人事專員工作職責(zé)15篇【優(yōu)】
人事專員工作職責(zé)1
1、前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶接待，前臺(tái)電話接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶介紹服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；
6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
人事專員工作職責(zé)2
1、利用各種渠道開(kāi)展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計(jì)劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)
2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;
3、協(xié)助通過(guò)面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);
人事專員工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司體系的.更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt；
2、協(xié)助對(duì)基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評(píng)估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實(shí)施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；
3、定制公司員工晉升機(jī)制
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；
5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
7、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃
8、負(fù)責(zé)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
人事專員工作職責(zé)4
1)落地推進(jìn)人事制度執(zhí)行及跟蹤;
2)負(fù)責(zé)集團(tuán)和公司各部門(mén)人員的招聘工作;
3)搭建招聘平臺(tái)，掌握熟悉平臺(tái)操作步驟，及時(shí)邀約人才并更新招聘文案;
4)建立并及時(shí)更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
4)完成新員工入職指引;
5)維護(hù)員工關(guān)系，為各部門(mén)提供良好的`人事服務(wù);
6)處理上級(jí)交辦的其它事宜。
人事專員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事件；
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
人事專員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)外來(lái)人員的接待；
2、員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)舉行及會(huì)議室管理；
3、公司外來(lái)文件、公司各類文件收發(fā)及管理；
4、公司業(yè)務(wù)合同管理；
5、負(fù)責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作；
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理；
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理；
8、釘釘后臺(tái)管理；
9、其他行政相關(guān)事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)7
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；
2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行；
3、員工入職的.培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜；
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作
人事專員工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，進(jìn)行員工檔案資料管理及維護(hù)。
2、錄入、核對(duì)和統(tǒng)計(jì)員工的考勤、休假、加班情況。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的.整理和歸檔。
4、上級(jí)主管安排的其他工作。
人事專員工作職責(zé)9
1、收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評(píng)估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護(hù)及人才儲(chǔ)備工作;
5.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)10
1、篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試;
2、根據(jù)要求尋找合適的應(yīng)聘者，了解應(yīng)聘者情況;
3、及時(shí)整理匯報(bào)招聘情況;
4、完成臨時(shí)安排的`工作;
5、負(fù)責(zé)新人入職前后的多部門(mén)對(duì)接工作，引導(dǎo)和激勵(lì)新員工，提升留存率;
6、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
人事專員工作職責(zé)11
1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計(jì)發(fā)員工的工資表;
5. 及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料;
6. 參加營(yíng)銷部門(mén)的`相關(guān)工作會(huì)議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì);
9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)字敏感。
人事專員工作職責(zé)12
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事專員工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的.篩選，前期的溝通；
2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度；
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地；
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。
人事專員工作職責(zé)14
1、擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計(jì)劃及各部門(mén)人員編制計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行配置;
2、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎(jiǎng)懲規(guī)定的.監(jiān)督與執(zhí)行;;
3、根據(jù)用人部門(mén)要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);
4、員工績(jī)效管理工作的執(zhí)行與實(shí)施;
5、員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展;
6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。
人事專員工作職責(zé)15
1。負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計(jì)與定期分析，并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議；
2。負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度；
3。定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)，有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
4。規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等）管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù)，對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化；
5。負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等；
6。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【人事專員工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容11-07
人事專員工作職責(zé)有哪些11-24
人事專員工作職責(zé)（精選12篇）11-22
人事專員崗位職責(zé)05-25
人事行政專員職責(zé)07-03
人事專員的崗位職責(zé)09-07
人事專員工作職責(zé)（通用25篇）02-01