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職場(chǎng)老手如何和上司談加薪
在職場(chǎng)，付出與回報(bào)不可能成絕對(duì)的正比，企業(yè)需要員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，但是希望付更少的錢(qián)。假如你所創(chuàng)造出的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了公司給的薪資，那就勇敢的跟上司提加薪。那么職場(chǎng)老手如何和上司談加薪?下面一起跟小編了解下吧。
職場(chǎng)老手如何和上司談加薪
1. 積極樂(lè)觀地提出要求
如果你心里認(rèn)為自己值得加薪，會(huì)在身體語(yǔ)言上自然而然地體現(xiàn)出來(lái)，這種自信有利于說(shuō)服你的老板。反之，則很有可能把事情搞砸。最好轉(zhuǎn)變心態(tài)，把加薪的談判當(dāng)成合作解決薪酬問(wèn)題的對(duì)話，而非對(duì)抗。
2. 給加薪一個(gè)理由
善用提供薪酬信息的網(wǎng)站，了解同行業(yè)類(lèi)似職位的薪酬水平，做到言之有據(jù)。
3. 亮出你的績(jī)效記錄
這是你說(shuō)明自己加薪理由的最有效方法。最好列出與現(xiàn)有的績(jī)效計(jì)劃掛鉤的所有成就，跟你的老板一起逐項(xiàng)核實(shí)你已經(jīng)達(dá)成的績(jī)效目標(biāo)。一方面這能體現(xiàn)你的價(jià)值，另一方面，這能讓公司明白，失去你會(huì)讓他們付出多大代價(jià)。
4. 別忘了職責(zé)與福利
加薪是主要命題，但并不是唯一的命題。更高的薪水通常與更多假期、在家辦公、更重的工作職責(zé)、更重要的角色、更多培訓(xùn)和可以靈活安排的時(shí)間表掛鉤。就漲薪進(jìn)行談判時(shí)要記得爭(zhēng)取所有可能的待遇。如果你讓老板認(rèn)為漲薪是你唯一想要的，那么最終得到的就只會(huì)是漲薪。
5. 避免首先提出具體數(shù)字
最好是讓對(duì)方提出具體的漲薪數(shù)字。如果你先來(lái)，可能會(huì)由于害怕惹惱老板而調(diào)低叫價(jià)。但如果對(duì)方先提出，你就可以趁機(jī)了解老板怎么判斷你的價(jià)值。此時(shí)，是否繼續(xù)談判的主動(dòng)權(quán)就交到了你手里。如果可以的話，盡量過(guò)幾天再答復(fù)是否接受，留出時(shí)間斟酌一下。
6. 安排一個(gè)時(shí)間段以專(zhuān)門(mén)探討加薪事宜
時(shí)機(jī)的選擇也很重要，最好是在例行的績(jī)效評(píng)估時(shí)，或是某個(gè)季度取得驕人業(yè)績(jī)之際。
7. 事先練熟你的說(shuō)辭
提前把理由理順，有利于鎮(zhèn)定、自然地跟老板協(xié)商。最好能事先跟朋友或家人練習(xí)一下，讓他們假設(shè)老板可能的提出問(wèn)題，增強(qiáng)你的應(yīng)變能力。
8. 以職業(yè)的心態(tài)面對(duì)結(jié)果
即使協(xié)商不成功，也別鬧情緒，口出惡言更是下下策。用職業(yè)的心態(tài)去面對(duì)，既然這次無(wú)法達(dá)成共識(shí)，那么理性地妥協(xié)就是唯一出路。
職場(chǎng)申請(qǐng)加薪技巧
一、尋找最佳時(shí)機(jī)
無(wú)論做什么，時(shí)機(jī)非常重要。一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)能讓你得償所愿。跟老板談加薪也是同樣的道理，下面這些時(shí)機(jī)是你找上司談加薪的最佳時(shí)機(jī)。
1. 公司業(yè)績(jī)大漲時(shí)
這個(gè)時(shí)候老板得意，公司員工開(kāi)心，整個(gè)公司都是愉快的氛圍，所以，這個(gè)時(shí)候談加薪成功率很高，如果這個(gè)業(yè)績(jī)有你的貢獻(xiàn)的話。
2. 你出色的表現(xiàn)贏得了某個(gè)大客戶或者完成了個(gè)大case
這個(gè)時(shí)候是你跟老板談加薪的最佳時(shí)機(jī)，你為公司帶來(lái)的利益擺在老板面前。這個(gè)時(shí)候相當(dāng)于王牌在手，談加薪也變得容易了。
二、加薪從何談起
求加薪是個(gè)技巧活兒。如果已經(jīng)動(dòng)了申請(qǐng)加薪的小心思。那怎么跟老板談加薪?總不能傻不愣登的直接跟老板說(shuō)“我要申請(qǐng)加薪”吧。那怎么跟老板進(jìn)行加薪談判?
首先，跟老板說(shuō)你的貢獻(xiàn)。包括自己的工作內(nèi)容，在團(tuán)隊(duì)中的.貢獻(xiàn)，以及對(duì)公司的忠誠(chéng)度。接下來(lái)，你就該乘勝追擊，談?wù)勈袌?chǎng)上同等職位的薪酬水平。
其次，在跟老板談加薪的時(shí)候，態(tài)度問(wèn)題很重要。千萬(wàn)不能跟老板說(shuō)“不加薪，我就跳槽”類(lèi)似的話。如果你口不擇言，別說(shuō)加薪了，可能會(huì)讓上司對(duì)你的印象大打折扣。
最后，對(duì)加薪范疇有清晰的判斷。當(dāng)你跟老板談加薪的時(shí)候，老板會(huì)反問(wèn)你“加多少?”。這就需要你心里有一個(gè)期望加薪的判斷。你可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，朋友圈了解同等職位的薪資待遇，尤其要充分利用你的人脈，如果你身處在一個(gè)熱門(mén)行業(yè)，人員需求緊張，那么加薪申請(qǐng)應(yīng)該高一點(diǎn)，狠一點(diǎn)。
三、成功加薪后怎么辦
跟老板申請(qǐng)加薪，老板承諾給你加薪后，你當(dāng)然要以實(shí)際行動(dòng)來(lái)回饋老板的加薪了。當(dāng)然可以跟自己的家人朋友慶祝一下，如果老板是私下里承諾給你加薪，那么在公司中應(yīng)該低調(diào)一點(diǎn)，以免讓老板為難。
四、申請(qǐng)加薪遭拒絕怎么辦
如果跟老板申請(qǐng)加薪，老板因?yàn)榉N種原因而拒絕加薪。這個(gè)時(shí)候要做到喜怒不形于色，還是要兢兢業(yè)業(yè)地工作。如果所有的努力工作，老板都視而不見(jiàn)，付出與回報(bào)不成正比，那就果斷跳槽吧。
跟上司申請(qǐng)加薪這事兒要經(jīng)過(guò)大量的準(zhǔn)備，否則，你可能在面對(duì)上司的詢問(wèn)時(shí)潰不成軍。
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