面試時跳槽的理由有哪些忌諱
面試最常見的問題就是你的離職原因，那么我們面試時跳槽的理由有哪些忌諱呢?職場最忌諱的跳槽理由是什么?一起詳細(xì)了解下吧。
職場最忌諱的跳槽理由
1、人際關(guān)系問題
這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
2、對原公司的負(fù)面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題，也最好不提，除非是全社會公認(rèn)的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機(jī)構(gòu)離職。首先，這種負(fù)面評價即使你認(rèn)為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為;其次，你的評價也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳;第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢?有以上這三點，你的面試還能有機(jī)會嗎?
3、收入問題
絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。
4、工作壓力問題
曾經(jīng)有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時候辭了職，結(jié)婚后過了一段時間，把家安頓好了之后，想找一個不要工作壓力太大的，輕松一點的工作，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會;第二：哪怕是一個工資不高，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了;第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會飛走了。壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
職場跳槽的認(rèn)知
1、不要在對現(xiàn)在的職業(yè)還沒有起碼了解的時候就跳，這樣容易形成習(xí)慣性跳槽，也會使得前面的職業(yè)對后面的職業(yè)幫助很少。
2、跳槽可按照產(chǎn)生愛好與興趣的模式去尋找，但如果尚不明確，按照與前一工作關(guān)聯(lián)的原則也許會有更多幫助，能產(chǎn)生職業(yè)的前后累積效應(yīng)。
3、跳槽的主要依據(jù)應(yīng)該是個人的職業(yè)傾向與專長，或者有興趣發(fā)展的領(lǐng)域，而不是其他人簡單的誘惑或建議，尤其不能是家人與親友所謂的機(jī)會性建議，通常這類機(jī)會不具有提高職業(yè)道德成就感與滿意度。
4、一般三四線比大城市選擇機(jī)會明顯要少，因此除非有情感原因或特定機(jī)會，一般不建議到下延城市尋找機(jī)會。
5、28歲前跳槽對職業(yè)信用的負(fù)面影響還有限，但在此后應(yīng)積極學(xué)習(xí)職業(yè)中的妥協(xié)與自我調(diào)節(jié)，因為頻繁跳槽會導(dǎo)致人們嚴(yán)重懷疑你的職業(yè)忠誠度。
6、女性在社會實踐與職業(yè)體驗方面尤其要盡早進(jìn)行，因為25~26歲后，婚姻的壓力和生育的考慮會明顯改變職業(yè)在乎度。
不該跳槽的情況：
如何判斷跳不跳槽?這些情況是不應(yīng)該跳的：
1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作適應(yīng)期都應(yīng)該在6~8個月，到了一個崗位至少應(yīng)該有起碼的熟悉度，而不要簡單因為適應(yīng)期不舒服而跳槽。
2、剛來半年就跳槽——避免習(xí)慣性跳槽形成一種不適的心理習(xí)性，遇到壓力用跳槽解決，從而總在低水平重復(fù)自己的選擇游戲。
3、在原來承諾的合約到期前，單位沒有明顯對你不利的對待。
4、在工作環(huán)境中有不喜歡的人——很多好工作好在我們喜歡那件事本身，但有些不盡如你意的同事，其實每個單位都有這些現(xiàn)象，如果把這個當(dāng)成嘗試鍛煉與琢磨關(guān)系管理的機(jī)會，以后在更多場合會更受歡迎。
5、在個案中受了委屈——到處都有委屈，不要簡單忍氣吞聲，也不用簡單揚長而去，而是學(xué)會申辯、溝通與建設(shè)性提出意見。
6、做一件事感到疲了或有點提不起勁——學(xué)無止境適用任何一件事，應(yīng)該在改變學(xué)習(xí)、社交方式后等一段時間再做決定，因為最佳的成長方式是把新知放在原來熟悉的工作中。
7、別無更佳選擇——對眼前工作不滿意，但也沒有更好選擇。
可以考慮跳槽的情況：
但有些情況，可以認(rèn)真思考跳槽問題：
1、領(lǐng)導(dǎo)沒有信用。
2、企業(yè)只求員工多投入、不給予適當(dāng)回報---過度加班從不加薪，節(jié)假日加班從不考慮補(bǔ)償。
3、領(lǐng)導(dǎo)只讓員工委屈，從不主動解釋---領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)作為，不做溝通，再加上風(fēng)格強(qiáng)勢。
4、只要干貨，不教干活---企業(yè)在員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)發(fā)展投入過少，過度讓員工個體承擔(dān)發(fā)展壓力。
5、內(nèi)耗過大的組織——工作效率不高、人際關(guān)系復(fù)雜、管理行為盛行拍老大、拉幫派。
6、同樣的工作但有單位可以給你增加40%以上的薪酬。
職場跳槽需注意哪些問題
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的`部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡歷、面試技巧等等。
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