人事專員工作職責(zé)（通用25篇）

　　在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人事專員工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事專員工作職責(zé) 篇1

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的'形象。

　　2.負責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

　　5.負責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

　　人事專員工作職責(zé) 篇2

　　1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3.負責(zé)公司人事通知、管理文件的'打印、分發(fā)、督辦。

　　4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

　　5.負責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動。

　　8.負責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

　　10.配合經(jīng)理進行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事專員工作職責(zé) 篇3

　　1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負責(zé)員工考勤的'監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　人事專員工作職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的.檔案。

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。

　　9、協(xié)助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　人事專員工作職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的'異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試。負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

　　人事專員工作職責(zé) 篇6

　　工作內(nèi)容：

　�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；

　�。�2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　　（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；

　�。�4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；

　�。�5）、文件與資料的打印與分發(fā)；

　�。�6）、員工考勤管理；

　�。�7）、員工工資的計算；

　　（8）、廠牌、廠服的管理；

　�。�9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；

　�。�10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　�。�11）、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事�?wù)的管理；

　　（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　�。�13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護；

　　（14）、辦公用品的.申購與發(fā)放；

　　（15）、計劃和控制人事管理成本；

　�。�16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　�。�17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　　（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　　（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　�。�20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權(quán)力：

　�。�1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進方案的權(quán)力；

　�。�2）、人事經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)；

　�。�3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　（4）、人事任免建議權(quán)；

　�。�5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　�。�6）、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。

　　責(zé)任：

　　（1）、對文書檔案保密工作負主要責(zé)任；

　　（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責(zé)任；

　�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責(zé)任；

　　（4）、對人事行政成本合理配置負主要責(zé)任。

　　人事專員工作職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的'培訓(xùn)ppt；

　　2、協(xié)助對基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責(zé)制定培訓(xùn)團隊建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；

　　5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃

　　6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃

　　8、負責(zé)新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　人事專員工作職責(zé) 篇8

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

　　11、負責(zé)建立健全員工人事檔案。

　　12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。

　　17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負責(zé)公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事專員工作職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責(zé)職工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責(zé)職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責(zé)職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責(zé)職工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進職工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

　　人事專員工作職責(zé) 篇10

　　1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

　　2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

　　9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

　　10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。

　　11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

　　人事專員工作職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)招聘工作，簡歷篩選、應(yīng)聘人員的.預(yù)約，接待及面試跟進工作;

　　2、負責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

　　3、協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、負責(zé)員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。

　　人事專員工作職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運營標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運營流程;

　　2、負責(zé)運營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等;

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準(zhǔn)確;

　　4、及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的.及時性和準(zhǔn)確性;

　　5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范;

　　6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進行區(qū)域團隊管理。

　　人事專員工作職責(zé) 篇13

　　1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達；

　　2、接待來訪客人并及時準(zhǔn)確通知被訪人員；

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；

　　4、負責(zé)簡歷的`篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作；

　　5、負責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機、空調(diào)及打卡機等）；

　　6、負責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

　　7、完成上級主管交辦的其它工作

　　人事專員工作職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù)；

　　2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析；

　　3、負責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；

　　4、負責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的'申報、調(diào)整；

　　5、協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作；

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人事專員工作職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)試用期員工的`跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　3、負責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

　　4、負責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交給的其它任務(wù)。

　　人事專員工作職責(zé) 篇16

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　6、負責(zé)公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；

　　7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人事專員工作職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；

　　2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結(jié)果負責(zé)；

　　3、負責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的.進行，確保公司人力資源的合理使用；

　　4、管理公司團隊，及日常事務(wù)

　　5、計劃和審核人力資源管理成本；

　　6、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

　　人事專員工作職責(zé) 篇18

　　1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

　　2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；

　　3）按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的'準(zhǔn)確性；

　　二、培訓(xùn)：

　　負責(zé)跟進校區(qū)新進員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率；

　　人事專員工作職責(zé) 篇19

　　1、負責(zé)公司的'招聘事宜，負責(zé)篩選，邀約，面試，推進招聘進度；

　　2、負責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新；

　　3、負責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等；

　　4、負責(zé)公司流程和制度的修改與完善；

　　5、日常辦公用品的采購與管理；

　　人事專員工作職責(zé) 篇20

　　1. 負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的`開通;

　　2. 負責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人事專員工作職責(zé) 篇21

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

　　3、負責(zé)向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的.管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、負責(zé)公司高級骨干人員隊伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　6、負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

　　8、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　9、負責(zé)對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進行;

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

　　12、負責(zé)集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

　　13、負責(zé)集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

　　14、負責(zé)集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點及日常管理;

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事專員工作職責(zé) 篇22

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的.戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設(shè);

　　3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，人才測評體系的建立;

　　4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;

　　5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

　　6.全面負責(zé)公司人事、行政管理工作。

　　人事專員工作職責(zé) 篇23

　　1、負責(zé)房地產(chǎn)代理公司招聘渠道的'開拓和維護;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

　　3、人事異動、放假等通知擬寫、發(fā)布;

　　4、員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工活動、企業(yè)文化宣傳等工作。

　　人事專員工作職責(zé) 篇24

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;

　　2、完成日常招聘數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫

　　4、上級交辦的其他事情。

　　人事專員工作職責(zé) 篇25

　　1、 在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

　　2、 為店內(nèi)員工提供相應(yīng)的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個人所得稅的處理，員工評估的'跟進等工作。

　　3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標(biāo)，積極開拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、 通過員工面談，解答員工咨詢，基層會議，員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

　　5、 參與建立員工指導(dǎo)隊伍，在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓(xùn)計劃實施相關(guān)培訓(xùn)工作，幫助員工不斷提升。

　　6、 為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當(dāng)?shù)厥袌龅恼{(diào)查，內(nèi)外審計工作，勞動年審，殘疾人年審等工作。

　　7、 推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措，并在實施的過程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻，為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

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