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怎么才能促進你的職業(yè)發(fā)展
怎么讓自己的事業(yè)更上一層樓是大家關心的。那么怎么才能促進你的職業(yè)發(fā)展?促進職業(yè)發(fā)展的重要因素是什么?下面一起跟小編了解下吧。
怎么才能促進你的職業(yè)發(fā)展
挖掘現(xiàn)有的人脈網(wǎng)絡
發(fā)一封簡單的電子郵件，問候老同事，不僅可以讓他們記住你，也可以讓你了解你的老同事們正在做什么。在LinkedIn上聯(lián)系曾有過業(yè)務往來的人士也是不錯的主意，這樣一來，你就不會被人們遺忘。
穿著得體
不論你的辦公室氛圍多么悠閑，你都應該注意著裝。即使穿著再講究，也要好于太隨便。服裝是一種有效的非語言交際方式——只是，你要確保自己的著裝不會分散人們對主要焦點的關注：你的能力。
在早上完成最重要的工作
我們大多數(shù)人只有兩三個小時能夠保持專注，進行最敏銳的思考和計劃。通常情況下，需要專注和思考的事情要排在早晨，優(yōu)先解決。利用這段時間去完成一天中最重要的任務，確保自己保持巔峰狀態(tài)。
更新簡歷
不論你是否要找工作，實時更新簡歷，添加新的經(jīng)驗、技能和項目，都具有重要意義。你不知道什么時候就會有新的機會降臨，你也希望當機會來臨時，你已經(jīng)做好準備。
限制花在社交媒體的時間
無處不在的社交媒體容易分散注意力，耗費大量時間。即使你在簡短休息時間查看智能手機，加起來也是不小的浪費。不要沉溺于社交媒體。關掉設備。關機斷網(wǎng)，保持專注，將你的所有資源用在手頭的工作任務上。
如何升職加薪
1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標志，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子里，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的'特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經(jīng)營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領導的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關系的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。
怎么做可以提高加薪成功率
一、準備工作
做一些薪資調(diào)查，打探一下薪資水平，提問可以委婉一些，比如：以現(xiàn)在的生活水平，你覺得在我這個級別的員工掙多少錢最合理?收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會因為太直接引起別人的反感。上網(wǎng)查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級別的人掙多少錢，才不會降低自己的期望值。
二、平時注重積累
把你優(yōu)良業(yè)績、對公司的貢獻等都記錄下來，形成有說服力的材料，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤。記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;這些都是加薪的有力理由。
三、找準時機
可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。
四、多重選擇
如果老板不能給你加薪，你可以趁此機會提出一些其他要求，如果老板拒絕了你的要求，你要表明，你仍會努力工作，但要問明原因，為下次加薪做好準備。
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