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技術主管崗位職責

　　在生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責主要強調的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編整理的技術主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

技術主管崗位職責

技術主管崗位職責1

　　1、負責對工藝文件、產(chǎn)品技術條件、工藝標準、工藝規(guī)程、ERP工藝BOM等工藝資料的正確性、合理性、完整性審查。

　　2、負責組織新材料、新工藝、新技術的應用和工藝技術的改進，負責組織生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝技術難題的處理、解決。

　　3、負責收集、學習相關資料和文獻，組織學習和培訓，開展技術研發(fā)和技術改進工作，不斷提高工藝技術水平。

　　4、負責通過實驗室測試手段，開展工藝數(shù)據(jù)的積累和分析，不斷提高實驗水平和測試水平;負責對工藝工程師實驗方案的審核，并監(jiān)督實驗的`落實、改進和分析工作。

　　5、做好生產(chǎn)基地生產(chǎn)過程質量的監(jiān)督、指導和檢查工作，以及參與相關質量事故的處理和分析工作。

　　6、按時完成領導交辦的其他任務。

技術主管崗位職責2

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家和建筑行業(yè)部門頒發(fā)的各種施工、驗收規(guī)范、規(guī)程及相關質量標準。

　　2、負責技術、測量、質量、試驗、資料的日常管理和協(xié)調工作。

　　3、參與編制施工組織設計、方案、設計交底的編寫初審。

　　4、熟悉設計圖紙，參與圖紙會審，負責圖紙會審交底和技術問題的解釋。

　　5、監(jiān)督、指導各施工班組按設計圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程、工程標準及施工組織設計、技術交底要求進行施工，對過程中發(fā)現(xiàn)與規(guī)范、方案、交底等不符的，及時糾偏，并將問題通報給項目生產(chǎn)管理人員，并過程跟蹤相關問題是否進行整改到位；無法解決的問題及時向上級領導匯報。

　　6、在項目部總工程師的領導下，參與對設計院、業(yè)主、監(jiān)理公司的技術交涉、管理工作，負責變更洽商的簽證等資料的辦理。參與對政府監(jiān)督部門的對接工作。

　　7、參與分部分項工程、單體工程、驗收及工程竣工驗收工作，配合質量、資料、材料、安全完成現(xiàn)場檢查工作，

　　8、協(xié)助總工程師監(jiān)督各項目施工工程質量和技術工作的總體控制，包括監(jiān)督、檢查施工技術操作規(guī)程、安全技術操作規(guī)程和其它有關的'生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況；直接對總工程師負責；總工程師因公外出不在期間，行使總工程師職權，履行總工程師職責。

　　9、負責開展合理化建議、大力提倡采用新技術、新材料應用的具體工作。

　　10、參加工程重要部位、分項工程、單位工程、竣工驗收等驗收會議。

　　11、協(xié)助總工程師做好對重大質量事故的鑒定和處理工作、不定期對施工現(xiàn)場進行檢查和對工程質量的適時監(jiān)控工作，積極配合總工程師對發(fā)現(xiàn)的問題及時召集相關部門負責人進行處理。

　　12、完成領導安排的其它臨時性、重要性工作。

技術主管崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、組織實施分子公司各類產(chǎn)品研發(fā)計劃管理,監(jiān)督產(chǎn)品線開發(fā)、技術市場開拓、工程項目實施及與售后服務部門的配合銜接;

　　2、及時指導、處理、協(xié)調和解決出現(xiàn)的技術問題,有效推進技術研發(fā)工作按計劃進行;

　　3、負責集團范圍內(nèi)的技術人才協(xié)同、能力協(xié)同,產(chǎn)品協(xié)同;

　　4、梳理整合集團及各子公司的技術、產(chǎn)品成果,優(yōu)化升級,淘汰落后產(chǎn)品和技術;

　　5、負責對集團內(nèi)各分子公司技術研發(fā)相關檔案的收集、分類立卷、歸檔、查閱管理;

　　6、統(tǒng)一安排分子公司技術側、協(xié)調集團各中心協(xié)助完成技術品牌年度價值目標;

