人力資源管理崗位職責(zé)（精選20篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的`招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新；
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的上傳下達(dá)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)；
人力資源管理崗位職責(zé) 2
1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲(chǔ)備池建設(shè)。
2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺(tái)賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項(xiàng)采購(gòu)與發(fā)。
4、協(xié)助專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，其他拓展項(xiàng)目活動(dòng)的組織。
人力資源管理崗位職責(zé) 3
崗位職責(zé)：
1.受公司委派，履行施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位)對(duì)具體項(xiàng)目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；
2.對(duì)勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)、審核、監(jiān)管；
3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統(tǒng)，對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠(chéng)信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記；
4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對(duì)勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；
5.對(duì)勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對(duì)勞務(wù)用工出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時(shí)上報(bào)施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；
6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；
7.及時(shí)上報(bào)勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；
8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它事務(wù)。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2.遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；
3.熟悉《勞動(dòng)法》等國(guó)家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；
4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5.專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬，對(duì)人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長(zhǎng)其中某一模塊；
6.了解國(guó)家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定；
7.忠誠(chéng)老實(shí)，認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源管理崗位職責(zé) 4
I、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;
2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的`配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類(lèi)機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱(chēng)考(評(píng))聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 5
1。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的'招聘工作，保證公司正常運(yùn)作
2。負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核，確�？�(jī)效考核正常開(kāi)展
3。根據(jù)公司年度計(jì)劃，開(kāi)展人員培訓(xùn)工作，對(duì)于員工關(guān)系這塊擅長(zhǎng)
4。入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理崗位職責(zé) 6
崗位職責(zé)：
1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；
2、崗位證書(shū)的報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊(cè)證書(shū)的`繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理；
4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊(cè)、變更、延期辦理；
5、勞動(dòng)合同管理；
6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；
7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開(kāi)展；
8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫(xiě)作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)；
5、真誠(chéng)、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
人力資源管理崗位職責(zé) 7
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度；
3、招聘計(jì)劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排；
4、招聘渠道維護(hù)及開(kāi)發(fā)；
5、內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn)；
6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作；
人力資源管理崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績(jī)效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理崗位職責(zé) 9
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理
負(fù)責(zé)對(duì)公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;
負(fù)責(zé)制定各類(lèi)規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類(lèi)重要公文;
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;
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1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理崗位職責(zé) 11
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；
3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊(cè)、職稱(chēng)評(píng)定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的評(píng)選等工作；
4、負(fù)責(zé)員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口，負(fù)責(zé)聘用員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納和費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、結(jié)算工作；
6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險(xiǎn)；
7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計(jì)分析；
9、配合總部人力資源部完成對(duì)技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計(jì)和協(xié)助差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)工作；負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會(huì)保障、假期管理等；
11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對(duì)外交流與接待；
1、負(fù)責(zé)接待管理（飯店的預(yù)訂、煙酒的購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)周例會(huì)、月、年總結(jié)、計(jì)劃的編寫(xiě)等文字工作；
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開(kāi)會(huì)議的`會(huì)務(wù)工作以及會(huì)議紀(jì)要的出版；
2、負(fù)責(zé)工作周報(bào)、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成情況的出版；
3、負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會(huì)議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)文體活動(dòng)的組織工作；
�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理崗位職責(zé) 12
編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的.準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;
制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1）組織管理：根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制；
2）人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，嚴(yán)格費(fèi)用管控；
3）人力資源規(guī)劃：開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀盤(pán)點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷；協(xié)助總部開(kāi)展中長(zhǎng)期規(guī)劃；
4）招聘管理：招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施；拓展及維護(hù)招聘渠道，推動(dòng)人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展；
5）培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展；
6）績(jī)效管理：完善績(jī)效管理體系，制訂考評(píng)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施；考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成；
7）員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放；
8）員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的.選拔、測(cè)評(píng)、晉升等工作。
9）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 14
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施（如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等）；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的'和諧關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算；
6、其他上級(jí)安排的工作；
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理崗位職責(zé) 15
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的`編寫(xiě);
5、開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 16
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司總部和門(mén)店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;
6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制;
7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);
8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門(mén)的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;
2、負(fù)貴檢查本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門(mén)人員的'政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;
5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部室及上級(jí)行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 18
1、 配合部門(mén)設(shè)定部門(mén)崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的、合適的`候選人;
3、 及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門(mén)，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;
4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對(duì)門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理崗位職責(zé) 19
1、搜集各部門(mén)崗位的`工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。
2、協(xié)助對(duì)各部門(mén)績(jī)效結(jié)果匯總分析，組織實(shí)施績(jī)效考核面談。
3、配合相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。
4、接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的意見(jiàn)和反饋，對(duì)考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查和處理。
5、做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。
人力資源管理崗位職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績(jī)效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;
6、上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
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