人力資源部門個人職責

人力資源部門個人職責1

　　1. 負責內(nèi)部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調(diào)動的系統(tǒng)錄入登記，出具相關合同/信件或證明，入職離職手續(xù)辦理等;

　　2. 負責匯豐集團員工的'薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。

人力資源部門個人職責2

　　績效考核專員

　　(1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;

　　(2)調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;

　　(3)建立公司職位流動和晉升體系;

　　(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5)改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

　　(6)指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　(7)根據(jù)績效評價結果實施對員工的.獎懲工作;

　　(8)組織實施績效評價面談;

　　(9)協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

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