人事管理崗位職責(zé)（通用30篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編整理的人事管理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事管理崗位職責(zé) 1
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊(duì)伍。
4、結(jié)合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織執(zhí)行落實(shí)。
5、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的`企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 2
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)考核工作。
2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。
5、負(fù)責(zé)假期管理工作。
6、負(fù)責(zé)工牌及各類合同的管理工作。
7、負(fù)責(zé)工裝信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。
8、負(fù)責(zé)部門文件的'管理工作。
9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責(zé) 3
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標(biāo)和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè)）；
4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核，提高運(yùn)營體系的工作效率及質(zhì)量，降低運(yùn)營成本；
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行，資產(chǎn)管理、印章及證照管理；
8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力；
3、具備解決突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題細(xì)致，熟練使用辦公軟件；
4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識，能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)；
7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);
3、負(fù)責(zé)為公司的'發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事管理崗位職責(zé) 5
工作職責(zé)：
1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、及時(shí)做好新員工每日工作計(jì)劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；
4、老客戶信息的整理和更新；
5 、監(jiān)督各項(xiàng)人事目標(biāo)的.執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。
崗位要求：
1、年齡22—45歲，大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。
人事管理崗位職責(zé) 6
1、根據(jù)公司實(shí)際情況建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度；
2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)計(jì)劃；
4、分析用人成本，提交薪酬福利的計(jì)劃方案，并提出建設(shè)性意見；
5、了解各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動績效考核在公司的落地
6、了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動合同和___協(xié)議；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動。
9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領(lǐng)用登記；鑰匙管理事宜；
10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理；
11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。
人事管理崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；
3、根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求，以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù)；
4、根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的`需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。
任職要求：
1、從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；
2、具備良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
5、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。
人事管理崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的.匯總、統(tǒng)計(jì)；
8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 9
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作；
3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
4、負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作；
6、辦公用品盤點(diǎn)，行政監(jiān)督；
7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
8、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動；
人事管理崗位職責(zé) 10
�。�1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；
�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)；
�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)；
�。�4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；
�。�5）具有全局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力；
�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的'職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律，愉快服從上級的工作安排；
�。�8）工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定工作壓力；
人事管理崗位職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度；
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動爭議的`處理；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系；
5、負(fù)責(zé)上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責(zé) 12
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作；
2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的`統(tǒng)籌交納工作，定時(shí)交納五險(xiǎn)一金，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作；
3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、年齡35周歲以下；
3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事管理崗位職責(zé) 13
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的`形成；
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
人事管理崗位職責(zé) 14
（1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；
（2）負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作；
�。�3）負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
（4）負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂；進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；
（5）通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)；
（6）制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；
�。�7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
�。�8）推動企業(yè)文化的`建設(shè)工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
（9）負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度；
�。�10）負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
（11）完成總監(jiān)交付的其它工作；
（12）負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度；
人事管理崗位職責(zé) 15
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實(shí)施對員工的.考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事管理崗位職責(zé) 16
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。
人事管理崗位職責(zé) 17
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項(xiàng)管理制度；
2、根據(jù)人才需求計(jì)劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的`落實(shí)與管理；
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
職位要求：
1、有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。
3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。
5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。
6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
人事管理崗位職責(zé) 19
一、辦理員工的勞動合同簽署、報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的`管理。
二、負(fù)責(zé)辦理員工的辭退手續(xù)。
三、負(fù)責(zé)編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。
四、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）等工作。
五、對員工考勤進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)。
六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核等工作。
七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。
八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長交辦的其他工作。
人事管理崗位職責(zé) 20
崗位職責(zé):
1、熟悉辦公室人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;
2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
3、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office等辦公軟件;
任職要求:
1、形象要求 長的帥,年齡在22-25歲。
2、有較強(qiáng)的.應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,性格樂觀開朗,積極向上;
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力
人事管理崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)保管公司人事檔案管理工作；
2、負(fù)責(zé)收集、鑒別和整理人事檔案有關(guān)材料；
3、負(fù)責(zé)辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；
4、負(fù)責(zé)做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；
5、負(fù)責(zé)辦理其它有關(guān)事項(xiàng)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待辦的其它工作。
人事管理崗位職責(zé) 22
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源等,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
2. 負(fù)責(zé)公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
3. 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
6.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
7.熟悉行政部其他崗位工作。
8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)
人事管理(崗位職責(zé))
人事管理崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；
8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；
9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的.管理；
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 24
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。
人事管理崗位職責(zé) 25
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項(xiàng)目及活動的開展；
3、建立和完善相關(guān)流程和體系；
4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存；
5、按時(shí)完成部門臨時(shí)交辦的`其他工作。
崗位要求：
1、大專及本科以上學(xué)歷；
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè)；
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年（或大專3年）以上；
4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能，完善管理體系，獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 26
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的'管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
人事管理崗位職責(zé) 27
1、負(fù)責(zé)進(jìn)入公司辦公場所的全部不定期客人的招呼、接待、登記、導(dǎo)引，對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者，阻擋在外或幫助保安人員處理；
2、負(fù)責(zé)公司員工不定時(shí)出入的問詢、登記；
3、負(fù)責(zé)公司電話的接線，對來往電話精確接轉(zhuǎn)，恰當(dāng)運(yùn)用禮貌用語；對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并剛好轉(zhuǎn)告；對緊急電話設(shè)法接通，未通者報(bào)綜合部處理；
4、負(fù)責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計(jì)，對上班遲到、早退人員精確記錄，可供綜合部人員隨時(shí)查詢，每月考勤記錄以表格形式報(bào)綜合部；
5、傳真、郵件資料的.收取、分發(fā)工作，文檔復(fù)印等行政工作；
6、年度報(bào)刊雜志的訂閱工作，收發(fā)日常報(bào)刊雜志及郵件交換。
7、完成臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人事管理崗位職責(zé) 28
人事方面
1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行多渠道的招聘
2，配合各部門人員用人、育人、留人。
3. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的`管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。
4. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。
5、其他上級安排的事項(xiàng)。
行政方面
1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。
人事管理崗位職責(zé) 29
1、主要以招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，績效，企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)涉及其它人力資源工作;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂年度、月度招聘計(jì)劃;
3、維護(hù)招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保質(zhì)保量完成各階段招聘計(jì)劃，同時(shí)不定期的`對招聘渠道進(jìn)行評估、擴(kuò)充;
4、進(jìn)行人員面試邀約，組織協(xié)調(diào)面試、錄用過程;
5、人員培訓(xùn)、梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、人員保留、勞資關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;
6、協(xié)助上級按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度性工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求負(fù)責(zé)編寫、制訂公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
7、保持與公司各業(yè)務(wù)線的溝通交流，定期跟蹤;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作的推進(jìn);
9、負(fù)責(zé)公司各部門相關(guān)部分規(guī)范執(zhí)行的監(jiān)督工作。
人事管理崗位職責(zé) 30
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的'人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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