2018開年跳槽攻略
一到年初，職場暗潮涌動，正值跳槽季。今天小編就給大家?guī)?018開年跳槽攻略以及2018職場跳槽必備手冊，一起來看看2018開年職場跳槽的技巧吧。
2018開年跳槽攻略
跳槽前的權(quán)衡利弊是王道
首先要清楚跳槽不能解決所有問題，跳槽前要充分明確這是人云亦云的負(fù)氣之舉還是思量再三后的決定。如果跳槽僅僅是追求利益，而不是為了更好的發(fā)展，當(dāng)作一次可能提升能力的機(jī)會，往往就會使我們迷失在跳槽誤區(qū)中;其次跳槽與市場密不可分，對于你要去的企業(yè)所在市場，必須有一個較為實(shí)際、客觀的了解，跨行業(yè)跳槽就更有必要做足功課，一個行業(yè)是朝陽是夕陽，是崛起還是回光返照，這決定著你的一跳是飛躍是平移，還是坐速降滑梯;再次外表光鮮亮麗的企業(yè)，未必你就能適應(yīng)，最好深入內(nèi)部多了解細(xì)節(jié)。對于未來企業(yè)的類型沒有深入了解，盲目跳過去就干，結(jié)果產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服。
把遇見的人當(dāng)貴人，把找工作當(dāng)工作
找工作是個體力活。想要找到一份稱心如意的工作，那起就打起十二分精神，廣結(jié)善緣，全面撒網(wǎng)，把找工作當(dāng)工作!聽起來似乎小題大做?但找工作這件事的確需要我們百分之兩百的認(rèn)真對待。如果已經(jīng)離職，每周要拿出20小時專心找工作，如果還在公司就職，每周至少也要騰出10小時，最好提早半小時到公司，在工作前找工作，而不是累了一天，筋疲力盡時才開始搜羅合適的職位。另外每天需要定時關(guān)注社交網(wǎng)絡(luò)，搜尋招聘網(wǎng)站發(fā)布的新職位，多與老朋友互動并結(jié)交新朋友，要知道機(jī)會就藏在人脈里。
像明星一樣去找工作，把每一輪面試當(dāng)通關(guān)游戲
在這個“看臉”的時代，顏值的重要性就不必多說了吧?面試時良好的身形加上時髦得體的穿著打扮，不但給別人留下活力旺盛、有進(jìn)取心的好印象，還能讓自己的自信max，各種問題都能從容應(yīng)對。另外有些崗位可能需要多輪面試，很容易使人陷入疲態(tài)。雖然面試不是什么好玩的游戲，但用玩游戲的方法去面試，每一輪面試都像打不同的BOSS，也會給緊張枯燥的過程增添一些樂趣。
2018職場跳槽必備攻略
第一，跳槽原因
在小編看來每位求職者之所以決定跳槽都是經(jīng)過深思熟慮的，不可隨意決定。所以當(dāng)求職人員決定跳槽的那一刻起他們應(yīng)該明確自己的跳槽目的，到底是為何跳槽?是想升職加薪還是純屬的想換個工作環(huán)境?
