及考核。
（5）根據(jù)大區(qū)的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。
�。�6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 3
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。
9、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。
10、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 4
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案；
2、利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門工作的.協(xié)調(diào)和督辦
4、部門管理與人員能力提升培養(yǎng)，主導(dǎo)公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；
5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；
6、協(xié)助開展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的'工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 6
職責(zé)：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定、完善人力資源管理制度；
2、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高組織綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施；
4、建立有效激勵機(jī)制，建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機(jī)制；
5、塑造、維護(hù)、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過程中的`重大人力資源問題；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力，高度責(zé)任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實施執(zhí)行能力；
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)其分解、實施;
2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;
4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施;
5、負(fù)責(zé)績效考核工作的'組織實施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬、福利、獎金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實施;
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;
9、組織人力、行政費用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進(jìn)行整體控制;
10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進(jìn)行審核與審批。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 8
1、制定集團(tuán)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；
2、制定集團(tuán)各一級組織架構(gòu)與職能，并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級組織架構(gòu)職能的制定；
3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作；
5、進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，完善集團(tuán)中長期發(fā)展所需的`人才儲備和開發(fā)；
6、進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略；
7、上級交代的其他臨時事務(wù)。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機(jī)制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 10
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團(tuán)制度的'框架及允許范圍下，制訂與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實施;
3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力成本年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;
6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實施;
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對外公共關(guān)系的維護(hù)，建立良好的社會關(guān)系。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 11
1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進(jìn)度和時間進(jìn)行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實。
4、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的'各項事宜;
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負(fù)責(zé)審核各項考核結(jié)果并進(jìn)行績效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作;
6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實施公司員工培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;
8、完成上級交代臨時性工作。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 12
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項目實施；
2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團(tuán)公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；
3、根據(jù)HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；
4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢行業(yè)2年左右HR項目經(jīng)驗者；
3、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，能夠獨立處理復(fù)雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；
5、較強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神，責(zé)任意識強(qiáng)烈。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 13
1、根據(jù)集團(tuán)總部的年度經(jīng)營管理目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的`制定以及推進(jìn)落實。
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 14
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;
2. 制定公司人力資源管理的'方針、政策與制度、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
3. 組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核;
5. 搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;
人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 15
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設(shè)計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè));
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;
4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;
5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;
6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
4、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力，具備良好的管理能力和決策能力。
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