職場上怎么做可以拿高薪
職場不養(yǎng)沒價值的人，想要高薪就要付出。那么職場上怎么做可以拿高薪呢?想拿高薪必需要懂的職場法則是什么呢?下面一起跟小編了解下吧。
想拿高薪必需要懂的職場法則
在現(xiàn)實生活中，很多職場法則是制約著一個人的發(fā)展的。
第一條就是：有作為才有地位。從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡單一下就是：有作為才有高薪。而有這個作為，就是要有過人之處，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長，而在這12年里，他卻每天上至少16小時班，相當于做了24年。
“物競天擇，適者生存”是第二條職場法則。現(xiàn)在職場處于一個接近充分競爭的一個時期，以前還講三天不努力，人就要落后，現(xiàn)在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個如何在競爭中勝出的問題，萬馬奔騰，還要有一馬當先，這個頭馬就需要有足夠的實力，能在馬群中脫穎而出。作為一個剛畢業(yè)的大學生，論資歷論經驗論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是自己的長處。要充分利用這兩個長處，勤奮加汗水，最終就是量變引發(fā)質變，薪水就不用發(fā)愁了。
“付出才有回報”是第三條職場法則。無論是政府機關，還是企事業(yè)單位，現(xiàn)在基本都是看貢獻看水平給定職位，進而影響薪水。上班才兩個月，顯然無法看到一個人究竟有多大的水平，更無法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認認真真的去工作，通過工作取得成績，讓同事和老板感受到你存在的價值，最終就會有好的薪水。
盡管有些職場人想謀求高薪，可能會利用一些方式，但是想要獲得長遠的發(fā)展，就要認真遵守職場法則。只要堅持“有作為才有地位”的信念，不管競爭有多么激烈，只要勤奮進取，尊重職場法則，相信最終付出會得到回報。
職場相處法則
一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當?shù)摹：芏嗳硕枷朐诼殘鲋泻屯潞芎玫南嗵�，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關系就是同事關系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執(zhí)行，不要解釋
工作中最主要的一點就是和領導搞好關系，因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對下級：多討論，少指責
生活中，大多有一定職權的.領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。
對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。
職場上怎么做可以拿高薪
1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設防，搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。
4、老板布置的任務，你得學會說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進一步發(fā)展，則要：
1、學會管理自己。我們要有清晰的職業(yè)定位，了解自己的優(yōu)勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。
2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。
3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實干，更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因為它也在管理主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短。
4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。
【職場上怎么做可以拿高薪】相關文章：
職場上如何才能獲得高薪12-03
畢業(yè)后拿高薪的本科類專業(yè)08-21
職場拿高薪的工作方法盤點介紹09-01
職場拿高薪的工作方法有什么08-30
職場拿高薪的跳槽技巧與主要因素09-11
職場上如何把自己修煉成為高薪人才08-30
考研數(shù)學拿高分需要怎么做06-08
哪些行為可以在面試中拿高分12-05
如何可以在英語寫作中拿高分06-20