　　7、協(xié)助技術中心總監(jiān)完成制定面向集團內(nèi)各板塊的研發(fā)行為的過程管控體系,并根據(jù)實際運行情況進行優(yōu)化完善;

　　8、完成領導安排的其他事宜。

　　任職要求:

　　1、計算機類或相關專業(yè)本科以上學歷,特別匹配者可適當放寬學歷要求;

　　2、6年以上行業(yè)軟件產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗,相關工作經(jīng)驗2年以上;

　　3、精通軟件行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)及項目集成的過程管理;

　　4、熟悉大數(shù)據(jù)、人工智能等業(yè)務領域;

　　5、熟悉了解最新技術變化情況,能快速根據(jù)技術變化情況,對公司技術戰(zhàn)略選擇做出建議;

　　6、具備良好的.項目及團隊管理能力;

　　7、良好的溝通協(xié)調能力,需要與各個分子公司、部門進行溝通、交流;

　　8、熟練使用辦公軟件,良好的英文基礎;

　　9、有過集團公司相關技術協(xié)調經(jīng)驗者優(yōu)先,有跟經(jīng)信委等政府部門合作經(jīng)驗及資源者優(yōu)先。

技術主管崗位職責4

　　從事的工作主要包括：

　　(1)研究和開發(fā)工藝技術；

　　(2)編制工藝規(guī)劃，設計平面布置方案；

　　(3)進行工藝設計和編寫工藝文件；

　　(4)進行工藝管理；

　　(5)設計、制造、裝配、安裝和調試工藝裝備；

　　(6)研究、設計測量幾何尺寸的方法；

　　(7)對制造過程的質量進行監(jiān)控，并分析失效原因；

　　(8)進行材料、毛坯、零部件的無損檢測和設備、設備的無損檢測及可靠性分析與評估；

　　(9)研究、開發(fā)、推廣、應用加工和測試的新技術；

　　(1)編制、推廣、應用加工工藝、測試方法及所需裝備的標準；

　　(11)進行設備的技術鑒定、評估和仲裁等；

　　(12)對材料和毛坯進行化學分析、力學性能測試、金屬材料的金相組織及冶煉質量的檢驗。

　　職業(yè)描述

　　運用機械工程理論和原則，在工程人員或物理學家的指示下，撤換、制作和測試機械和設備。

　　機械工程技術人員的大部分是剛參與工作的大專畢業(yè)生，也可以有經(jīng)過專門的職業(yè)學校培訓的高中畢業(yè)生擔任，發(fā)展路徑大致分為兩個方向。一個是技術方向，有工作經(jīng)驗以后，機

　　械工程技術人員可以接受繼續(xù)教育獲得更高級別的學位，再通過認證考試而成為機械工程師。獲得工程師的職位以后，就可以按照工程師的職業(yè)路徑進行更進一步的發(fā)展。另一個發(fā)展的方向

　　就是管理方向，技術員在獲得工程師的執(zhí)照以后，還可以去接受更多的關于管理的教育和培訓，從小部門的管理人員做起，如果業(yè)績優(yōu)秀，可以一直晉升到最高級的`管理職位。

　　機械工程技術人員大多需要�？苹蛘呗殬I(yè)高中的學習經(jīng)歷，在�？苹蛘呗毟叩膶W習過程中，需要學習很多跟機械、工程、工業(yè)、儀器、計算機等的課程，在正式進入這個職位之前，

　　還需要進行專門的技能培訓。因為在技術工作中需要很多人一起合作，和所有其它的技術人員一樣，他們都需要有很高的合作精神和溝通能力。

　　企業(yè)對機械技術主管要求

　　要求A

　　1負責公司業(yè)務的技術支持平臺，帶領技術部門做好售前售中售后的技術支持工作2定制產(chǎn)品開發(fā)流程維護產(chǎn)品升級3項目計劃，實施，推進與管理4維護日常故障管理問題管理配置管理5軟件開發(fā)團隊的建立和管理，負責新進員工的產(chǎn)品技術知識培訓1計算機相關專業(yè)，本科以上學歷23年以上互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗一年以上項目管理經(jīng)驗3精通相關軟件技術數(shù)據(jù)庫技術網(wǎng)絡技術具有豐富的項目開發(fā)管理經(jīng)驗4良好的溝通能力團隊精神良好的服務意識，思維敏捷5優(yōu)秀的英語文檔閱讀和溝通能力，流利的英文聽說能力

