人力資源總監(jiān)工作職責(zé)(合集15篇)
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)1
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理；
2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控；
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作；
4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核；
5、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開(kāi)展；
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作；
7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動(dòng)態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；
8、為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的`有序開(kāi)展提供人力保障與支持；
9、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用；
10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要；
11、調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化；
12、嚴(yán)格審查下級(jí)提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書(shū)面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)；
13、對(duì)公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)建立公司大型重點(diǎn)項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面支持；
2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項(xiàng)人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動(dòng)執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的`人才要求；
5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的考評(píng)工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)3
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;
2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí));
2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn)，或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);
3、語(yǔ)言表達(dá)能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;
4、富有創(chuàng)意，可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;
5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù)，并能夠自行安排工作次序;
6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作態(tài)度熱情誠(chéng)懇。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)4
1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理；
2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的'企業(yè)文化建設(shè)；
7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));
3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);
4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級(jí)交辦的'其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動(dòng)HR體系的.有效運(yùn)作。
3、推動(dòng)組織變革。
4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
5、管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)7
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計(jì)劃，并組織實(shí)施。
3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。
4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。
8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。
9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案，并督促實(shí)施。
10、組織改善員工的.工作條件，組織落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
13、建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì)，并確保上情下達(dá)，下情上達(dá)。
15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)8
制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí)，制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施;
制定集團(tuán)各一級(jí)組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級(jí)組織架構(gòu)職能的制定;
完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(zhǎng)期所需的各項(xiàng)人力資源工作;
進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，完善集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的`人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā);
進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略;
上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)9
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，搭建集團(tuán)人力資源平臺(tái);
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見(jiàn)，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來(lái)發(fā)展的需要;
4、及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門運(yùn)營(yíng)及日常管理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力、行政管理有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源總監(jiān)的主要工作職責(zé)6
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的.職業(yè)發(fā)展;
5、建立公司績(jī)效考核和培訓(xùn)體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、 結(jié)合公司中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2、 建立并完善人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動(dòng)執(zhí)行。
3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策，提升組織效能。
4、 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
5、 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng)造性;、
6、 完善公司績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績(jī)效能力提升。
7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，圍繞公司核心價(jià)值觀開(kāi)展各項(xiàng)文化活動(dòng)。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、精通人力資源管理，對(duì)人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、為人坦誠(chéng)，積極、正向、有親和力，具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)11
職責(zé)：
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的'法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、協(xié)助外部顧問(wèn)構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊
8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(zhǎng)招聘的。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)12
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;
2.負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計(jì)與研究，完善各項(xiàng)制度;
3.指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;
4.負(fù)責(zé)部門人才搭建，及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問(wèn)題;
5.負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;
6.負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊(duì)搭建工作;
7.建立并完善公司績(jī)效管理體系;
8.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);
管理職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作，及時(shí)向直屬上級(jí)反饋工作進(jìn)度;
2.貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;
3.輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;
4.掌握本部門員工的思想動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)工作;
5.負(fù)責(zé)員工日常管理的獎(jiǎng)懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評(píng)優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;
6.負(fù)責(zé)分公司人事行政各個(gè)模塊的.管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計(jì)劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;
7.負(fù)責(zé)組織安排公司各類會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作;
8.能夠建立服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，能夠進(jìn)行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);
9.本部門員工工作崗位的評(píng)估及考核;
10.按照預(yù)算，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;
其他：
1.及時(shí)反饋工作中碰到的問(wèn)題和突發(fā)事件
2.定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報(bào)表
3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)13
職責(zé)：
以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標(biāo)，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘和培訓(xùn)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進(jìn)行合理的人員配置，精準(zhǔn)的開(kāi)展招聘，并對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面細(xì)致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。
負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核等評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進(jìn)。
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的.數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。
領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。
任職資格：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。
20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)。
善于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建與培訓(xùn)、績(jī)效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問(wèn)題的能力，同時(shí)在工作中兼具職業(yè)性、主動(dòng)性、責(zé)任心和親和力。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實(shí)施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項(xiàng)招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理：?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;
8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通;
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);
6、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的溝通能力，及良好的應(yīng)變能力。
人力資源總監(jiān)工作職責(zé)15
職責(zé)：
1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系的管理;
2、協(xié)助實(shí)施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計(jì)劃，完成公司的招聘需求
3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、實(shí)施和完善的企業(yè)文化活動(dòng)，做好員工關(guān)系維護(hù);
5、完成其他人力資源工作事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識(shí);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的`法律法規(guī)及政策知識(shí);
4、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。
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