怎么做好職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。那么怎么做好職業(yè)生涯規(guī)劃呢?下面百分網(wǎng)小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。
1、明確你的人生價值觀
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說，他們已經(jīng)具備相當多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成。而大學畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養(yǎng)社會責任感。
2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情
興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關的話，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn)，同時也充滿樂趣。
3、找到你的奮斗目標
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里，奮斗目標將會一直指引著你，直到達到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮斗的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。
5、了解能激勵你的因素
有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進的欲望等;有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。
6、催化你的晉升欲望
快速晉升是經(jīng)驗積累的結果�？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績。
如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有，請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有，之后規(guī)劃出你未來要達到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念
成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關系。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請盡快調整。
8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)
工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用。
9、提高對雇主的忠誠度
這里只是單純地建議對雇主的忠誠，不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。
不建議為了職務而跳槽，更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。
如果遇到了發(fā)展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的雇主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你愿意雇用一個對雇主不忠、不負責任的求職者嗎?
顯然不。同樣，在加入某家企業(yè)之前，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主，那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開，企業(yè)會更欣賞你。
10、了解你的個性特征和心智能力
個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合，或者說是導致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。
影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對初生嬰兒的觀察，有的好動，是興奮型的，有的較安靜，是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素。但是，影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個方面：
家庭影響
在我們的個性形成中，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會標準的人外，還以自己的家庭特點給子女以影響。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的，父母對工作的態(tài)度、與朋友的交往、和家屬的關系以及對挫折與勝利的反應等，都會影響子女的個性。
文化傳統(tǒng)影響
每個社會都有自己的文化傳統(tǒng)，每個生活在這個社會中的人，其個性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響。在文化的組成中，對人生的看法、對自然界的看法、對人與人關系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等，都影響著該文化氛圍中個性特征的形成。
社會階段和階層影響
任何一個人都必然生活在一定的社會中，同時又必然屬于一定的階級和階層。而階級和階層的生活環(huán)境和生活方式，對人的個性影響尤為深刻。一般來講，知識分子家庭出身的人，文化修養(yǎng)好，待人禮貌，但好幻想，與人交往時不太喜歡深交，遇事缺乏果斷;而勞動階級出身的人，生活樸實，不怕吃苦，憨厚老實，但有時顯得狹隘。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就。
美國心理學家特爾曼對800個男性進行了工作成就測試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進行了比較研究，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別，而個性心理特征卻存在明顯差別。
成就最大的這一組人的個性是：有理想、謹慎、有進取心、自信、不屈不撓，特別是在最后完成任務的堅韌性方面，明顯高于成就最小的一組人。
個體的個性各不相同，所適合的工作也各不相同，應該努力在個性與工作之間進行合理的.匹配。心理學家約翰·霍蘭德指出，員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。
職業(yè)生涯規(guī)劃的方法
1、探索自我
在第一步，我們首先要解決的就是“我是誰？我從哪里來？”。如果現(xiàn)在我們問一下自己這個問題，你會怎么回答？
其實，很多人是不知道如何回答的，因為很少有人會想到探索自己。但大多數(shù)人也有個疑問：我是誰？我從哪里來？這兩個問題該如何理解呢？
很容易理解——你的名字、年齡、性格、愛好、特長、技能等等方面，凡是關于自己的一切，都是你需要探索的。這會幫助你了解自己，哪方面更有優(yōu)勢，以及自己更喜歡什么。
2、樹立目標
在上小學的時候，老師會問我們這樣的問題：“同學們，長大后你們想要成為什么樣的人呢？”有人回答“醫(yī)生”，有人回答“科學家”，還有人回答“宇航員”等等……這就是目標。
樹立目標，就是在解決一個問題——我想成為什么？也可以說是“要到哪里去”。是成為一名科學家，還是成為一名宇航員？是想當一名人民教師，還是當一名醫(yī)生？我強烈建議大家，不要在意任何外在的因素，只考慮自己內心真實的想法。
為什么？就像有句雞湯所說：活出自己的人生，因為沒有人會為你的人生而活。所以，無論是長輩們的強迫，還是來自他人的建議，都不要讓他們左右自己的選擇，因為人生是自己的，我們要掌控在自己受眾。
所以，你選擇的目標，一定是自己最想要實現(xiàn)的。
3、探索環(huán)境
我們要對身邊的環(huán)境做到更好的了解，才能做出更好的抉擇。同樣，我們也要明確一些工作是做什么的，明確某些學習能為自己帶來什么幫助，這是我們探索環(huán)境需要解決的問題。
就像我在學習python之前，我就首先了解這個技能能給我?guī)硎裁础幊碳寄艿奶嵘贿@個技能能用來做什么——比如人工智能、數(shù)據(jù)分析等等。在了解了這個技能之后，我才開始決定要不要學習。
如果我們不了解的話，就盲目做出選擇，那么結果就只會是一個可能——我們會浪費一些時間，最后還是放棄。
要記得，探索環(huán)境與探索自己是同等重要的，這會幫助我們繼續(xù)下一步的執(zhí)行。
4、建立聯(lián)系
在你對自己以及環(huán)境有了了解之后，那么接下來你需要做的就是建立聯(lián)系。
什么是建立聯(lián)系？就是將我們自己的興趣、性格、能力等與相關的工作和學習建立聯(lián)系，我們可以簡單地理解為確定自己的人生方向，定位自己。
就好比，我對寫作很感興趣，自己的性格也特別適合寫作，而新媒體、自媒體便是寫作最好的選擇，那么，我就可以與自媒體建立聯(lián)系，這也可以成為我的職業(yè)方向。
在建立聯(lián)系的過程中，一定要記得，兩者要具備“強相關性”，也就是以“興趣”為主。比如你喜歡籃球，那么學習籃球技巧便是與你的興趣具有強相關性，而如果因為某種因素而選擇了學習編程，那么你就有極大地可能因為不感興趣而最后放棄。
興趣是最好的老師，我們在定位自己的人生時，也一定記得以興趣為主。
5、嘗試改進
我們初次確定的方向，很難做到多么清晰，這就需要我們在之后的成長過程中不斷改進，直到確定終極職業(yè)生涯。關于改進這點，我有幾個建議：
第一，不要隨意做出大的變動。有時我們會因為突然的想法，想要做出突然的改變，我建議大家在改變之前，一定思之再三，不要因為一時沖動浪費了更多的時間。
第二，不要頻繁改變。小的變動是必須的，但這并不意味著我們就可以頻繁改動。有些時候，堅持才能讓我們看到真正的效果，所以，我們不妨先堅持一段時間，時�？偨Y效果，最終再決定要不要改變。
第三，思維與行動要做到統(tǒng)一。目標是什么，自己該做些什么，我們的行動也要統(tǒng)一起來，不要只停留在想的階段，不行動永遠不會有結果。
第四，穩(wěn)住心態(tài)。正如剛剛所說，有些事是需要堅持一段時間才能看到真實效果的，所以這就需要我們穩(wěn)住自己的心態(tài)，不要因為短期內得不到好的效果就隨意放棄，心態(tài)才是我們最大的問題。
【怎么做好職業(yè)生涯規(guī)劃】相關文章：
做好職業(yè)生涯規(guī)劃01-20
做好職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟05-08
做好職業(yè)生涯規(guī)劃的策略10-13
怎么做好職業(yè)規(guī)劃07-31