人力資源總監(jiān)的崗位職責（精選20篇）
在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇1
職責：
1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;
2、定期向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的`戰(zhàn)斗力。
任職資格：
1、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類等相關專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經驗，3年以上大型互聯(lián)網金融企業(yè)同崗經驗，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，語言和文字表達能力;
6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗者優(yōu)先;
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇2
職責：
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化;
8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產正常有序進行。
崗位任職要求：
1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;
1、人力資源管理及相關專業(yè)，熟練掌握人力資源管理的相關專業(yè)知識;
2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗;
3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;
4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協(xié)調能力;
5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的'寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力;
6、具有計算機軟件行業(yè)經驗者優(yōu)先
7、有人力資源相關證書優(yōu)先
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇3
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的`激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;
8、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗，三年以上同崗位工作經驗，規(guī)模教育行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇4
1. 根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;
2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執(zhí)行;
3. 協(xié)助直屬領導做好各部門間的'綜合協(xié)調，協(xié)調與內、外、相關部門的關系;
4. 完成領導交辦的其它工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇5
1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門年度經營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制，建設公司企業(yè)文化;
9、完成上級領導交辦的'工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇6
1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的落地與實施;
2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;
3、考核：普及企業(yè)文化與培訓、推進業(yè)務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;
5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;
6、建立各部門積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的'各類活動;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。
2、深刻了解業(yè)務，精準分析服務對象的需求，系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉，滿足業(yè)務的需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程，提高運營能力。
4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現(xiàn)業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業(yè)務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產能的營運效率。
5、負責部門員工的`管理工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇8
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的`需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇9
1、統(tǒng)籌負責人力資源部的全面工作，或者獨立負責招聘、培訓、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;
2、協(xié)助部門負責人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;
3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進展;
4、參與新建分支機構(分公司)的'籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導入等。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇10
1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;
2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的'良好關系，及時收集各項勞動政策。
7、執(zhí)行領導下達的工作任務;
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇11
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構人事管理制度；
3、協(xié)助店長做好相應的職位說明書，并根據(jù)機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內咳嗽鋇髖浞槳？包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、與員工進行積極溝通；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的'面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
7、根據(jù)機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利；
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11、完成店長交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇12
1.根據(jù)企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執(zhí)行效果;
5.負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的`團隊;
10.協(xié)助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領導交給的其他工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇13
根據(jù)業(yè)務發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。
根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關報表的'統(tǒng)計、匯總與分析。
負責員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關系工作。
日常員工轉正、續(xù)簽、晉升、調崗調薪等的操作。
負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協(xié)助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內容。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇14
1、協(xié)助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地；
2、協(xié)助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代；
3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設等工作的開展；
4、協(xié)助完成人力資源基礎數(shù)據(jù)的`收集、分析；
5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作；
6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇15
1、負責定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓工作；
2、按全年培訓計劃落實執(zhí)行相關工作，并做好跟進與評估；
3、協(xié)助部門內部相關方案、制度、規(guī)范、總結的撰寫；
4、協(xié)助開展企業(yè)文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地；
5、完成上級安排的其他協(xié)助性工作。
人力資源總監(jiān)的`崗位職責 篇16
1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等；
2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務，完成銷售目標；
3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通；
4、協(xié)調客戶后續(xù)服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的'服務；
5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇17
1、分析用人部門的`招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。
2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。
3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。
4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、負責招聘渠道開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇18
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。
3、協(xié)助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)
具體細節(jié)：
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)
3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作
4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的'填寫等
5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇19
職責
1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8、幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，男女不限。
2、性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)的崗位職責 篇20
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。
2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè)。
2、熟練使用各項辦公軟件。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的'職業(yè)操守。
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務意識。
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
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