　　要求B

　　崗位職責：

　　主管新產(chǎn)品設計、開發(fā)，具有產(chǎn)品開發(fā)能力。

　　任職要求：

　　1、性別男，年齡30歲左右；

　　2、本科及以上學歷，機械設計制造、礦山機械或相關專業(yè)；

　　3、3年以上工作經(jīng)驗經(jīng)驗，中級技術職稱；

　　4、具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力。

　　要求C

　　崗位職責：機械維修技術培訓

　　數(shù)控機床操作培訓

　　雕刻機等CNC加工中心操作培訓

　　任職要求：相關木工機械或者其他機械維修經(jīng)驗三年以上

　　懂得數(shù)控操作和軟件編程

　　責任心強，有團隊意識，管理意識，領導力

技術主管崗位職責5

　　1、本科6年或碩士2年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、高級職稱/高級職業(yè)資格，具備精通建筑學、建筑技術、建筑工程和建筑材料等相關知識。

　　3、對鋼結構建筑的技術有較全面的了解，在專業(yè)領域有較深造詣，善于將研發(fā)成果向工程應用轉化，熟悉上下游產(chǎn)業(yè)鏈、部品配套生產(chǎn)技術及廠家。

技術主管崗位職責6

　　職責

　　1.負責產(chǎn)品安裝部署、升級、擴容及數(shù)據(jù)對接校驗

　　2.負責解決用戶在產(chǎn)品使用過程中遇到的疑難問題，解決措施分享到知識庫

　　3.負責產(chǎn)品日常維護、巡檢，提供IT軟硬件方面的'服務和支持，確保產(chǎn)品穩(wěn)定

　　4.負責協(xié)助研發(fā)搭建測試產(chǎn)品，協(xié)助研發(fā)設計、推行、實施和持續(xù)改進

　　5.負責組織產(chǎn)品運維培訓，培養(yǎng)維護人員運維技能

　　6.負責完成上級領導安排的臨時性工作

　　崗位要求

　　1.本科或本科以上學歷，計算機或網(wǎng)絡工程專業(yè)畢業(yè)

　　2.工作五年以上，具備2年以上運維團隊管理經(jīng)驗

　　3.精通Linux操作命令，熟悉shell、python編程腳本

　　4.精通Mysql、Tomcat、Apache等中間件工作原理

　　5.熟悉Hadoop、Spark、Yarn、HDFS、Kafka、ElasticSearch等框架工作原理

　　6.能夠熟練配置防火墻、路由器、交換機、光閘等網(wǎng)絡設備

　　7.具備良好的溝通協(xié)調能力及文檔編寫能力

　　8.工作態(tài)度端正、責任心強、抗壓能力強，能適應短期出差

技術主管崗位職責7

　　1．業(yè)務培訓

　�。�1）組織對電腦操作人員、前臺收銀員的技術培訓，考評員工工作質量和工作效率；

　　（2）結合電腦、收銀機操作過程中出現(xiàn)的各類問題，組織制定相應的注意事項和操作規(guī)程；

　�。�3）更多地掌握電腦新技術，參加有關電腦的學術活動，不斷提高自己的業(yè)務能力，以適應電腦應用領域的迅速擴展，更好地為酒店服務。

　　2．硬件維護：

　�。�1）負責酒店電腦設備、收銀設備的管理和維修，及時組織排除各設備出現(xiàn)的故障，修理更換損壞的零件；

　�。�2）負責酒店電腦設備、收銀設備的日常保養(yǎng)，定期檢查、清潔各設備及線路，防止塵埃、蟲鼠的損害，確保各設備正常運行，以保證酒店營業(yè)的需要；。

