部長(zhǎng)的崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編整理的部長(zhǎng)的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
部長(zhǎng)的崗位職責(zé)1
1、制定并嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)管理相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場(chǎng)管理等并持續(xù)改進(jìn)組織實(shí)施各項(xiàng)管理工作;?
2、根據(jù)訂單需求組織生產(chǎn)，合理制訂生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題;?
3、負(fù)責(zé)檢查廠區(qū)及車(chē)間安全、生產(chǎn)、環(huán)保、衛(wèi)生、工作紀(jì)律、工藝流程等執(zhí)行情況并督促各班組及時(shí)完成工作安排。
4、分析生產(chǎn)車(chē)間各種安全、質(zhì)量、設(shè)備等問(wèn)題的原因并及時(shí)處理上報(bào)。
5、督促檢查各環(huán)節(jié)基礎(chǔ)設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)備的維護(hù)、維修及保養(yǎng)。
6、負(fù)責(zé)本部門(mén)與其他部門(mén)工作的.相互配合、協(xié)調(diào)及溝通，帶領(lǐng)本部門(mén)人員牢固樹(shù)立全局觀念。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
部長(zhǎng)的崗位職責(zé)2
工程部部長(zhǎng)是負(fù)責(zé)工程部各項(xiàng)工程管理工作，保障工程項(xiàng)目能夠及時(shí)的完成，工程部部長(zhǎng)崗位職責(zé)崗位介紹如下：
1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)工程部的日常管理工作及項(xiàng)目工程建設(shè)的管理工作，依照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)政策、公司規(guī)定的相關(guān)制度條款，按照程序流程及時(shí)的、有質(zhì)量的完成工程建設(shè)工作;
2、做好工程項(xiàng)目開(kāi)工前的準(zhǔn)備工作，根據(jù)施工合同、建設(shè)單位與監(jiān)理單位的要求，再依照工程項(xiàng)目的實(shí)際情況，協(xié)助建立工程項(xiàng)目的技術(shù)管理體系，擬定管理制度并進(jìn)行規(guī)范完善、充分了解本部門(mén)的人員并根據(jù)項(xiàng)目的需求確定不同崗位不同工作人員的職責(zé)，根據(jù)不同員工的特長(zhǎng)安排到合適的崗位上，做到分工明確，人崗匹配，有效的進(jìn)行項(xiàng)目管理工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目中進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)管理與控制工作，協(xié)調(diào)好各個(gè)部門(mén)、以及各個(gè)施工單位之間的溝通工作，制定工程項(xiàng)目所需要的各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)，正確規(guī)范管理項(xiàng)目;
4、參與設(shè)計(jì)文件和圖紙的審核工作，并組織相關(guān)的`施工調(diào)查工作，搜集相關(guān)的工程項(xiàng)目的天氣、交通、地址等等調(diào)查的撰寫(xiě)以及交接樁工作;
5、負(fù)責(zé)組織相關(guān)專業(yè)人員對(duì)項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)與重點(diǎn)工程編制相關(guān)的施工方案，并對(duì)施工項(xiàng)目中的重點(diǎn)施工程序、特殊工序給予相關(guān)的作業(yè)指導(dǎo);
6、對(duì)于參與工程建設(shè)相關(guān)的技術(shù)人員、管理工作者和作業(yè)人員組織系統(tǒng)的項(xiàng)目工程內(nèi)容交底和學(xué)習(xí)工作，并監(jiān)督與掌控項(xiàng)目執(zhí)行的進(jìn)度情況合理分配施工項(xiàng)目的勞動(dòng)力以及各項(xiàng)資源材料配置;
7、深入了解工地施工情況并了解工程項(xiàng)目存在的問(wèn)題并協(xié)調(diào)處理解決，組織召開(kāi)各例會(huì)或是專題會(huì)議，修正檢查工程建設(shè)的情況或是評(píng)價(jià)建立工作;
8、組織相關(guān)人員搜集相關(guān)的技術(shù)總結(jié)資料或是編寫(xiě)相關(guān)的工程資料，參與公司工程科研項(xiàng)目的科技研發(fā)等工作;
9、負(fù)責(zé)組織相關(guān)的工作人員搜集與編寫(xiě)相關(guān)的竣工資料、做好整理組卷工作，并處理好移交竣工資料、竣工驗(yàn)收等相關(guān)事宜;
10、對(duì)于交工后的項(xiàng)目，定期進(jìn)行回訪工作，并對(duì)反映的工程問(wèn)題及時(shí)有效的進(jìn)行報(bào)修處理工作;
11、以身作則，領(lǐng)導(dǎo)好部門(mén)員工開(kāi)展項(xiàng)目工作，并對(duì)員工開(kāi)展工作的情況進(jìn)行了解與指導(dǎo)、塑造一支優(yōu)秀的項(xiàng)目工程團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)強(qiáng)烈的工作責(zé)任感與優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)沉穩(wěn)的完成各項(xiàng)工作。
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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)熱力及動(dòng)能供應(yīng)工作。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)管路系統(tǒng)的維修、改造的技術(shù)工作。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)制冷、加濕、換熱、除濕設(shè)備的技術(shù)管理及相關(guān)維修工作。
