技術(shù)部工作崗位職責(zé)
在現(xiàn)實社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編整理的技術(shù)部工作崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
技術(shù)部工作崗位職責(zé)1
1、在項目黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本部門全面工作。
2、對各工區(qū)的工程管理部進行技術(shù)指導(dǎo)，同時承擔(dān)對本部門專業(yè)工程師技術(shù)指導(dǎo)的責(zé)任。
3、在項目經(jīng)理（副經(jīng)理）或總工主持下，參加施工質(zhì)量的檢查，參與施工質(zhì)量事故的處理，對工程質(zhì)量從技術(shù)角度提出改進措施。
4、參加相關(guān)單位和本單位召開的施工生產(chǎn)和施工技術(shù)會議，配合有關(guān)人員做好工程成本的.分析及相關(guān)的施工技術(shù)工作，協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。
5、負責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新項目的指導(dǎo)、推廣工作，并做好技術(shù)總結(jié)，結(jié)合施工生產(chǎn)組織開展“QC”攻關(guān)活動，組織解決施工現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)難題。參與建立并組織各種安裝記錄、預(yù)配記錄的填制工作。
6、組織編制指導(dǎo)性施工組織設(shè)計和實施性施工組織設(shè)計、重大施工方案、關(guān)鍵施工工藝和變更設(shè)計審查，及時提出調(diào)整意見，確保重大施工方案的經(jīng)濟安全和工期保證。
7、負責(zé)對作業(yè)隊填寫的各種原始記錄的檢查工作，參加編寫工程技術(shù)總結(jié)，收集、整理、編制工程竣工資料，編寫送電開通方案，參加工程質(zhì)量等級檢驗評定和工程竣工驗收工作。
8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
技術(shù)部工作崗位職責(zé)2
1、在項目經(jīng)理、副經(jīng)理和總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，對質(zhì)量檢驗嚴格把關(guān)，對設(shè)計文件認真審查，進行施工調(diào)查、編寫施工調(diào)查報告，提出設(shè)計變更意見。
2、認真貫徹項目部的各項規(guī)定，確保管內(nèi)各項工程按質(zhì)按量按期完成。
3、參加施工定測，負責(zé)設(shè)計文件、施工調(diào)查報告、《實施性施工組織》、設(shè)計公司《質(zhì)量程序文件》、《管理辦法》相關(guān)內(nèi)容的落實工作。
4、負責(zé)管內(nèi)《施工過程控制》、《檢驗和實驗》、《工程防護和交付》等程序文件的落實工作。
5、編制《材料計劃》、《作業(yè)指導(dǎo)書》、《操作卡》及重、難點工程的技術(shù)方案及相應(yīng)安全措施。
6、對作業(yè)隊進行崗前培訓(xùn)，技術(shù)交底，做好施工前的技術(shù)準備工作。進行首項、首件、首次施工示范指導(dǎo)，在施工過程中進行全程技術(shù)指導(dǎo)。
7、負責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新項目的指導(dǎo)、推廣工作，并做好技術(shù)總結(jié)，結(jié)合施工生產(chǎn)組織開展“QC”攻關(guān)活動，組織解決施工現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)難題。參與建立并組織各種安裝記錄、預(yù)配記錄的填制工作。
8、負責(zé)對作業(yè)隊填寫的`各種原始記錄的檢查工作，參加編寫工程技術(shù)總結(jié)，收集、整理、編制工程竣工資料，編寫送電開通方案，參加工程質(zhì)量等級檢驗評定和工程竣工驗收工作。
9、參加建設(shè)單位、監(jiān)理單位、項目部組織的安全、質(zhì)量檢查，對出現(xiàn)的問題提出處理意見。
10、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。配合驗工預(yù)算人員做好工程索賠資料的收集工作。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
技術(shù)部工作崗位職責(zé)3
一、考勤制度：
01、公司上班時間為：早上8:30—12:00下午14:00—17:30每天七小時工作制，周一到周五上班，周六（培訓(xùn)學(xué)習(xí)）時間為：早上9：00-12：00；下午13：00-17：00，周日休息。
02、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班、不遲到、不早退、不擅自離開工作崗位，如需外出辦事需部門經(jīng)理批準。
03、轉(zhuǎn)正員工上下班一律指紋打卡記錄，缺卡必須書面證明，并交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。每月缺卡5次以上者直接扣除50元。
04、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者（含30分鐘），每次扣除工資10元；30分鐘以上者，每次扣除工資50元。
05、一個月內(nèi)有請假記錄、遲到、早退超過3次者，將扣除本月績效考核10%費用，同時本月考勤按實際出勤率計算。
