求職者的面試技巧有哪些

　　做好工作，靠的是積累和學(xué)習(xí);應(yīng)付面試，則要靠“技術(shù)活兒”。那么求職者的面試技巧有哪些呢?看看小編整理的求職者的面試技巧盤點(diǎn)吧。

　　求職者的面試技巧有哪些

　　1、精準(zhǔn)鎖定“獵物”

　　鏡頭回放：C應(yīng)聘市場(chǎng)助理崗位，但她根本不了解這個(gè)工作，不過是因?yàn)椴幌胱鲣N售，不想成天跑客戶，感覺助理的工作不會(huì)太難就投了。面試時(shí)，HR問：“你認(rèn)為身為助理應(yīng)該發(fā)揮什么作用，或者說你在這個(gè)崗位上能做什么?”C一聽就蒙了，硬著頭皮說了幾句招聘廣告上看到的崗位職責(zé)，HR再追問，她就支支吾吾，完全答不上了。

　　專家點(diǎn)評(píng)：想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”——明確目標(biāo)崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場(chǎng)人，即使你僥幸從簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但在面對(duì)面的考察中，HR一定會(huì)細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清，可以想見你對(duì)這個(gè)崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來發(fā)展都毫無(wú)頭緒。對(duì)于HR來說，一兩個(gè)問題就能讓你“原形畢露”，很快察覺出你其實(shí)是“有棗沒棗，先打一竿子”心態(tài)，又怎么會(huì)把機(jī)會(huì)給你呢?

　　2、研究新“婆婆”的“秘密”

　　鏡頭回放：D意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關(guān)。D想借機(jī)轉(zhuǎn)到公關(guān)行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關(guān)的相關(guān)工作，但對(duì)金融、融資等專業(yè)知識(shí)卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關(guān)時(shí)，經(jīng)理問：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺得我們公司的私人銀行業(yè)務(wù)在同行里面競(jìng)爭(zhēng)力如何?”D對(duì)私人銀行業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結(jié)果自然是——OUT!

　　專家點(diǎn)評(píng)：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個(gè)人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡(jiǎn)短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過朋友以增加了解。

　　3、精心包裝你的簡(jiǎn)歷

　　鏡頭回放：S接到了一家電子商務(wù)公司的面試電話，投遞崗位是市場(chǎng)策劃，這可是他夢(mèng)寐以求的理想職位。興奮之余，S忘了一件重要的事，就是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。他那份簡(jiǎn)歷上有網(wǎng)絡(luò)編輯、市場(chǎng)調(diào)查專員、銷售等多份工作經(jīng)驗(yàn)，S以為接到電話后就不用再考慮簡(jiǎn)歷的事，隨手一拿就去參加面試了。H R一開始就問：“你的簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對(duì)我們這個(gè)職位都有什么幫助呢?”S一聽慌了，沒有好好梳理過往經(jīng)歷，給人感覺是打一槍換一個(gè)地兒，完全沒有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　專家點(diǎn)評(píng)：根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對(duì)公司的了解，去面試前務(wù)必對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤(rùn)色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語(yǔ)言既簡(jiǎn)明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語(yǔ)上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來迎合對(duì)方的“口味”。潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，不僅對(duì)你的簡(jiǎn)歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。

　　4、牢記“細(xì)節(jié)是魔鬼”

　　鏡頭回放：F應(yīng)聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進(jìn)行到最后一輪�？偨�(jīng)理問：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺這問題問到了自己最擅長(zhǎng)的，于是侃侃而談，說了很多，從大學(xué)時(shí)代的經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績(jī)，卻忘了與應(yīng)聘崗位相結(jié)合。不久F接到HR的郵件：“F小姐，你表現(xiàn)不錯(cuò)，但是另一位競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來有機(jī)會(huì)再合作。”快要到手的工作就這么沒了，F(xiàn)非常意外。

　　專家點(diǎn)評(píng)：如何突出自己的優(yōu)勢(shì)?職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，每個(gè)人都會(huì)談成績(jī)，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結(jié)果、收獲及影響。