4、制定各種動(dòng)能設(shè)備、熱力設(shè)備及相關(guān)加熱制冷設(shè)備的維修、指導(dǎo)工作。
5、編制以上設(shè)備的`維修、點(diǎn)檢、保養(yǎng)、項(xiàng)修的工作計(jì)劃，。
6、負(fù)責(zé)以上設(shè)備的點(diǎn)檢、完好狀態(tài)的檢查工作
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熱力相關(guān)專業(yè)，擁有相關(guān)資質(zhì)證書(shū)；
2、5年以上鍋爐技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)的熱力工程專業(yè)人員；
3、熟悉35噸以下循環(huán)流化床、20噸以下鏈條爐及輔機(jī)設(shè)備的配套設(shè)計(jì)，技術(shù)管理，爐水檢驗(yàn)
部長(zhǎng)的崗位職責(zé)4
一、檢查餐飲部的廚房確保餐飲產(chǎn)品的質(zhì)量，做好開(kāi)餐前的準(zhǔn)備工作，開(kāi)餐高峰時(shí)，親臨現(xiàn)場(chǎng)指揮和督導(dǎo)下級(jí)確保服務(wù)質(zhì)量。
二、實(shí)施餐飲部的各項(xiàng)規(guī)章制度，解決處理好本部門(mén)與后廚之間的'關(guān)系，與后廚通力配合，創(chuàng)造和諧的工作氣氛和環(huán)境公證評(píng)估員工，實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高服務(wù)質(zhì)量。
三、督導(dǎo)完成餐廳日常經(jīng)營(yíng)工作，監(jiān)督員工考勤出勤表，檢查員工的出勤狀況，檢查員工的儀表及個(gè)人衛(wèi)生、制服，頭發(fā)指甲等是否符合要求。
四、具有為公司做貢獻(xiàn)的精神，不斷提高管理藝術(shù)負(fù)責(zé)餐廳經(jīng)理制定推銷策略組織實(shí)施服務(wù)規(guī)范和程序，業(yè)務(wù)上要求精益求精。
五、組織團(tuán)結(jié)員工重視屬下員工培訓(xùn)工作，定期組織員工學(xué)習(xí)服務(wù)技巧技能。
六、熱情待客，態(tài)度謙和，妥善處理客人的投訴，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，營(yíng)業(yè)時(shí)間 1 堅(jiān)持在一線及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
七、掌握和控制，如物品的使用情況減少費(fèi)用和物品損耗。
八、及時(shí)檢查餐廳設(shè)備的完好使用情況，建立物品管理制度，做好設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作，并做好餐廳安全和防火、防盜 防以外工作。
九、參加餐飲部召開(kāi)的各種有關(guān)會(huì)議，完成餐飲部經(jīng)理下達(dá)的其它各項(xiàng)任務(wù)。
十、搞好與客人關(guān)系，主動(dòng)與客人溝通聽(tīng)取客人意見(jiàn)處理客人投訴，并立即采取切實(shí)可行的辦法予以解決必要時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)品規(guī)劃，組織搭建公司全球供應(yīng)商體系，并建立相應(yīng)控制及管理模式；
2、組織制定并實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃，進(jìn)行過(guò)程控制，保障供貨及時(shí)性及質(zhì)量。
能力要求：
1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策，通曉工程機(jī)械行業(yè)采購(gòu)方面的業(yè)務(wù)和流程；
2、有豐富的'供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉全球工程機(jī)械關(guān)鍵零部件生產(chǎn)廠家；
3、具備較強(qiáng)的溝通交流能力，能夠用英語(yǔ)進(jìn)行商務(wù)溝通。
部長(zhǎng)的崗位職責(zé)6
1、牢固樹(shù)立“安全第一”思想，積極協(xié)助公司總工程師抓好“一通三防”管理，確保安全生產(chǎn)。
2、負(fù)責(zé)制定本單位的年度、季度、月的'防突計(jì)劃，并組織實(shí)施。
3、優(yōu)化礦井通風(fēng)系統(tǒng)，按照防突要求建造通風(fēng)設(shè)施。
4、搞好本系統(tǒng)的防突培訓(xùn)工作，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
5、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解生產(chǎn)現(xiàn)狀，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，落實(shí)“四位一體”綜合防突措施。
6、加強(qiáng)防突設(shè)施的檢查維修，保證防突設(shè)施的完好、正常使用。
7、積極參加防突辦公會(huì)議，認(rèn)真落實(shí)、整改本系統(tǒng)的防突工作中存在的問(wèn)題。
8、強(qiáng)化技術(shù)管理，把好規(guī)程、措施審批關(guān)。
9、加強(qiáng)通風(fēng)安全工作，及時(shí)掌握全礦瓦斯、煤塵、火災(zāi)等事故隱患，迅速組織制訂落實(shí)措施，并及時(shí)通報(bào)。
10、協(xié)調(diào)部室的技術(shù)業(yè)務(wù)管理工作，對(duì)旬、月、季報(bào)表按預(yù)定時(shí)間向公司匯報(bào)。
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1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
3、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的.執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