06、請假需提前一天請假，若因故當(dāng)天不能來上班，應(yīng)在上班前致電部門負責(zé)人，病假需附病例證明。請假需到前臺領(lǐng)請假單，填完后需部門經(jīng)理簽字。若請假超過2天或2天以上者同時須總經(jīng)理簽字批準。獲得批準后須安排好工作方可離開。
07、無故不到或曠工，不僅扣除當(dāng)天工資并且多扣兩天工資作為處罰；連續(xù)曠工超過三天（含3天）視為自動離職，公司不負責(zé)一切善后事宜。
08、如赴外地出差或者外出不能按時簽到者，應(yīng)填寫外派單交財務(wù)備案。
09、每月工資發(fā)放時間調(diào)整到下個月15號，工資統(tǒng)一工商銀行卡發(fā)放。
10、員工離職應(yīng)提前一個月向公司提交離職申請書，以便公司對其工作崗位在一個月內(nèi)選擇培訓(xùn)相關(guān)人員到崗。若當(dāng)月須離職者，公司將不承擔(dān)當(dāng)月工資。
11、員工離職應(yīng)向公司遞交離職申請書，經(jīng)公司批準后方可辦理相關(guān)離職手續(xù)、工作移交手續(xù)，相關(guān)手續(xù)交清后，請相關(guān)人員核實無誤后，方可離開。
二、日常行為規(guī)范
01、員工不能在工作時間玩游戲、串崗聊天、瀏覽和下載非工作范圍的網(wǎng)站及文件。如有違反給予警告；情節(jié)嚴重者可根據(jù)時間情況扣除員工本月工資的5%、10%。
02、員工的個人區(qū)域須保持干凈、整潔。
03、公司電話禁止私用，上班時間請勿在工作區(qū)內(nèi)撥打私人電話（如有需要可在辦公區(qū)外撥打，不需超過15分鐘）
04、愛護公司的公共財產(chǎn)，包括電腦、桌椅、電子器材等設(shè)施。
三、技術(shù)部規(guī)則制度
01、熱愛你的工作，尊重你的領(lǐng)導(dǎo)和同事
02、凡事要分清四個等級：
緊急而重要、緊急但不重要、重要但不緊急、不是很緊急也不是很重要
03、為自己的工作內(nèi)容規(guī)劃好時間，并在計劃時間內(nèi)盡可能完成計劃任務(wù)
04、每天寫好工作日志，記錄每天的工作情況，并為第二天的工作做好計劃；周六寫好本周工作總結(jié)，提交給部門負責(zé)人。
05、對每一位客戶負責(zé)，不管項目大小，都要從客戶角度出發(fā)，做好客戶體驗。
06、領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)要在計劃規(guī)定的時間內(nèi)及時完成，主動匯報工作進度。
07、人們常說“多做事，少說話”，但技術(shù)部員工要做的是“多交流、多觀察、多創(chuàng)新、多思考、多做事、少犯錯”。
08、定期積極為自己充電，確保自己的技術(shù)不落后。
09、與公司各部門的員工建立良好關(guān)系。
10、部門內(nèi)部員工之間要相互團結(jié)，相互幫助。
11、公司其他部門員工在使用計算機過程中需尋求技術(shù)幫助時，技術(shù)部技術(shù)人員在方便的情況下要給予幫助。
四、技術(shù)部崗位職責(zé)：
部門負責(zé)人職責(zé)：
1、負責(zé)技術(shù)部日常工作，制定技術(shù)部工作計劃和技術(shù)部日常管理制度；
2、制定技術(shù)部各類人員的.崗位職責(zé)，對技術(shù)部總體工作進行安排；
3、統(tǒng)籌安排項目的開發(fā)進度，并負責(zé)實施和監(jiān)督執(zhí)行；
4、積極組織和協(xié)調(diào)技術(shù)部的團隊協(xié)作能力，提高整體工作效率；
5、負責(zé)督促監(jiān)督技術(shù)部人員的技能學(xué)習(xí)，不斷提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平。
6、負責(zé)保質(zhì)保量按時完成公司下達的工作任務(wù)，并作好詳細記錄。
美工（設(shè)計師）崗位職責(zé)：
技術(shù)部美工在主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展規(guī)范性的工作，其崗位職責(zé)如下：
1、負責(zé)項目網(wǎng)站的風(fēng)格創(chuàng)意設(shè)計、靜態(tài)頁面實現(xiàn)，以及網(wǎng)站宣傳廣告、Flash、gif動畫的設(shè)計和修改。
2、負責(zé)網(wǎng)站前端架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)問題，及時向主管反饋并解決。
3、負責(zé)公司網(wǎng)站的界面修改及內(nèi)容所需圖片的處理。
4、不斷進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極配合團隊工作。
5、按時并高質(zhì)高效地完成擬定的工作任務(wù)，并做好詳細記錄。
程序開發(fā)員崗位職責(zé)：
技術(shù)部程序開發(fā)員在主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展規(guī)范性的工作，其崗位職責(zé)如下：
1、負責(zé)網(wǎng)站項目功能需求分析、技術(shù)可行性分析。
2、負責(zé)網(wǎng)站項目功能的實現(xiàn)和內(nèi)部測試的工作。
3、負責(zé)向主管及時反饋程序開發(fā)中的情況，并根據(jù)實際情況提出改進建議。
4、參與程序開發(fā)和維護過程中重大技術(shù)問題的解決，參與程序安裝調(diào)試、用戶培訓(xùn)。
5、不斷進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)發(fā)展動態(tài)進行分析研究。
6、按時并高質(zhì)高效地完成擬定的工作任務(wù)，并做好詳細記錄。
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