人事股工作職責(zé)18篇
人事股工作職責(zé)1
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預(yù)算;
2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;
3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;
4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;
5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;
7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;
8、負(fù)責(zé)各部門之間的`工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);
9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;
10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費用預(yù)算;
11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;
12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門做好物資報廢手續(xù);
人事股工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。
人事股工作職責(zé)3
1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;
2、維護(hù)招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;
3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事股工作職責(zé)4
1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓(xùn)。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。
人事股工作職責(zé)5
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)計劃的'組織實施，并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項目企業(yè)文化活動。
8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù)，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事股工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計劃;
3、及時維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負(fù)責(zé)員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。
人事股工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的'修訂及培訓(xùn);
5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;
7、負(fù)責(zé)政企申報和對外的關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事股工作職責(zé)8
1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;
3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時掌握相關(guān)的`政策變動情況;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事股工作職責(zé)9
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;
4、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
7、考勤匯總，薪酬核算;
人事股工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司各項行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;
3、建立和維護(hù)人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的.發(fā)放;
6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;
7、負(fù)責(zé)辦公室日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事股工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據(jù)部門提出的'用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。
6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。
人事股工作職責(zé)12
1、通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);
2、定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的.用工需求及時修改發(fā)布的帖子;
3、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
4、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;
人事股工作職責(zé)13
負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);
負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發(fā)展崗，進(jìn)行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;
協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的.任中和離任稽核;
領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事股工作職責(zé)14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的'辦公室流程制度，促進(jìn)各項工作規(guī)范化進(jìn)行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;
人事股工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);
2、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規(guī)章制度、對外及公司內(nèi)部行政管理體系;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議的組織和召開、公司活動的'組織和執(zhí)行，項目申報的組織與協(xié)調(diào)等工作;
5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動;
6、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人事股工作職責(zé)16
1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;
人事股工作職責(zé)17
1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃;
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;
3、根據(jù)年度招聘計劃，及時跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;
4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，
5、根據(jù)公司實際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;
6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作;
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動態(tài)平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;
10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的'管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;
11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購，嚴(yán)格控制公司各項行政費用支出;
12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事股工作職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護(hù);
5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的`數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;
6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;
8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);
9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。
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