第二，市場調(diào)查
在職場中并不是每個行業(yè)的崗位都是熱門的。所以在職場人準(zhǔn)備跳槽之前，首先做的事情就是提前進(jìn)行市場調(diào)查。看看到底有哪些職位是值得長期發(fā)展的。若你毫無準(zhǔn)備就選擇跳槽的話，或許你跳槽后的工作還不如以前，那么到時后悔都來不及了。
第三，有條不絮完成工作交接
對于跳槽者來說在離職之前應(yīng)當(dāng)將自己手頭上的工作完完全全的交接到下一個人手上，這是一個最基本的職場操守。
第四，仔細(xì)準(zhǔn)備簡歷
因?yàn)檫x擇跳槽，那么你的簡歷就得好好準(zhǔn)備了。因?yàn)樘垡彩且淮沃匦抡夜ぷ鞯倪^程，對于hr來說他們首先都需要通過簡歷來了解你。此刻你的簡歷作用就是至關(guān)重要的。為了不出現(xiàn)任何的錯誤，求職者就得在簡歷上好好下下功夫了。
第五，制定明確的求職目標(biāo)
對于一名合格的'職業(yè)人來說，要想在職場中取得成功。那么首先就得有一個明確的求職目標(biāo)。這樣才知道如何按照求職目標(biāo)的計劃去實(shí)行下去。若沒有任何的職場目標(biāo)的話，那么在職場中就毫無的方向感，那么最終在職場中你始終就是一個失敗者。
2018職場跳槽升職要怎么做
像買股票一樣了解你要去的公司
在圖表的最后一項(xiàng)，列出了其他考慮條件，其實(shí)這是相當(dāng)關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，之前分析的是一份硬件標(biāo)準(zhǔn)，而這個環(huán)節(jié)則是軟件標(biāo)準(zhǔn)。你同樣可以列出你想要的條件后，分出ABC……幾個檔次，來看看在未來有機(jī)會的情況下，你最先考慮的是什么，分清這些事情對你重要的次序。
其次在每個行業(yè)中，都有佼佼者的公司。不要擔(dān)心他們正在裁員或者根本沒有招聘需要。我們所說的鎖定目標(biāo)，是你鎖定的部門和職位。
鎖定的部門和部門管理者都要了解
很多大公司平行部門會有很大的區(qū)別，這就像你買股票一樣，你一定要知道該上市公司的具體情形。就像索羅斯買了股票就要到人家公司里去看看環(huán)境、人員面貌等等。也許你還沒那么神通廣大，但對于你鎖定的部門和部門管理者都要有可靠的了解，這就叫做有效信息。
面試之前，就知他們喜歡的員工類型
要在面試之前，就已經(jīng)熟悉他們喜歡的員工類型，手上一直缺少或者尋找的優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)，這是很多教你面試規(guī)則的書都不會告訴你們的，但如果你真的了解，你勝出的幾率就大大增加。
要了解他們真正需要什么樣的人
這樣即便你想去的公司，從人力資源方面仍然沒有開放職位，但不代表部門主管沒有需求，而他們有權(quán)力申請一個工作崗位。你要了解他們真正需要什么樣的人，從這個角度考慮，無論是不是金融危機(jī)，擁有工作效率的嫻熟職業(yè)人士永遠(yuǎn)是受歡迎的。也并不是所有的行業(yè)都受到金融危機(jī)的影響，如果你涉及的行業(yè)正是如此，就相對更容易了。
面試未來上司讓你做出最后決定
無論你是進(jìn)入了另一個行業(yè)，還是在同樣一個行業(yè)中找到了合適的機(jī)會，最終促使你做決定的是在上一份基礎(chǔ)上做出的一個職業(yè)規(guī)劃，它是在你進(jìn)行了幾輪面試之后的某種總結(jié)。
假設(shè)林少白最終找到了一份在上海的國際文化交流中心的工作，那么他將重新審視自己最初列出并分出等級的那些軟件標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)發(fā)展步驟
同時，他更要考慮的是具體入微的職業(yè)發(fā)展步驟，并從自己的年齡出發(fā)。好的參照物是這個職位前幾任的發(fā)展軌跡，同時還要考慮在職位走到盡頭的時候，是否有橫向發(fā)展的可能，這時他會再次想起自己的“優(yōu)選關(guān)鍵詞”——興趣——所以他會想到橫向發(fā)展的那些領(lǐng)域是否是自己興趣的所在。最后，他還會想到，這些步驟和時間的關(guān)系，也就是在這份工作的第一年自己會達(dá)到什么程度，有哪些主要的事情發(fā)生，第二年第三年的自己，在這個崗位上會是什么情形，是否會有晉升、出國培訓(xùn)的機(jī)會，和自己設(shè)想的初衷是否產(chǎn)生差異。
學(xué)會面試你的上司，提出有效的問題
這仍然是一個資料收集和分析的過程。但最終要的信息收集是來自于你未來的上司，這就是面試對你的重點(diǎn)意義所在。你要學(xué)會面試你的上司，提出有效的問題，才能幫助你做出最后的決定，包括他是否具有你喜歡、信任的特質(zhì)，是否容易打交道等等。
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