　　5、做好“遮瑕”工作

　　鏡頭回放：T去面試一家時(shí)尚雜志社面試美編，設(shè)計(jì)能力上T有不錯(cuò)的功底，但她從未接觸過這個(gè)行業(yè)。面試時(shí)主編問她：“你認(rèn)為你的不足是什么?”T思索了半天，不能說自己性格急躁，也不能說個(gè)性太強(qiáng)，于是就回答說：“因?yàn)橐郧敖佑|的是XX行業(yè)，對(duì)時(shí)尚行業(yè)的了解還有些不足，進(jìn)一步學(xué)習(xí)積累就會(huì)上手”。沒想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡(jiǎn)短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯(cuò)，但對(duì)我們雜志不太適合，我們目前沒有更多的時(shí)間和精力來培養(yǎng)新人。” T瞬間石化。

　　專家點(diǎn)評(píng)：人無(wú)完人，美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心，這完全不會(huì)影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話術(shù)來回答。職業(yè)規(guī)劃師提醒求職者，首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時(shí)用一種積極的方式，例如，“工作一段時(shí)間后，想給自己一個(gè)機(jī)會(huì)沉淀和反思，總結(jié)得失，再進(jìn)取;我還利用這段時(shí)間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個(gè)培訓(xùn)班，收獲了……”如果對(duì)方直接提問你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會(huì)讓這個(gè)回答成為對(duì)方拒絕你的理由。

　　細(xì)節(jié)決定成敗，對(duì)于面試來說一點(diǎn)不假。提醒求職者，直到OFFER實(shí)實(shí)在在拿到手中，面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請(qǐng)重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，整理知識(shí)和技能上的準(zhǔn)備，做到有備而去，信心滿滿，就一定能拿到你想要的OFFER!

　　求職者的面試技巧有哪些

　　如今，大學(xué)生求職確實(shí)需要指導(dǎo)，教會(huì)他們求職方法、技巧和注意事項(xiàng)，讓大學(xué)生學(xué)會(huì)如何找工作，求職方法指南。在擁擠的求職人群中，出現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學(xué)生身影，但綜合性招聘會(huì)上適合他們的崗位卻不多，大多數(shù)企業(yè)攬才對(duì)象都是有工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才。一些負(fù)責(zé)招聘的人士表明他們的觀點(diǎn)：“即使招大學(xué)生，我們也要個(gè)性突出的那一類，隨大流、個(gè)性平庸者，不是我們的理想人選。”我們提出以下幾點(diǎn)求職方法指南供大學(xué)生借鑒。

　　1.跑市場(chǎng)不“成群結(jié)隊(duì)”不“雙棲雙歸”

　　結(jié)伴求職、情侶求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學(xué)校、同一專業(yè)的同學(xué)扎堆，人為加劇競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，造成無(wú)謂“內(nèi)耗”。其次，情侶結(jié)伴找工作，企業(yè)不喜歡，當(dāng)事人也易受牽制。此外，家長(zhǎng)陪同求職也不一定是好事，由于他們對(duì)就業(yè)形勢(shì)不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場(chǎng)需要，反而影響孩子就業(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷《求職方法指南》。如今人才市場(chǎng)中信息多而雜，需要學(xué)生按自己的實(shí)際情況，獨(dú)立思考。和人結(jié)伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨(dú)立，依賴性強(qiáng)”的印象，從而導(dǎo)致對(duì)其能力的懷疑。求職是走向社會(huì)的第一步，應(yīng)該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢?