　�。�3）對酒店各電腦設備的更新?lián)Q代及技術引進提出可行性建議，并負責組織實施… 3．軟件維護：

　�。�1）處理電腦系統(tǒng)、收銀機在使用過程中出現(xiàn)的故障，確保運，算數(shù)據(jù)的正確性和系統(tǒng)正常運行的`可靠性；。

　　（2）按電腦使用部門的要求，逐步實行自編軟件，修改、擴；

　　充、完善電腦系統(tǒng)的功能，以適應酒店業(yè)務發(fā)展的需要；／（3）擴大電腦應用范圍，為各部門裝置電腦，開發(fā)設計管理程序。 4．管理電腦室內(nèi)部事務，包括工作安排、調配、檢查、落實、等。負責協(xié)調各方面的關系，帶動電腦室人員形成團結敬業(yè)、積極向上的精神風貌。

　　5．完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　電腦室操作員崗位職責

　　1．掌握電腦的使用原理，具有熟練的操作技能；

　　2．負責酒店各種內(nèi)部文件的打印，協(xié)助做好文件和指示的傳送工作； 3．保管好各種電腦設備和用品，不可擅自交給他人使用，保持設備的運作正常，減少誤差，節(jié)約用料；

　　4．打印文件須經(jīng)總經(jīng)理室批準，善于鑒別文件類型； 5．遵守文件保密制度，不得泄漏文件內(nèi)容；

　　6．不斷提高工作水平，及時完成打印工作，加強檢查校對，將錯誤率降低到最低限度。

技術主管崗位職責8

　　1、參與公司重大決策。

　　2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。

　　3、負責軟件項目開發(fā)。

　　4、組織制定高端技術解決方案。

　　5、參與重大項目的立項。

　　6、負責重大信息搜索及組織。

　　7、培育及組織維修市場工作。

　　8、公司高端網(wǎng)絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

技術主管崗位職責9

　　（一）、崗位職責

　　第1條積極配合礦總工程師、生產(chǎn)技術部部長開展技術管理工作，認真組織采煤連隊的生產(chǎn)，保證遵守國家有關煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和技術規(guī)范。

　　第2條保證每項工程開工前作業(yè)規(guī)程或措施齊全，堅持一工程、一規(guī)程、一措施。

　　第3條編制采煤工作面作業(yè)規(guī)程、安全措施要內(nèi)容齊全、符合現(xiàn)場實際、具有可操作性，并負責報批、傳達、貫徹、監(jiān)督執(zhí)行。

　　第4條定期復查采煤工作面作業(yè)規(guī)程，根據(jù)現(xiàn)場情況及上級有關規(guī)定及時修改補充完善。

　　第5條負責協(xié)助公司培訓部門對采煤連隊進行崗前培訓，從業(yè)人員考核合格后，方可安排上崗操作。

　　第6條要深入現(xiàn)場，對生產(chǎn)工藝和職工規(guī)范操作進行指導。

　　第7條地質條件發(fā)生變化（斷層、陷落柱、破碎帶、煤層變薄、老巷、托偽頂、夾矸、留底煤、軟底等）時，采煤主管技術員應及時編制具有針對性的安全技術措施，報批后進行傳達、貫徹。

　　第8條對采區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)排查出來的安全隱患，要及時落實整改。

　　第9條按時參加有關安全生產(chǎn)會議，并提出具體建議。

　　第10條協(xié)助生產(chǎn)技術部部長和采煤連隊隊長組織好本采區(qū)的安全質量標準化活動。

　　第11條要掌握工作面頂板來壓的規(guī)律性，分析研究安全生產(chǎn)動態(tài)，認真抓好工作面的正規(guī)循環(huán)作業(yè)，搞好工作面的搬家和接續(xù)準備工作。

　　第12條組織好調查研究，及時總結安全生產(chǎn)、技術方面的方法和經(jīng)驗，學習新知識，推廣新技術和新經(jīng)驗。

　　第13條負責搜集各種技術經(jīng)濟指標的資料，技術分析完成情況，采取各種有效的技術措施，完成各項技術經(jīng)濟指標。

　　第14條必須盡職盡責，杜絕“三違”現(xiàn)象。

　　（二）、責任追究

　　第15條有下列行為之一的，給予采煤主管技術員警告處分；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的；

