離職證明要怎么寫

　　新年過后，又到了辭職高峰期。今天小編就給大家講講離職證明要怎么寫以及離職證明要注意什么，大家快來看看吧。

　　不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同案例回顧

　　郭琳琳入職到一家公司后，公司曾出資1.5萬元讓其參加一項(xiàng)專門的技術(shù)培訓(xùn)。郭琳琳培訓(xùn)歸來，負(fù)責(zé)的工作擔(dān)子重、責(zé)任大，平時(shí)忙得不可開交，甚至常常不得不“白加黑”“5十2”，收入?yún)s不能讓自己滿意。

　　2014年春節(jié)后，郭琳琳考慮再三，終于決定“跳槽”。因擔(dān)心被公司拒絕，郭琳琳選擇了不辭而別。不料，一個(gè)月后，郭琳琳卻收到法院寄來的公司的起訴狀副本，要求其賠償1.5萬元培訓(xùn)費(fèi)用。

　　法律解析

　　法院支持了公司的訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)合同法第37條、第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條也指出：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

　　郭琳琳不辭而別屬于違法解除勞動(dòng)合同，其必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　溫馨提示

　　節(jié)后“跳槽”需理性，要冷靜，更要依法行事。員工辭職請(qǐng)與單位友好協(xié)商，至少提前30天告知用人單位。

　　未休的.調(diào)休和年假

　　員工辭職時(shí)能否要求補(bǔ)償

　　案例回顧

　　春節(jié)過后，小李覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司答復(fù)說：“你要辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢。沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事。”公司的這個(gè)解釋對(duì)嗎?

　　法律解析

　　辭職時(shí)調(diào)休未休怎么辦?

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。”公司對(duì)休息日安排加班的職工，理應(yīng)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。所謂調(diào)休單，就是尚未安排補(bǔ)休的證明�，F(xiàn)在，公司在尚未安排補(bǔ)休的情況下，職工依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須按規(guī)定支付加班工資。

　　只要用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。至于在平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班和法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付150%和300%的加班費(fèi)，而不能安排補(bǔ)休。

　　辭職時(shí)年休假未休完怎么辦?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“與職工解除或者終止合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”

　　折算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　帶薪年休假可休天數(shù)：

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任案情回顧

　　李笑妍是一家公司的高級(jí)業(yè)務(wù)主管。其與公司的勞動(dòng)合同中約定，李笑妍在解除或終止合同后的兩年內(nèi)，不得到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)。否則，需向公司支付5萬元違約金。

　　2014年春節(jié)期間，見同窗好友一再宣稱自己收入如何高、工作如何舒服，李笑妍越發(fā)感到自慚形穢。茫然之中，在一家單位擔(dān)任副總的同學(xué)向她伸出了“橄欖枝”。雖明知該單位與公司有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但李笑妍還是“跳槽”了。公司隨之向其索要5萬元違約金。

　　法律解析

　　勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

　　李笑妍與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制合同，自然應(yīng)受到相應(yīng)的約束。雖然合同約定并沒有剝奪其“跳槽”的權(quán)利，但李笑妍的“跳槽”除必須遵循相關(guān)法律規(guī)定，還應(yīng)符合與公司關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的特別約定。李笑妍所“跳槽”的單位為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，決定了其必須承擔(dān)違約責(zé)任。

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