2018春節(jié)跳槽必備攻略
正逢這個年底年初的交替時間，不僅在生活中顯得很是熱鬧。職場中同樣也是如此。因為正好這段時間恰逢是職場的跳槽高峰期。今天小編就給大家?guī)?018春節(jié)跳槽必備攻略，一起了解下2018春節(jié)職場跳槽怎么做吧。
2018春節(jié)跳槽必備攻略
第一，跳槽原因
在小編看來每位求職者之所以決定跳槽都是經過深思熟慮的，不可隨意決定。所以當求職人員決定跳槽的那一刻起他們應該明確自己的跳槽目的，到底是為何跳槽?是想升職加薪還是純屬的想換個工作環(huán)境?
第二，市場調查
在職場中并不是每個行業(yè)的崗位都是熱門的。所以在職場人準備跳槽之前，首先做的事情就是提前進行市場調查�？纯吹降子心男┞毼皇侵档瞄L期發(fā)展的。若你毫無準備就選擇跳槽的話，或許你跳槽后的工作還不如以前，那么到時后悔都來不及了。
第三，有條不絮完成工作交接
對于跳槽者來說在離職之前應當將自己手頭上的工作完完全全的交接到下一個人手上，這是一個最基本的職場操守。
第四，仔細準備簡歷
因為選擇跳槽，那么你的簡歷就得好好準備了。因為跳槽也是一次重新找工作的過程，對于hr來說他們首先都需要通過簡歷來了解你。此刻你的簡歷作用就是至關重要的。為了不出現任何的錯誤，求職者就得在簡歷上好好下下功夫了。
第五，制定明確的求職目標
對于一名合格的職業(yè)人來說，要想在職場中取得成功。那么首先就得有一個明確的求職目標。這樣才知道如何按照求職目標的計劃去實行下去。若沒有任何的職場目標的話，那么在職場中就毫無的方向感，那么最終在職場中你始終就是一個失敗者。
2018春節(jié)職場跳槽升職要怎么做
像買股票一樣了解你要去的公司
在圖表的最后一項，列出了其他考慮條件，其實這是相當關鍵的一個環(huán)節(jié)，之前分析的是一份硬件標準，而這個環(huán)節(jié)則是軟件標準。你同樣可以列出你想要的條件后，分出ABC……幾個檔次，來看看在未來有機會的情況下，你最先考慮的是什么，分清這些事情對你重要的次序。
其次在每個行業(yè)中，都有佼佼者的公司。不要擔心他們正在裁員或者根本沒有招聘需要。我們所說的鎖定目標，是你鎖定的部門和職位。
鎖定的部門和部門管理者都要了解
很多大公司平行部門會有很大的區(qū)別，這就像你買股票一樣，你一定要知道該上市公司的具體情形。就像索羅斯買了股票就要到人家公司里去看看環(huán)境、人員面貌等等。也許你還沒那么神通廣大，但對于你鎖定的部門和部門管理者都要有可靠的了解，這就叫做有效信息。
面試之前，就知他們喜歡的員工類型
要在面試之前，就已經熟悉他們喜歡的員工類型，手上一直缺少或者尋找的優(yōu)秀員工的標準，這是很多教你面試規(guī)則的書都不會告訴你們的，但如果你真的了解，你勝出的幾率就大大增加。
要了解他們真正需要什么樣的人
這樣即便你想去的公司，從人力資源方面仍然沒有開放職位，但不代表部門主管沒有需求，而他們有權力申請一個工作崗位。你要了解他們真正需要什么樣的`人，從這個角度考慮，無論是不是金融危機，擁有工作效率的嫻熟職業(yè)人士永遠是受歡迎的。也并不是所有的行業(yè)都受到金融危機的影響，如果你涉及的行業(yè)正是如此，就相對更容易了。
面試未來上司讓你做出最后決定
無論你是進入了另一個行業(yè)，還是在同樣一個行業(yè)中找到了合適的機會，最終促使你做決定的是在上一份基礎上做出的一個職業(yè)規(guī)劃，它是在你進行了幾輪面試之后的某種總結。
假設林少白最終找到了一份在上海的國際文化交流中心的工作，那么他將重新審視自己最初列出并分出等級的那些軟件標準。
職業(yè)發(fā)展步驟
同時，他更要考慮的是具體入微的職業(yè)發(fā)展步驟，并從自己的年齡出發(fā)。好的參照物是這個職位前幾任的發(fā)展軌跡，同時還要考慮在職位走到盡頭的時候，是否有橫向發(fā)展的可能，這時他會再次想起自己的“優(yōu)選關鍵詞”——興趣——所以他會想到橫向發(fā)展的那些領域是否是自己興趣的所在。最后，他還會想到，這些步驟和時間的關系，也就是在這份工作的第一年自己會達到什么程度，有哪些主要的事情發(fā)生，第二年第三年的自己，在這個崗位上會是什么情形，是否會有晉升、出國培訓的機會，和自己設想的初衷是否產生差異。
學會面試你的上司，提出有效的問題
這仍然是一個資料收集和分析的過程。但最終要的信息收集是來自于你未來的上司，這就是面試對你的重點意義所在。你要學會面試你的上司，提出有效的問題，才能幫助你做出最后的決定，包括他是否具有你喜歡、信任的特質，是否容易打交道等等。
2018春節(jié)職場跳槽的禁忌
一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
二、不加分析，盲目聽信。
據統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率�，F在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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