人力資源副經(jīng)理的崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責1

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的'實施；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責2

　　職責：

　　一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二、有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務素質和工作技能;

　　三、根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進行績效考核;

　　四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感。

　　五、協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

　　任職要求：

　　1、有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

　　2、良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的.溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

　　3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責3

　　1、完成年度編制預算工作，并根據(jù)實際情況進行完善與調整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行；

　　5、負責根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求；

　　6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施；

　　7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作；

　　9、負責公司員工投訴的`處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責4

　　1、負責基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓），協(xié)同基地業(yè)務提供人力資源綜合解決方案；

　　2、負責專業(yè)領域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務團隊達成業(yè)績目標；

　　3、賦能HR團隊開展各模塊具體執(zhí)行工作；

　　4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；

　　5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進企業(yè)文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地；

人力資源副經(jīng)理的.崗位職責5

　　職責：

　　1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷；

　　2、篩選簡歷并安排面試；

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄；

　　4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數(shù)量；

　　8、完成領導安排的任務。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景；

　　2、3年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳；

　　3、具有較強的`溝通、協(xié)調、分析及解決問題能力；

　　4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、負責協(xié)調勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的'員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；

　　4、完善公司培訓及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓及人才培養(yǎng)工作；

　　5、協(xié)助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)；

　　2、年齡28—35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調能力；

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責7

　　1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

　　2、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài)，及時反饋給公司并做出應對建議;

　　3、與各部門保持密切聯(lián)系，促進下屬與其他部門的協(xié)作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

　　4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的.工作，監(jiān)督工作計劃的進度;

　　5、負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

　　6、接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責8

　　職責：

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的'考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

　　2、3年以上相關工作經(jīng)驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責9

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作；

　　3、根據(jù)培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標；

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性；

　　6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制；

　　7、完成領導交辦的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業(yè)；

　　2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難；

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責10

　　1、關注當?shù)胤�律和�?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務運作符合一切國家和當?shù)氐姆�律�?/p>

　　2、 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的'專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　3、建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行；

　　4、協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案；

　　5、支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘；

　　6、拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付；

　　7、指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護；

　　8、有良好的組織、溝通協(xié)調能力，從HR視角出支持業(yè)務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持；管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9、建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案；

人力資源副經(jīng)理的崗位職責11

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務目標達成

　　2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業(yè)務需求

　　3.推動區(qū)域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內各項目標達成

　　6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升

　　7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責人知道對現(xiàn)狀改善負有的責任

　　8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定，預測對公司及業(yè)務產(chǎn)生的'影響并提供應對建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關系管理風險

　　10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理的崗位職責12

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

　　3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的'政策法規(guī);

　　5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

　　6、具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

　　7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責13

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的'聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責14

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策；

　　2、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況；

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作；

　　5、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

　　具有良好的語言表達及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。

　　數(shù)字敏感度好，較強的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強。

人力資源副經(jīng)理的崗位職責15

　　職責：

　　1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

　　2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;

　　3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

　　3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的'經(jīng)驗;

　　5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

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