　　（二）對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；

　�。ㄈ⿲χ卮笫鹿暑A兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的；

　�。ㄋ模┚懿粓�(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的.。

　　第16條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予采煤主管技術員降級直至開除的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　�。ㄒ唬┎话凑找�(guī)定及時、如實報告煤礦事故的；

　�。ǘ﹤卧臁⒐室馄茐拿旱V事故現(xiàn)場的；

　�。ㄈ┳璧K、干涉煤礦事故調查工作，拒絕接受調查取證、提供有關情況和資料的。

　　第17條未及時進行采煤重大事故隱患排查的，給予記過甚至撤職的處分。

　　對排查出的重大事故隱患未制定有效治理措施的給予記大過直至撤職的處分。

　　對排查出的難以排除的重大事故隱患隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，給予撤職直至開除的處分。

　　第18條采煤主管技術員對采煤連隊的技術管理負直接責任。

　　第19條采煤連隊在組織生產(chǎn)的過程中，因技術原因違反國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準和技術規(guī)范，采煤主管技術員應負直接責任。

　　第20條在編制的有關采煤作業(yè)規(guī)程、措施中出現(xiàn)明顯技術失誤，采煤主管技術員負直接責任。

　　第21條工作失誤導致他人受傷或損失的，采煤主管技術員負直接責任。

　　第22條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點風量、溫度以及有害氣體不符合標準以及規(guī)定要求，但未及時采取相關措施的，采煤主管技術員負主要責任。

　　第23條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場，對生產(chǎn)工藝和職工規(guī)范操作不能夠及時進行技術指導的，采煤主管技術員負直接責任。

　　第24條在事故調查處理、各級組織的安全檢查（監(jiān)察）、安全審查中，采煤主管技術員或授意相關人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，采煤主管技術員負直接責任。

　　第25條對于上述負直接責任、主要責任的，應根據(jù)情節(jié)輕重程度按照有關法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。

技術主管崗位職責10

　　1、負責區(qū)域業(yè)務系統(tǒng)需求對接，管理及協(xié)調相關IT資源，服務業(yè)務部門需求變化;

　　2、組建區(qū)域IT團隊，培養(yǎng)IT服務人員，規(guī)范業(yè)務流程;

　　3、協(xié)助區(qū)域相關IT基礎建設，門店、供應鏈及辦公室基礎環(huán)境建設;

　　4、處理及維護相關ERP、CRM、門店系統(tǒng)及硬件問題;

　　5、負責用戶相關培訓工作;

　　6、對接所有IT項目的落地及推動;

　　7、完成上級交辦的其它工作，向總部IT匯報。

技術主管崗位職責11

　　1、客戶現(xiàn)場的項目實施、配合進行網(wǎng)絡調試，服務器配置，數(shù)據(jù)庫以及常用軟件的安裝調試工作;

　　2、參與培訓用戶，提供現(xiàn)場指導等售后技術支持工作;

　　3、電話或現(xiàn)場解決客戶提出的'的硬件，網(wǎng)絡，應用系統(tǒng)的技術問題。

技術主管崗位職責12

　　一、全面貫徹執(zhí)行公司與車間的各項規(guī)章制度。

　　二、負責管理車間的日常運作。

　　三、負責機電維修的技術管理工作。

　　四、負責控制、監(jiān)督服務站的維修質量、車輛出廠終檢。

　　五、負責疑難故障的會診及維修技術公關，指導車輛維修。

　　六、負責收集技術疑難問題，組織技術攻關工作及開展技術研討工作，編寫技術信息范例文件。

　　七、負責技術培訓管理及組織開展內(nèi)部技術培訓工作。

　　八、負責車間各種產(chǎn)品技術資料的消化、吸收并指導使用。

　　九、負責協(xié)調及處理維修部門之間的'關系。

　　十、負責監(jiān)督、指導維修人員使用專用工具。

　　十一、負責工具的管理計劃工作，并協(xié)助購買。

　　十二、負責組織和主持車間早會。

　　十三、負責所轄區(qū)現(xiàn)場環(huán)境的管理。

　　十四、完成公司領導交辦的其它臨時性工作。

技術主管崗位職責13

　　職責描述:

　　1.負責保障公司總部及各區(qū)域總部IT基礎設施(網(wǎng)絡設備)與信息安全體系的建設與日常運行;

　　2.根據(jù)監(jiān)管部門、集團和公司要求完善機房、硬件和安全體系建設。具體包括總部機房管理維護;硬件網(wǎng)絡設備(含交換機、路由器、防火墻)、安全設備等的采購、維護和管理;輔助制定相關規(guī)章制度,建立統(tǒng)一的標準;與集團相關部門保持緊密溝通與協(xié)作。

　　3.主要負責保障已投產(chǎn)的基礎設施設備日常正常運轉,重點關注機房管理、網(wǎng)絡設備管理和安全設備管理等。

　　4.協(xié)助收集客戶體驗反饋,支持基礎設施系統(tǒng)優(yōu)化。與內(nèi)外部機構或部門保持良好的溝通(或執(zhí)行管理),具體包括:部門內(nèi)部應用運維管理崗位和開發(fā)實施管理崗位、內(nèi)外部用戶、集團IT部門、乙方或IT廠商運維支持人員等。

　　5.編寫相關系統(tǒng)操作手冊,系統(tǒng)部署手冊。

　　6.協(xié)助完成相關設備或運維流程制度和管理辦法的編寫。

　　7.接受信息技術部總經(jīng)理及運維板塊負責人管理,根據(jù)公司決定及領導指示,落實有關工作。

　　任職要求:

　　(一)學歷:計算機科學與技術、計算機及應用、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程、通訊工程、網(wǎng)絡工程等相關專業(yè)。大本(含)以上學歷。

　　(二)知識技能:

　　1.熟悉機房建設和管理工作,有B級以上機房建設或管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.熟練掌握信息安全相關知識,具備相關領域技能;

　　3.掌握思科、華為、瞻博等網(wǎng)絡設備的集成及維護;

　　4.掌握cisco N9500 N93128 C3750 C2911 C3900系列網(wǎng)絡設備管理維護;

　　5.掌握cisco ASA5585 ASA5525系列防火墻設備的管理維護;

　　6.掌握深信服、山石等國產(chǎn)網(wǎng)絡防火墻設備的管理維護

　　7.具有機房管理、網(wǎng)絡管理、信息化管理、安全管理相關考試認證資格者優(yōu)先;

　　8.兩年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗或同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　(三)能力

　　1.有一定的.分析能力,具備良好的工作心態(tài),能較好的處理臨時出現(xiàn)的問題;

　　2.擁有踏實、務實的工作精神,為人正直,吃苦耐勞;

　　3.良好的溝通能力、良好的服務意識和團隊合作能力;

　　(四)年齡

　　1. 35周歲以下。

技術主管崗位職責14

　　崗位職責:

　　1.充分利用國內(nèi)外的汽配行業(yè)門鉸鏈/玻璃升降器技術成果進行綜合集成和應用開發(fā),完善和提升現(xiàn)有技術,制定和實施企業(yè)技術標準;組織和整合力量,開展技術公關,不斷研究開發(fā)有市場前景、有競爭力的新工藝、新技術,積極搞好引進技術的消化、吸收和創(chuàng)新,形成有自主知識產(chǎn)權的核心技術。

　　2.分析、研究國家汽配產(chǎn)業(yè)政策和門鉸鏈/玻璃升降器技術行業(yè)技術發(fā)展情報。從技術計劃和市場計劃相結合的.角度對技術創(chuàng)新決策提供咨詢。

　　3.為公司發(fā)展提供技術、工藝和裝備等方案設計、論證、評價、咨詢等保障。

　　任職資格:

　　1.對門鉸鏈/玻璃升降器產(chǎn)品有一定了解,對汽配行業(yè)設計開發(fā)流程熟練。

　　2.從事汽配行業(yè)產(chǎn)值1億以上企業(yè)5年以上設計部主管工作經(jīng)驗。

　　3.有良好的溝通協(xié)調能力。