　　2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”

　　大學(xué)生如何用個(gè)性化態(tài)度和用人單位交流?有的大學(xué)生想當(dāng)然地認(rèn)為，只有“擺酷”才能凸顯個(gè)性，于是談吐張揚(yáng)甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養(yǎng)的欠缺。也有的大學(xué)生一看面試官就怯場(chǎng)、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。“個(gè)性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)自己的內(nèi)在“個(gè)性”。需要把握好如下幾條：① 著裝吻合自身氣質(zhì);②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點(diǎn)突出;④肢體語(yǔ)言表現(xiàn)自身風(fēng)貌。

　　3.看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”

　　解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節(jié)。如今，“個(gè)性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問”等;還有的是崗位描述十分獨(dú)特。有大學(xué)生對(duì)職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應(yīng)聘，結(jié)果只能是失敗。

　　4.送簡(jiǎn)歷不“眾人一面”不“千人一照”

　　求職過程中，簡(jiǎn)歷就像人的“臉面”一樣，起著舉足輕重的作用。有的大學(xué)生“一份簡(jiǎn)歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照。這樣的簡(jiǎn)歷“批發(fā)”效果自然不如個(gè)性化“零售”策略。個(gè)性化簡(jiǎn)歷首先需量體裁衣，針對(duì)不同企業(yè)、職位撰寫簡(jiǎn)歷，對(duì)癥下藥，投其所好。每一份簡(jiǎn)歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，根據(jù)職位的要求取舍素材，確定重點(diǎn)。針對(duì)職位突出自己的優(yōu)勢(shì)，淡化不足，在內(nèi)容的分布順序上要先重后輕，突出你與別的競(jìng)爭(zhēng)者的不同;其次在簡(jiǎn)歷形式上做文章，突出個(gè)性化色彩。

　　求職者的面試技巧有哪些

　　面試禮儀

　　形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對(duì)方談話的時(shí)候，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無(wú)法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對(duì)說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)。如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的'問題等。另外，談話的時(shí)候也要注意你的身體語(yǔ)言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動(dòng)或晃動(dòng)，切忌邊說話邊整理衣邊等。

　　面試過程中還是比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)的。例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對(duì)象。一般來說，個(gè)性沒有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

　　所需能力

　　第一、知識(shí)結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。知識(shí)結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)人所掌握的知識(shí)類別，各類知識(shí)相互影響而形成的知識(shí)框架以及各類知識(shí)的比重。知識(shí)結(jié)構(gòu)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一是自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重，二是普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重，三是基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的比重，四是傳統(tǒng)知識(shí)和現(xiàn)代知識(shí)的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個(gè)精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢(shì)的知識(shí)和缺乏的或處于劣勢(shì)的知識(shí)，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)不足。在求職應(yīng)試之前，知識(shí)結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對(duì)計(jì)算機(jī)軟件有淵博的知識(shí)，卻對(duì)管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競(jìng)爭(zhēng)人事經(jīng)理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競(jìng)爭(zhēng)市長(zhǎng)文秘這個(gè)職位。二是針對(duì)應(yīng)聘職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動(dòng)局工資處處長(zhǎng)職位，但對(duì)工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請(qǐng)教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識(shí)，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。

　　第二、能力結(jié)構(gòu)——挖掘自身優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人所具備的能力類型及各類能力的有機(jī)組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、推理能力、機(jī)械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個(gè)人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會(huì)有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會(huì)有所差別。

　　求職面試前，對(duì)自己的能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢(shì)，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個(gè)十分有利的條件，那么，如何來分析評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)來判斷，五是借助能力傾向測(cè)驗(yàn)來判斷，等等。對(duì)于一個(gè)沒有很多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人來說，評(píng)價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強(qiáng)的人往往過高評(píng)價(jià)自己，自信心差的人往往過低評(píng)價(jià)自己。能力傾向測(cè)驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評(píng)價(jià)工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)，具有兩種功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能;二是測(cè)定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。在西方各工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家中，能力傾向測(cè)驗(yàn)被廣泛運(yùn)用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有較強(qiáng)的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測(cè)驗(yàn)來進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。

　　第三、個(gè)性心理特征——展現(xiàn)自己的能力和個(gè)人素質(zhì)。個(gè)性是決定每個(gè)人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機(jī)組合。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。氣質(zhì)是與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(安靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對(duì)自己的氣質(zhì)類型做出評(píng)判，選擇適于自己的工作，對(duì)每個(gè)人都是十分必要的。
 

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