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物資部主任助理崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及XX有關(guān)物資管理的方針、政策和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行XX物資管理的有關(guān)制度和辦法。
2.主持物資部日常的業(yè)務(wù)工作，行使管理、組織、監(jiān)督、指導(dǎo)、資料審核等管理職能，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。
3.負(fù)責(zé)主持XX物資核銷工作和物資部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，并負(fù)責(zé)物資節(jié)獎(jiǎng)懲罰方案的制定。
4.負(fù)責(zé)制定XX各項(xiàng)目物資消耗定額，指導(dǎo)設(shè)備部按照物資消耗定額做采購(gòu)申請(qǐng)。
5.在XX物資招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，參加項(xiàng)目物資集中招標(biāo)采購(gòu)和合同簽訂工作，并指導(dǎo)物資采購(gòu)供應(yīng)站的業(yè)務(wù)工作。
6.參加起草XX物資管理的各種辦法、制度和員工培訓(xùn)工作。
7.負(fù)責(zé)XX周轉(zhuǎn)材料的采購(gòu)、發(fā)放、調(diào)配、租賃的.審批，及所有周轉(zhuǎn)材料臺(tái)帳的建立的指導(dǎo)工作。
8.協(xié)助部長(zhǎng)做好分公司的日常工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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職責(zé)描述：
1.領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量部并負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理
2.監(jiān)控、分析、改善和跟蹤生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量；
3.參與制定并跟蹤監(jiān)督糾正和改進(jìn)措施的實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)管理內(nèi)部產(chǎn)品可靠性實(shí)驗(yàn)室；
5.負(fù)責(zé)對(duì)缺陷產(chǎn)品的外送測(cè)量分析；
6.負(fù)責(zé)客戶及第三方機(jī)構(gòu)定期審核以及內(nèi)部定期體系審核；
7.處理客戶投訴，分析原因、確定改進(jìn)措施，并監(jiān)控實(shí)施的進(jìn)度；
8.供應(yīng)商資格審查，供應(yīng)商及原材料認(rèn)可，處理供應(yīng)商投訴；
9.與客戶和供應(yīng)商進(jìn)行溝通；
10.參與集團(tuán)月度質(zhì)量會(huì)議，并匯報(bào)內(nèi)部和外部質(zhì)量狀態(tài)；
11.支持其他部門(mén)同事工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事情；
職位要求：
1、38歲及以下，本科以上統(tǒng)計(jì)學(xué)/理工科院系等相關(guān)專業(yè)
2、3年以上半導(dǎo)體行業(yè)或汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC質(zhì)量工具，掌握各種質(zhì)量管理工具的應(yīng)用
4、較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和抗壓能力，適宜加班
部長(zhǎng)的崗位職責(zé)10
一、編制公司年、季、月度施工計(jì)劃，完成各種工程統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和上報(bào)。
二、協(xié)助完成項(xiàng)目部的組建、公司與項(xiàng)目部、項(xiàng)目部與項(xiàng)目部之間涉及的人、材、物、設(shè)備調(diào)配和日常生產(chǎn)管理工作。
三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目進(jìn)度完成情況收集匯總、督促、檢查。
四、協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行施工成本管理和控制，指導(dǎo)項(xiàng)目部工作。
五、負(fù)責(zé)項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任合同的`組織。對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行考核。
六、當(dāng)工程中標(biāo)后，負(fù)責(zé)督促經(jīng)營(yíng)部移交招、投標(biāo)、答疑等文件，再轉(zhuǎn)交給檔案室存檔。
七、負(fù)責(zé)施工合同、分包合同及協(xié)議的流轉(zhuǎn)及簽訂。
八、對(duì)于聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)起草內(nèi)部合同及相關(guān)協(xié)議的流轉(zhuǎn)及簽訂。
九、為各工程項(xiàng)目報(bào)建提供所需資料。
十、為各工程項(xiàng)目辦理資料蓋章事宜。
十一、定期組織項(xiàng)目部相關(guān)人員進(jìn)行施工管理、統(tǒng)計(jì)、安全、設(shè)備管理等方面的的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
十二、投標(biāo)保證金繳納及退還登記。
部長(zhǎng)的崗位職責(zé)11
一、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)
(一)崗位職責(zé)
1、銷售公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
2、公司財(cái)務(wù)制度建立和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
