企業(yè)人事工作職責

企業(yè)人事工作職責1

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的'建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設，實施價值觀落地；

　　7、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

企業(yè)人事工作職責2

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

企業(yè)人事工作職責3

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的'順利進行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

企業(yè)人事工作職責4

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的'實施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6。根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設，實施價值觀落地；

　　7。負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

企業(yè)人事工作職責5

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的'可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

企業(yè)人事工作職責6

　　1、根據部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

企業(yè)人事工作職責7

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；

　　2、維護目標區(qū)域內的各高校關系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

企業(yè)人事工作職責8

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的`健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事工作職責9

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業(yè)文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的.修訂和執(zhí)行；

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執(zhí)行；

　　5、負責總經理交代的其他任務；

企業(yè)人事工作職責10

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置；

　　2、做好實習生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備；

　　3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業(yè)文化建設工作，打造高執(zhí)行力團隊等；

　　4、協(xié)助培訓、考核等相關事宜；

　　5、其他部門事務。

企業(yè)人事工作職責11

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作；

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的.整理工作；

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作；

　　四、負責公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關工作；

　　五、負責公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內部相關規(guī)章制度或通報。

企業(yè)人事工作職責12

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的'拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；

企業(yè)人事工作職責13

　　1、完善人力資源相關規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現經營中的.問題，從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展；

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

企業(yè)人事工作職責14

　　1、認真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經理完成部門內事務；

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作；

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調工作；

　　4、日常行政工作、接待工作等

企業(yè)人事工作職責15

　　1、 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監(jiān)督和控制。

　　2、 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的`簽訂；

　　3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項任務能及時完成；

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