3、公司資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)管控工作;
4、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)公司重大商務(wù)合同的構(gòu)建、修訂和審批;
5、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作等。
(二)任職要求
1、本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),具有優(yōu)秀的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;
2、5年以上汽車(chē)企業(yè)銷售公司財(cái)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí);
3、熟悉NC或SAP等財(cái)務(wù)軟件操作,會(huì)計(jì)中級(jí)職稱;
4、具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;
5、邏輯思維強(qiáng),分析、判斷及決策能力突出,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的`職業(yè)操守。
二、財(cái)務(wù)項(xiàng)目總監(jiān)
(一)崗位職責(zé)
1、根據(jù)黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)及國(guó)資監(jiān)管的有關(guān)規(guī)定,依法實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的行為,應(yīng)及時(shí)向企業(yè)提出并督促整改;
2、對(duì)固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目論證、對(duì)外投資、貸款、內(nèi)部借款、對(duì)外擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制及財(cái)務(wù)、審計(jì)等重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),提出獨(dú)立意見(jiàn)和建議,按照職責(zé)對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的重大決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;
3、審核企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),提出獨(dú)立的意見(jiàn)和建議;
4、參與、檢查、監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督及企業(yè)管理方面工作。
(二)崗位要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師,會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè);
2.熟悉國(guó)家財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī),財(cái)務(wù)及稅收相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí),具備上市公司或車(chē)企財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)項(xiàng)目總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.6年以上上市公司或車(chē)企工作經(jīng)驗(yàn)
4.良好的職業(yè)道德,具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力
部長(zhǎng)的崗位職責(zé)12
1、全面主持采購(gòu)部工作。
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況制定原輔料、機(jī)電設(shè)備等采購(gòu)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。
3、制定、完善采購(gòu)流程及原則，并督導(dǎo)實(shí)施。
4、做好采購(gòu)預(yù)測(cè)工作，根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，材料堆放程度，合理進(jìn)行預(yù)先采購(gòu)。
5、定期組織員工進(jìn)行采購(gòu)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，熟練掌握采購(gòu)技巧，培養(yǎng)采購(gòu)人員廉潔奉公的情操。
6、合理控制批量物資進(jìn)購(gòu)，避開(kāi)市場(chǎng)不穩(wěn)定帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
7、協(xié)助財(cái)務(wù)控制不合理采購(gòu)，控制成本，節(jié)約資源。
部長(zhǎng)的.崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)銷售部日常工作，對(duì)整個(gè)公司的銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研和分析預(yù)測(cè)工作，制定各種營(yíng)銷計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)，并落實(shí)執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)引進(jìn)先進(jìn)的營(yíng)銷理念和營(yíng)銷技巧，根據(jù)市場(chǎng)情況對(duì)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)公司的售后服務(wù)工作，妥善處理客戶投訴；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)制度、流程的制定與完善，對(duì)部門(mén)工作流程進(jìn)行優(yōu)化，提高部門(mén)整體績(jī)效；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核和監(jiān)督管理；
7、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷部費(fèi)用預(yù)算，全面控制銷售部各項(xiàng)費(fèi)用。
任職條件
1、工民建相關(guān)專業(yè)或市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科或以上學(xué)歷
2、有三年以上大中型建材企業(yè)（建筑防水、保溫、加固、GRC、裝飾混凝土等）市場(chǎng)營(yíng)銷和售后管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有成功團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及大項(xiàng)目談判經(jīng)驗(yàn)案例，有制定化學(xué)建材營(yíng)銷戰(zhàn)略的經(jīng)驗(yàn)和能力；
4、對(duì)工程項(xiàng)目運(yùn)作有一定經(jīng)驗(yàn)，并具一定的行業(yè)人脈關(guān)系；具有培養(yǎng)優(yōu)秀下屬和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的能力；
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，敏銳的市場(chǎng)洞察力、良好的`溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)談判能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；
6、作風(fēng)干練，穩(wěn)重誠(chéng)信，有創(chuàng)新意識(shí)，能保持工作激情。
7、有網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷意思或?qū)崙?zhàn)經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé)
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績(jī)優(yōu)秀；
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；
5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
部長(zhǎng)的崗位職責(zé)14
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)市場(chǎng)部營(yíng)銷規(guī)劃，進(jìn)行銷售管理體系的建設(shè)及有效運(yùn)行，并適時(shí)完善，確保營(yíng)銷活動(dòng)完成；
2.根據(jù)銷售計(jì)劃協(xié)助生產(chǎn)實(shí)施，過(guò)程維護(hù)；
3.負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品的接收及實(shí)物和賬務(wù)的'管理、產(chǎn)品異地表面處理及質(zhì)量、產(chǎn)品提檢和交驗(yàn)、大票回收、發(fā)票掛賬、貨款的回收等組織管理工作；
4.負(fù)責(zé)客戶訂單、技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度等信息收集、整理，信息傳遞及落實(shí)反饋；
5.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品售后服務(wù)和客戶關(guān)系維護(hù)；
職位要求：
1.市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷和銷售管理的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，
4.有責(zé)任心，良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、組織能力。
5.良好的語(yǔ)言表達(dá)能力；良好的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
部長(zhǎng)的崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問(wèn)題的決策；
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；
6、不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見(jiàn)。
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;
11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;
12、代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流.
13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；
15、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
16、負(fù)責(zé)控制本部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它各項(xiàng)工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開(kāi)拓，能秉公辦事。
崗位職責(zé)：
1.中層管理職位，負(fù)責(zé)公司集團(tuán)總部及各分子公司關(guān)于培訓(xùn)及績(jī)效版塊的主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2.負(fù)責(zé)制定完善績(jī)效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；
3.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估等；
4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓(xùn)機(jī)制。
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